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[职业生涯] 团队管理---老同志

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发表于 2013-3-17 08:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 老太爷2008 于 2013-3-17 08:35 编辑

今天得罪了一个老同事,事情很小,起因完全是他的责任。
我这礼拜也是对他的表现有点成见,说了他一句:不要把一切假设都基于自己的想象。可能这句真的重了。
然后就他就招呼不打,径自走了。

还是别的同事来和我合计,问怎么办。
我也在气头上,就说:随他去!
当时也觉得:妥协会不会没法立威,带不好团队。

没几分钟我静下来,给老同志法短信,他不回;打电话,他掐了。
我也不生他气,就怕他自己气着了。

后来想象,他52了,可能是更年期。
真的觉得,拿老同志没办法。
这么大了,还要哄着捧着,小心伺候着。

今天算学了一课。
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发表于 2013-3-17 09:33 | 显示全部楼层
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发表于 2013-3-17 10:33 | 显示全部楼层
今天你们还上班?比我们还狠啊

点评

我加班,他们没有。 本来是打算晚上一起吃个饭的。 加班自愿,除非事情紧急。  发表于 2013-3-17 16:55
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发表于 2013-3-17 11:28 | 显示全部楼层
重话轻说,尊重为先,特别是对待老同志,正是体现你管理水平的时候。
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发表于 2013-3-17 11:41 | 显示全部楼层
看了“不要”两个字就没兴趣再往下看了,老太爷该反思
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 楼主| 发表于 2013-3-17 16:53 | 显示全部楼层
本帖最后由 老太爷2008 于 2013-3-17 16:57 编辑
live 发表于 2013-3-17 11:28
重话轻说,尊重为先,特别是对待老同志,正是体现你管理水平的时候。


老大说的对。
以后慎言,或者说话婉转些。
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发表于 2013-3-17 19:56 | 显示全部楼层
我和一个工作特别不积极特别讨厌创新的老同志工作比较紧密,把我郁闷的要命,她工作无论做的多差都要捧着她,要是要管理她我不把头疼死才怪呢
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发表于 2013-3-17 20:56 | 显示全部楼层
老太爷2008 发表于 2013-3-17 16:53
老大说的对。
以后慎言,或者说话婉转些。

老同志和小孩都要哄,原则不能丢,但方法可以琢磨,气头上的话宁可找借口说要去开个会,缓一缓再谈,我个人的经验啊,把老同志拉到自己阵营,以后和别的部门沟通会事半功倍的,如黄忠般当先锋。。。
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 楼主| 发表于 2013-3-18 00:08 | 显示全部楼层
fusion 发表于 2013-3-17 20:56
老同志和小孩都要哄,原则不能丢,但方法可以琢磨,气头上的话宁可找借口说要去开个会,缓一缓再谈,我个 ...


他就爱抬个杠。
我今后得躲着他。


今天一早给他赔了礼。
他一天不时拿退出团队来嚷嚷。

今天四个人一起去OutLet,
处处被他挤兑。
非要看我给太座买的首饰,我没给他看。
就说我买的都是吊丝玩艺。

倒是买衣服,把积分送给他,有点笑容。

回头开车,又不顺他心意,开Car Pool也不是,走常规道也不是。
一回说我开的速度快,总是75迈以上;
一回又说我开的娘,不去超旁边80迈的车。


做人真不带这样的。

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 楼主| 发表于 2013-3-18 00:17 | 显示全部楼层
本帖最后由 老太爷2008 于 2013-3-18 00:22 编辑
fusion 发表于 2013-3-17 20:56
老同志和小孩都要哄,原则不能丢,但方法可以琢磨,气头上的话宁可找借口说要去开个会,缓一缓再谈,我个 ...


真的看人。
Team 里有个Senior Principle Scientist, 62岁老美。
虽然喜欢长篇大论,但是不矫情。
合作的还好。

这个52的中国老兄,头疼。

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