试用期三个月之后的员工谈话

jang · 发表于 2013-2-13 17:05

Bobbyschatz 发表于 2013-2-13 13:01
再问问有过类似经验的同学，试用期后的Leistungzulage的百分比是谈话时定的，还是公司统一的百分比。

有一张表，表上有好几项内容，每项内容会打分，然后按照总分核算zulage，一般zulage不会超过15%

schwarzdame · 发表于 2013-2-13 17:12

等你领导联系你。估计领导太忙没道出空儿呢。当时，我就是多等了两个月，钱还是从入职三个月之后给补上的。放心吧，不会赖帐的。

jimmixi · 发表于 2013-2-13 17:28

要淡定，不要急于显山露水，除非你前三个月拿的工资不是全额，不然，人家自会联系你的，这个是他们的工作。

紫晶2008 · 发表于 2013-2-13 17:29

下下周要谈话的银飘过。。。。。。
还在纠结要不要提奖金，比如weihnachtsgeld,urlaubgeld之类的，还是等过了试用期半年后的例行谈话再议？

spider127 · 发表于 2013-2-13 17:54

楼主也在柏林啊？我也是认识一下吧

xiucai · 发表于 2013-2-13 18:11

schwarzdame 发表于 2013-2-13 17:12
等你领导联系你。估计领导太忙没道出空儿呢。当时，我就是多等了两个月，钱还是从入职三个月之后给补上的。 ...

没看懂你写的。你是指出试用期不算入职？

Bobbyschatz · 发表于 2013-2-13 19:50

xianwubo 发表于 2013-2-13 16:27
等人事或者秘书通知你时间就好，谈的必然是这三个月你经历的事情。做过哪些工作提前写好，分门别类列出来 ...

谢谢，我就照你说的准备了。

Bobbyschatz · 发表于 2013-2-13 19:51

schwarzdame 发表于 2013-2-13 17:12
等你领导联系你。估计领导太忙没道出空儿呢。当时，我就是多等了两个月，钱还是从入职三个月之后给补上的。 ...

谢谢MM的经验，这我就放心了。

Bobbyschatz · 发表于 2013-2-13 19:54

xiucai 发表于 2013-2-13 18:11
没看懂你写的。你是指出试用期不算入职？

这位MM的意思就是三个月之后应该有个谈话，然后开始有奖金，即第四个月开始有。但是领导忙，第6个月才谈，然后第6个月把第四个月和第五个月的奖金都补上了。

Bobbyschatz · 发表于 2013-2-13 19:56

spider127 发表于 2013-2-13 17:54
楼主也在柏林啊？我也是认识一下吧

我知道版主MM是柏林的，而且还是B打头的公司，对不

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