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[职业生涯] 关于拿德国护照回国工作待遇应该怎么谈

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发表于 2013-3-2 00:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 酱油马甲 于 2013-3-2 01:06 编辑

之前是在德国公司做国内市场销售,每年差不多6,7次回国出差跑客户和项目。最近因为公司换老板,工作气氛变差很多,所以考虑跳槽。因为之前的工作经验基本上都是跟中国市场相关的技术销售,所以新工作靠谱的基本上都是要派回国常驻的。跟坛里很多TX外派不一样,目前谈的差不多的两个公司都是打算先签1到2年的有限期德国合同,在德国进行相关的Einarbeitung,然后会被派回国,并且在中国的时间是没有限期的,没有过个3,5年回德国这一说,也没有保留德国职位的说法。一家要求派回国后签中国的合同,但保证中国合同的薪水不会比德国合同低,只是这样的情况应该不是通常意义上Entsendung。另一家则说派回国的合同问题可以稍后协商决定,先签有限期的一年德国合同,这样的话怎么谈比较好,是不是还是尽量争取德国合同+外派合同?长期在国内工作,三险一金缴纳上应该怎么操作,完全在国内交? 此外这样的情况在津贴待遇上不知道有没有商量的余地,有哪些津贴和福利待遇是可以争取的,在谈合同条款的时候哪些是要特别注意的?还请有经验的各位大大不吝赐教。 补充一下相关背景,我拿德国护照,意向公司是个德国的上市集团公司,全球雇员大概6万多,是其中一个事业部(产品线)派回国做经理,手下可能有个十几人的Team,此外还要负责与国内生产的协调等等。
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发表于 2013-3-2 19:52 | 显示全部楼层
楼主,如果你准备长期回国发展,外派也没什么大意义,因为第一是时间与合同都是受限制的,第二是你如果在国内时间长了,也会影响你的德国养老金的。所以你得弄清楚你想要什么样的生活。如果只是想回去3-5年,争取外派ok,那么中国就没有养老金啥的。否则的话,觉得第1家比较靠谱,是否能争取把待遇谈妥后两个合同一起签呢?

点评

表示我的崇拜之情  发表于 2013-3-2 20:12
表示我的崇拜之情  发表于 2013-3-2 20:12
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发表于 2013-3-2 20:13 | 显示全部楼层
阿清 发表于 2013-3-2 19:52
楼主,如果你准备长期回国发展,外派也没什么大意义,因为第一是时间与合同都是受限制的,第二是你如果在国 ...

表示我的崇拜之情!!!!!!!!!

点评

你什么毛病,别水人家帖子。。。  发表于 2013-3-2 20:21
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