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helenzly · 发表于 2013-1-29 21:06

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本帖最后由 helenzly 于 2013-1-31 09:30 编辑

helenzly · 发表于 2013-1-29 21:28

heavenknows · 发表于 2013-1-30 10:13

Wiki只说不必上班儿，但没说不必报到，那就得先看报到这种行为本身算不算上班儿的一种形式；如果公司认为这是法定义务，那它得先给出这个义务的依据，如果它也没法律依据，那你们是有协商基础的；另外还有一点不清楚的是，TA的Freistellung到底是什么原因造成的，这个网上一查根据Zweck的不同相应地也有不少不同的法律条款和解释，你朋友自己也可以做做功课；最后，除了别人说的有无Bezahlt之分，还有可否Wiederruf之分，我不负责任地猜想，TA公司也许是因为担心比如当天突然活儿紧一时找不到人，所以让TA天天报到以备不时只需，如果是Wiederrufliche Freistellung的话，有可能TA还有几率继续被公司正式聘用，否则就肯定被Kündigung了，那么天天报到这事儿TA大可很大方地问清楚；最后，TA也得看看当初的工作合同上关于Freistellung的情况是如何陈述的，如果当时约定的就是现在将要发生的情况，TA也没什么选择了～～～

helenzly · 发表于 2013-1-30 19:02

本帖最后由 helenzly 于 2013-1-31 09:25 编辑

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