请教一下，和老板谈涨工资

询问

朋友没法来这里发帖，所以让我帮问下：

背景：海归硕士，毕业后在国内一线城市私企，月薪9千，12个月工资，已经2年半。据称，比较受老板器重，因为公司里一共只有2个人会英语，另一个会英语水平也很低。

具体情况：9千是当时的起薪，一直没有变过。之间没有任何加薪年底分红奖金等。入职一年半的时候找老板谈过，老板当时的意思是，9千已经很高了，所在部门也没有利润等等吧，就没加。
前几天，给出差的老板打电话的时候，老板突然说：要给你加薪了啊，加油，等回去仔细再聊。

问题：
-- 一般这样的背景，加薪加多少？
-- 因为觉得老板可能会先下手为强，提出一个数字。如果这个数字自己不满意，怎么提出自己的理想薪酬？当时直接提出来么？


非常感谢！

placebo

薪水高低和业务能力成正比和会英语关系不大，除非他在培训或者翻译涉外公司工作，不过感觉这样只有2人会英语的公司不太像，英语就一工具，国内一线城市会英语的人多了 而且在国内工作主要工作语言不还是汉语吗，而且看这公司也不是太需要英语人才 怪不得两年半了才涨工资， 没多少看家本事想拿高薪难 ，而且给一人涨钱其他同事会不服的，  没牛逼的闪光点，就看老板的意思给多少就多少吧。其实待这种公司也没什么意思，连正常的加薪体系都没有，人力资源部门的构造肯定都不成熟，没加薪体系大家工作肯定没什么积极性，如果混到真经验和本事的话，可以考虑跳槽了，而且待2年半时间跳槽不会给个人简历抹黑，反而会加分的。除非你觉得留下还能学到很多东西，不过从加薪这样不靠谱这点上看这种公司人才储备，员工素质很有限，能跳赶快跳到好点的公司 你工作10、15年后如果混到经理总监了，就不会在乎加这点钱了，看远点，找到对自己发展最合适的环境和平台最重要。

rosemary_2002

20%

areo2012

我觉得, 你先要有底, 对自己过去做了那些业绩,同学熟人之间大概是多少,你公司现在的营业状况, 你对你自己职业的发展规划, 2年半没谈涨工资, LZ 是想在这家私企一直呆下去吗? 谈工资是表明你对你自己市场价值的认知, 不仅是让你的老板知道,更是让自己更明确自己的定位.

棒槌

薪水可以跟老板谈,按照现在2.5年跳槽的平均频率来说,是时候谈这事情了.

最重点的信息还是,老板认为你给他创造了多少价值,以及你将要给他创造多少价值,或者换句话说,如果你离开了,他要损失多少价值.掌握了这两个方面的信息,就好谈了.

工资只是待遇的一部分,其他还有比如入股,奖金,提成,配车,出差补贴等等,多去了解一些信息还是挺重要的.

hauke

新年伊始，问涨工资的帖子不少啊，大家的心都骚动起来了 。。。

询问

placebo 发表于 2013-1-10 01:03
薪水高低和业务能力成正比和会英语关系不大，除非他在培训或者翻译涉外公司工作，不过感觉这样只有2人会英语 ...

先谢谢你的分析！

可能我没有讲清楚，朋友的工作就是针对外国客户，所以英语德语才比较重要。而那个公司一共就俩能跟外国客户交流的，我朋友是其一。
这2年半里，尽管工资没涨过，但是工作职位有提高 （虽然朋友一直跟我抱怨，其实只是名号改变罢了，实质工作内容没什么变化），而且一遇到拜访跨国知名公司那种重要客户，都会带着我这个朋友。另外，这个公司要在美国设立办事处，老板一直有意无意地跟我朋友说去美国干吧之类的话，所以这么听起来，我觉得这个老板还是很重视我朋友的。 因此在一年半的时候，我还尤其支持朋友跟老板提涨工资的事情，结果竟然没同意，也很出乎我的意料。 所以这次也不知道怎么给意见好。

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rosemary_2002 发表于 2013-1-10 09:31
20%

谢谢！
我说海归回去，老板还算器重，这次应该说年薪20万，但朋友说我“狮子大开口”。呵呵

询问

areo2012 发表于 2013-1-10 09:55
我觉得, 你先要有底, 对自己过去做了那些业绩,同学熟人之间大概是多少,你公司现在的营业状况, 你对你自己职 ...

先谢谢！
一年半的时候，朋友跟老板提的时候非常有信心以为铁定能涨工资，但是没想到一分没涨，也没有奖金什么的，所以挺失望。可能现在也慢慢觉得不适合在私企里，感觉可学习的东西有限。没想到反倒这次老板主动提要涨工资的事了。

业绩什么的，这些太具体的，那我就不清楚了。

询问

棒槌 发表于 2013-1-10 15:13
薪水可以跟老板谈,按照现在2.5年跳槽的平均频率来说,是时候谈这事情了.

最重点的信息还是,老板认为你给他 ...

谢谢你的分析！
工资应该是每月9千，这两年半没有任何其他现金收入了。入股奖金提成出差补贴都没有。平时是配车和免费在食堂吃饭，据说吃的还不错，几菜几汤的那种，当然我朋友对吃要求也不高，天天方便面也可以吃的很高兴，不过毕竟也是公司待遇。