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萍聚头条

查看: 1777|回复: 7

[其它] 电面之后的正式面 求助!更新面试内容+部门Zusage,还要进HR process

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发表于 2013-1-30 14:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 fur 于 2013-2-6 19:22 编辑

如题,1月中上旬所投职位的leiter直接打电话约了个电面的时间,2天后准时打来。面了1个小时,从简历上的到随机发问再到出题考察,不只是专业知识,还有类似职业规划类的HR问题。面试一周后打来电话说约termin kennenlernen. 届时给我面试的是他的上司,和他,大概一个小时。

全程都没有HR的人露面。请问这正式面还能问点什么啊?电话面试基本上也都问过了。不知道该怎么准备。求救。

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LZ 回归了!顺便分享点经验~

如上 面试只有Abteilung的人,是未来的上司和他的上司。
过程的确和下边的同学说的一样,先自我介绍,第一个实习经验还没介绍完对方就开始各种发问,为什么学这个专业,当初为什么选择我们公司(之前实习和论文都在这个公司,但是其它Geschäftsbereich) 各种专业问题 临时出题。。。场面相对紧张。等他俩问完一系列问题,当然自我介绍的部分也不用继续了.
问了你想象的正常的工作一天会是什么场景?
怎么样来面对紧张的工作内容和压力?

最后是我来提问。然后他们就问我有没有申请其他的公司,是不是kurzfristig verfügbar? 然后就说最晚下周三 也就是今天给我消息, 是go还是no go。。。木有谈工资 合同等事情 全都木有谈!!!

结果上司刚刚来电话说 恭喜go!

但是go 只是部门的Zusage,下一轮是HR的process 。。。

为了个破工作,担不完的心。。。我的问题又来了, 如下

1. 既然部门同意了,HR下一轮还会问些有的没的的问题嘛?还有意义吗?还是上来就谈钱谈合同不伤感情?
2. 这种情况下HR还有否决权吗?
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发表于 2013-1-30 15:26 | 显示全部楼层
HR面不面本来也没啥,尤其是急招人的公司,肯定一切从简;Leiter的上司估计就是个Projektleiter,他带项目经常跟员工和客户儿打交道,那么也能替HR把把关的,同时也说明是对你的重视,也许当场还会问一些Leiter电面问过的HR类问题,你就当之前什么都没发生过,平心静气重新回答一遍就好了;他们同时也会为你介绍些公司以及所涉及到的项目情况,这是PL的主业,TA让你有个更清楚的认识,视情况再谈谈薪水啊、休假啊、公司一些基本规定啊、你的家庭情况啊,主要就是互相kennen lernen,从中感受一下儿你和不同人的交流能力啊、是否合群儿啊、跟同事有意见冲突的时候怎么处理啊……也许你觉得当时发挥挺好的,但最后也可能被拒,也许你觉得发挥很一般,但最后也可能要你,这个东西说不准怎么把握的,放松心态吧~~~
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 楼主| 发表于 2013-1-30 16:02 | 显示全部楼层
heavenknows 发表于 2013-1-30 15:26
HR面不面本来也没啥,尤其是急招人的公司,肯定一切从简;Leiter的上司估计就是个Projektleiter,他带项目经 ...

谢谢拉 很中肯的建议! leiter的上司是负责欧洲片区生产的manager,这个当时leiter打来电话通知的时候我特意问了一下。等于说我申请的职位工作汇报给Leiter,Leiter汇报给Manager。应该也会跟这个Manager有一些直接的工作接触吧,因为毕竟算是他手下的职位。
其实我担心的是会不会只问又难又深的专业问题,现场出题解答神马的。
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 楼主| 发表于 2013-1-30 18:51 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2013-2-6 17:09 | 显示全部楼层
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发表于 2013-2-6 17:28 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2013-2-6 18:19 | 显示全部楼层
nanguazaixian 发表于 2013-2-6 17:28
第二个Fu姐?

神马情况?
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 楼主| 发表于 2013-2-6 22:21 | 显示全部楼层
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