大家觉得做企业内部IT和在DL做IT有什么不一样，哪个更好些?

krap

雪候鸟 发表于 2013-2-5 21:31
有好的推荐吗

我自己就在所谓大公司的挨踢部混呢。刚当了妈，也没什么冲劲了，宝宝最重要。所以没什么可推荐的

krap

雪候鸟 发表于 2013-2-5 20:12
小公司其实能人更多

同意，大公司混混多，小公司能人多，小公司是养不起闲人的。我老公就是小公司里的能人，前端，后端，数据库，包括部分design，全一个人做。我看他做过的2个月的小项目，在大公司可以供5,6号人，混2年了。

ithillad

雪候鸟 发表于 2013-2-5 21:18
是否企业内部IT有时间让你把问题研究的更深入点

不是，我等不求上进的人从来没有往这方面想过～～

大企业嘛，一般不太会出现新东西因为稍微换一个新技术都要伤筋动骨的所以只要把现有的东西掌握了就ok了。多出来的时间就想想去哪里吃吃玩玩度度假什么的（摊手

sbtree

雪候鸟 发表于 2013-2-5 20:16
拒绝到没有。他还要跟他的头儿商量。其实我要的是很合理的价格一点也不过分。我这人只有勤奋没有天分，所 ...

就算合理的价格，也可能是超过了他能决定的范畴。做软件开发不是研究算法，而是应用算法，我说的是很常规的算法，比如排序，遍历，递归，查找等，只要你是写代码，是免不了要用的。
曾经看到一牛人的一篇文章，把软件开发归结为四个字母CRUD，分别是Create，Read，Update和Delete，其实想想我们每天做得也就这么多事情。

sbtree

krap 发表于 2013-2-6 07:45
同意，大公司混混多，小公司能人多，小公司是养不起闲人的。我老公就是小公司里的能人，前端，后端，数据 ...

此言差矣，从我们找工作的面试开始说起，大家觉得进入大公司的门槛高，还是小公司的门槛高呢？个人的面试经历告诉我，是前者高。大公司里不是能人少，而是偷懒的机会多。在大公司里，人事任免权和任务分配权不是同一个人，直接上司很多情况下不能擅自决定一个人的去留，再加上工会的力量，有人帮你撑腰，被炒掉的可能就相对小了很多，工作压力也就随之而减，惰性悠然而生，尤其在公司里工作了数十年的人了，说不定还拿着公司的股份，混混现象自然形成。小公司不行啊，大老板时时刻刻就在自己的面前，活不干或者不积极表现就直接面临被炒掉的危机，这种情况下，能不卖力吗？所以我们看到的现象是，小公司里能人辈出。再来看一下，能人培养出来以后，又有多少继续留在小公司的？不是自己创业就是进入更大的公司。所以我倒是觉得，真正的能人还是集中在大公司，只是新进的职员可能有很少的机会跟这样的能人接触罢了。

sbtree

还有一点值得一提，一个公司能人多，自然意味着已经具备了发展的潜质，如果能人能一直保留下来，即使一个小公司也必将慢慢发展成大公司的，所以小公司能人多的说法，根本无从谈起，简直是谬论。

krap

krap 发表于 2013-2-6 07:45
同意，大公司混混多，小公司能人多，小公司是养不起闲人的。我老公就是小公司里的能人，前端，后端，数据 ...

这有什么夸张的，IT技术更新很快的，10几年前大型机开发的那帮人，大公司你kun不掉，只能给他们umschulung，然后oop概念都没的人给你开发个试试。。还有连static都不知道什么意义的人。。。Info第一学期的内容。。。Projektmanager来个刚来的，啥都搞不定。光Schätzrunde有可以dauern一个月，你信不信，5，6个人每天坐在会议室schätzen，不花budget啊。。去个最高分去个最低分其他搞平均。。。小公司这点儿时间pilot都玩了吧。。

krap

sbtree 发表于 2013-2-6 11:28
此言差矣，从我们找工作的面试开始说起，大家觉得进入大公司的门槛高，还是小公司的门槛高呢？个人的面试 ...

大公司大浪也淘沙，不过走的都是金子，沙子都留下来了。。道理很简单，金子容易找工作阿，跳个槽工资长一截。在大公司里的能往上混的当然也都是能人，人数少阿，管理层就这么几个位置，拼的过的就上，拼不过就走，只能这样。

雪候鸟

左转 发表于 2013-2-5 22:13
IBM 的软件分支比Glabal Services 其实收益的margin 更高咧，主要原因是IBM 舍得投入搞研究，产品信得过
在 ...

谢谢建议

雪候鸟

krap 发表于 2013-2-6 07:45
同意，大公司混混多，小公司能人多，小公司是养不起闲人的。我老公就是小公司里的能人，前端，后端，数据 ...

你先生收入怎么样