“2013年招聘趋势”：我们看到的职位大部分都是旧的

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      人力资源公司Monster对德国1000家公司的人力部负责人进行了调查，通过“2013年招聘趋势”的报告可以看出：在德国千人的大公司里，对外发布的空缺岗位中，其实有80%是已经有人在工作了。大约5%的职位是通过联邦就业局提供的。剩下的部分是来自一般招聘广告。

      新岗位的8%由于内部员工推荐，3％的职位是通过社交网络。十分之一的公司经常在Xing上挑选适合的人员。有一半的公司都鼓励员工推荐候选人。

来源：www.spiegel.de
原文：http://www.spiegel.de/karriere/b ... inden-a-884126.html