回报贴，英语授课生找工作记录，很长，轻喷。 给英语授课的童鞋们打打气！

xinmiruila1013

背景： 国内自动化本科，来德国前同济学了6个月德语，考了IELTS和GRE读了国际硕士。英语Master ET， 补了3门课，一年半课修完，6个月HIWI，S家8个月学生工，A家4个月的自愿实习和6个月论文。上周答辩完，算正式毕业了。一共用时3年。
ps: 本专业真正的牛人都读博了，一中国人去了TUM，搞微电子。两个留在达姆搞电机，抢着跟传说中最恐怖的Pro. Binder, 还有一个去了RWTH做高压（女）。剩下的3个在德国找到工作了，一个在慕尼黑。一个在DA。还有一个在瑞士ABB的，实习论文后就直接留那里了。工资很不错。
剩下的就去向不明了。

12年12月初递了公司一个本部门的职位申请，元月17号收到面试通知，1月31日。因为本部门技术部都是有多年工作经验的，所以也没敢想。后来导师推荐，得了本部门的一个面试机会1月9. 同时几乎每2天投一个公司，一共申请了差不多20家，大小都有，大多是Zuliefer或DL。申请到1月底结束。

1. A家纯技术部门1面（大约1小时）
第一个面试，其实很紧张，因为直接是大头面试。问题问的很细，很像查户口。自我介绍后，为什么来德国，拿奖学金来的还是咋来的，为啥选择TUD而不选TUM的（我说慕尼黑太贵。。。），下面就开始更不靠谱的。。。。你爸干嘛的。。。我就balabala, 你妈干嘛的....初中学了些什么（尼玛我都不记得。。）哪门最好，哪门最差。。。。。（我真。。。。我就开始编呀编呀，我说物理数学最好，（跟专业相关嘛），。。那啥化学学的最差（因为跟我木有毛线关系。。。））为啥学得差（不喜欢啊），然后继续不靠谱。。。说我看了你的大学成绩单（本科国内），你对毛泽东思想是怎么看的？！我……&%……*%……%￥&￥%￥%（毛概邓论可是俺最恨的东东。。。我就又开始编。。随便绉了下对人人平等观点的看法），为什么选自动化专业（我说兴趣！其实都怪俺爹。。学什么俺们家一定要有一个人说工程。。。），你觉得为什么工业自动化的未来发展方向是什么。德国大学跟中国大学的区别，德国未来能源发展趋势是什么（把大学做的Energie Trends 给Balabala了下），想做技术还是想做项目，为什么想来我们部工作，想做的工作内容是什么。3年计划，5年计划。其实还有乱起八糟的记不清楚了。后来老大说问了那么多，是想看我是否适应企业文化。。。约一周后2面

部门2面（1个半小时）
Fach Projektleiter+ 大头
实习内容（方法+解释），学生工内容解释（用的Process simulation和Human Jack神马的），所用的SPS的模块有哪些（我用的主要是Honeywell的EPKS和Siemens的Step 7），Produktion Planung 和Strukture Planung的区别，结构上，元器件上，硬软件的不同。汽车业发展的三个趋势是神马（电机，Co2和生产线）。Rotcad熟么（根本不会。。）Ca 5哪（一般，传统CAD很熟，做过整个线的仿真），项目经验（举3个例子，说明你在其中的位置和成果）。都是自己独立的么（我都实话实说，其实大的项目都是Teamarbeit，只有软件部分是自己独立做的，缺少实战经验。。。一定要说实话，不然赶明人家扔个项目给你，咱就傻了），新线的基本流程是什么，在每一步中你觉得可以优化的地方是什么......还有一部分的比较细的问题，比如传感器，电机等，但是不会让你具体画电机的调试图。。。只是讲个大概就行。约3面，因为Abteilungleiter出差了，约了2周后3面。

部门3面
老大说木有位置！！！（尼玛木有位置，还要我1,2,3面你妹啊！）大头说先搞个别的位置给我。。。我就先听听。。谈工作内容（一条新线，从头开始学，大头的意思是说这两三年不能长期出差，不然不能完整的学。。。。如果还有余力，再加一条跑车的线。。）部门头不愿意，说要一起干，还是要出点差，积累一下国内的人脉。。不然以后没法跟国内供应商打交道（我顿时就觉得他想多了。。。感觉国内的企业老大都不理我们刚毕业的，都是直接找德国工程师。。。）

2. A家 项目部的面试是我之前实习的地方，跟那边的人都比较熟。所以就没有面很多，就被安排给人事最后面试了。这个部门里面都是学经济工程的，说实话，感觉比技术部人际关系复杂很多，3个德国女人，都很强势。一个法国人，部门的头安排了12月的面试，被人事改到了1月底，就相当于直接3面了。后来写了邮件给人事，拒了。说实话，1来，还是觉得学了本科和硕士的电气，如果全扔了去做经济，觉得太可惜了。2. 还是喜欢单纯一点的工作环境， 觉得自己不适合在勾心斗角的环境里拼杀。

3. A家母公司的Fachreferent面试
1月17号左右投的简历，其实是作为没拿到合同前的保底。一周后电话通知面试。没有电面。可能因为我论文的原因（A家和V家生产分析以及混合模型的方案）。面试一共4个人，HR那个女主管，3个Fach的（据说Leiter病了，不然可能是4个），人事问的很多，很多问题都是工版100问里面的，还有什么优缺点，对职位了解程度，有没有特别并不想做的任务（我说没有特别不想做的，只要能学到东西，但是近两年希望不要频繁出差），一个Fach老头问为神马（我说频繁出差不利于新人系统的学习。。balabala。。其实是因为私人原因），另一个Fach的中年大叔问了KB的一些东西，比如用的系统，对CAx熟不熟，电气布线的一些问题，干扰是怎么处理的。Schaltschrank的一些信号问题。第三个Fach的比较年轻，几乎没怎么问。一共1个小时。人事说3、4周给消息。后来一周后就打了电话说可以了。然后也没有2,3面。 估计是占了在A家实习论文的光。对了，Fach的中年大叔问我认不认识Thomas....我刚好认识。。。。。

3. ABB的Automatisierungstechnik 1面
1月21号投的，24号来的电话，约了2月4号的面试。也没有电面。这是比较郁闷的一个，因为很远。在Cottbus，做了ICE来回要16个小时。
就2人，一个人事的姑娘，估计刚工作没多久，一个Fach的大肚子老头，很精明的样子。（我面的这个部是专门做船舶和工厂设备自动化方案的）人事问了很多为什么来德国，之类的问题。 优缺点，紧急情况怎么处理。怎么融入新团队，为什么不想在A家干了，要来我们这里（我说我们是专业做自动化的  = = ）Fach说我这边有3个位置，自动化编程，跟你之前HIWI经历很符合。主要用MATLAB和C+。 我说我不想做这个了，我说我想学新东西。我就像做广告这个职位）。老头不太愿意，说，但是你自动化那部门不就浪费了。我就开始举例子，说自己的实习和论文都很符合他的这个位置描述，然后介绍自己在这两个中担任的职责和能做的事。老头开始问高压的问题，问了元器件的比较，以及应用范围。还问了一个SF6（只记得这是气体了。。。）问了很多类似的专业问题，还有电力电子（这个比较熟。。。画图。。。）,老头还考了一些危机处理问题。比如如果项目出问题了，你不知道，同事又不帮你，那你怎么处理。。。还有一些类似的。最后让我提问，我说我不想长期出差。老头说他们都是短期出差，主要任务在北美，中国和墨西哥之类的占5%。人事问未来几年规划。这两个人都是穿插问的。最后人事说很多竞选者，2周给答复。

2月13号电话约2面 20号2面，人事说，还是希望我做自动化的。。但是希望进一步了解。后来因为2月中得到了合同，就没有再去。

4. 慕尼黑的一个中型DL的公司
这个我递的是个Initiativ的申请。一周后人事给打了电话，约了时间， 2月8号。无电面。 结果因为2月8号A公司找我谈合同，我就推迟到了14号（理由是我病了。。。不过人事好像不太信。。不过也没说什么）
面试3个人。一个汽车部总管，一个机械部主管，加一个人事。这个公司在今年在中国刚成立了公司。不过我的任务跟中国没有关系。人事说，上周还面试了一个中国男孩子，德语不是很好。（突然我就很害怕= =）。 人事问了很多，都是常规问题，机械部主管好像很怕汽车主管，每次汽管问他你还有什么要说明的，他都是您已经讲得很具体了（= =）。汽管的人不停在问，说其实你的经历跟电气比较相关，跟我们不是很相关，如果你不满意，我就给你转到电气那边去。（后来证明，这个是他压我价的理由，顿时感悟了资本家的万恶）。他家是给A家和B家做结构的，主要在生产线，车身方便，同时还做飞机的一些东西。专业问的不深。 主要都是我一个人在Babala。。。不过他家人特别好，从火车站到公司都是车接车送。
一周后电子合同

5. 慕尼黑B家
B家是猎头推荐我去的。猎头电面了3次，从普通猎头到猎头经理。后来2周后说，如果我这边没有问题就介绍我去B家。
面我的是直接Fach的3个人。一个KB的，一个Industrie Ingenieuer, 一个小头。就问了专业，以前做过什么东西。因为跟A家有保密协议，很多东西不能直接跟B家讲，所以讲起这部门比较卡，觉得表现不是很好。后来他们重点开始问之前在S家做的学生工的东西，在S家我学了过程仿真，这个东西在A家完全没用上，但是B家的结构都是用这个软件在做。这部分问的比较细。后来问了拓展成产的一样方法，用的一些参数。还有一些电机和存贮电池的问题。专业上面没有特别难的。 但是有些问题很难回答。比如，为什么不在A家做了，为什么想来我们这。（这个现在我也没想出理由来。。。我总不能讲实话。。。），你觉得我们最大的竞争对手是谁（之前看过内部分析报告，知道A,B,D家的竞争情况，本来想说A，后来想起工版的一个的回答，就很不要脸的用了，我说是我们自己，因为。。。先balabala了一下市场情况，后来针对B家的问题，谈了谈自己的看法。。。其实是因为A和B很多东西很像，还是用了A家的经验）。。。。说申请的人很多回家等消息。

2周后，2面 还是无HR。
3个Fach的，有2个1面的人，其余一个新的。新的问了一些基本情况。问是否对电机感兴趣（我说不敢兴趣，学得很一般。）他说现在我们要做的下一个线是电机和电池。我说成产模块我基本了解，然后balabala了一下。问了一些车企白皮书的问题（内部题，不方便公开），Takt问题。人员分配是多好还是少好，为什么。（花了两张图解释了时间问题）专业问题不多，很多都是宏观的。大约50分钟。周来另两个介绍了一些部门情况。说基本就没有3面了。

1周后通知过了。

6. IAV，conti的Trainee因为已经签了，都没去，没法贡献经验了。

总结：

1. 刚毕业的学生，感觉大部分考的是基础的东西。因为毕竟没有太多工作经验。自己做过的东西一定要心中有数，实习，学生工，论文，最好是写一写，逻辑不清是大忌。总结相关东西，深入浅出，面试前最好了解一下面试官的背景，如果偏管理，就讲得浅一点，如果他是技术背景，可以举几个做过的相关案例，做到逻辑，方法和结论分明。 对面试的职位，一定要清晰，面试时把自己的东西和这方面相关的拿出来说。即使你不相关，也不用怕，因为备胎也有备胎的去处和作用。
2.英语授课的学生，大部分德语都比较差，入校时就应该想好未来的打算。在校期间，多练习。说错也不要怕，只要对方能理解你就可以了。他邀请你去面试，自然没有期待你有德语母语的水平，但是，为了发展，还是要把德语学好。不为什么，因为这是德国。 同样一个职位，大家都在竞争别人不会因为你是英语授课就可怜你，降低要求。你能做的只能是不断提高自己。这也是为什么我做了很多的学生工的原因，其实就是为了练德语。
3.实习，学生工，HIWI之类的有机会尽量去做。即使他们不是技术含量很高的东西，可以让你其一融入社会，其二锻炼自己，你会明白，世间不是一切都是美好的。这会让我们加速成长。
4. 个人经验来说，DL要求的很高，因为他们大多需要上手就能干活的，这方便我收拒信也挺多的。OEM也没什么了不起。其实技术含量不高，因为很多具体的活，都是DL和Zuliefer在做，我们做不到底层的技术的。如果真的想锻炼，想学东西，建议去中小公司锻炼。大公司适合老人和女人。
4.经验很重要，但是运气也很重要。努力到了，剩下的就是顺其自然。该是你的就是你的，不是你的想要也得不到

饭卡

写得很好，支持一下！
其实说实话，专业不错，英语很好，德语交流没问题，工作真心不难找。
如果有人是英文授课，德语不会，专业还是纯文科和经济不沾边，能找到工作，那不容易。

Elain_De

lz辛苦了！我跟你情况差不多，不过我是学材料的，交换生过来也是英语项目。我也在几个大公司做了实习和hiwi不过不过我德语还是不行啊！！！！我英语挺好的所以聊天就觉得特痛快，我就特不想用我的破德语吭哧吭哧的。 我马上也要写完论文了，不过不想留现在的公司因为不想做科研。

我想请问lz，英语生的话，德语不好会不会在找工作的时候有很大障碍？？ 我的简历都是用英语写的，用找人翻译成德语么？我是怕我这破德语只要一见面就知道我不行了，所以是不是还用英语写诚恳一点？ 还有lz说的猎头找你听起来很好啊！不过一定是你很牛的！ 我想问，这种猎头怎么能联系上呢？？ 我这一个公司一个公司找效率也挺低的，有猎头找我这种好事当然我很乐意啦~~~

多谢lz贡献经验！！！

Elain_De

很巧我也是刚从达姆实习完来慕尼黑做毕设滴！

lancer

6个月的德语就不少了，让没学过德语过来的英语授课生情何以堪。帖子说的有道理，可惜来的时候没意识到德语的重要性。

啤酒鸡翅

1)ET
2)女
3)德语无障碍
4）长相不错

=找工作无障碍

鉴定完毕

everpet

楼主选择了哪家？

啤酒鸡翅

比如，为什么不在A家做了，为什么想来我们这。（这个现在我也没想出理由来。。。我总不能讲实话。。。）
我猜是A家

无心伤害

啤酒鸡翅 发表于 2013-3-11 19:59
1)ET
2)女
3)德语无障碍

1)ET
2)女
就80%了，只要不傻不呆，就是香馍馍了。
上次猎头举例子，有个东欧女，ET的，德语压根不会，专业经验只沾边，但是也被抢走了

啤酒鸡翅

无心伤害 发表于 2013-3-11 20:07
1)ET
2)女
就80%了，只要不傻不呆，就是香馍馍了。

我朋友学ET的，男女比例是156/2, 德语授课的，连德国女也没人愿意学