看了夜老虎前辈的贴谈谈我对谈工资的一些心得（大拿类和Manager类免进）

himbeer

谢谢这么认真的大贴。楼主mm不当女强人可惜了

青蓝忘情水

贞爱 发表于 2013-3-24 20:56
那很好，可以在家工作
是的，家庭比事业重要，至少我也这么认为
加油，打算蛇宝宝？

马宝宝

青蓝忘情水

himbeer 发表于 2013-3-24 20:56
谢谢这么认真的大贴。楼主mm不当女强人可惜了

女强人我没有能力当，因为怕精力不够，毕竟有了家，是考虑家庭整体利益，而不是个人的利益。全家好才能真的好。
同时我性格不适合做管理，因为我不喜欢别人管我，也不想管别人，喜欢自由。而且抗压能力不强，我压力一大就脾气大，这样不利于家庭稳定团结。

贞爱

青蓝忘情水 发表于 2013-3-24 21:02
马宝宝

啊，那还暂时不急，呵呵
你头像宝宝真可爱

青蓝忘情水

补充一点：是引申话题，跟谈薪水有间接关系
认清自己和自己的需求，知道自己想要什么，自己适合做什么，什么是对自己重要的，什么是绝对不能接受的。
制定短期和长期职业规划，清楚自己在职场和人生的定位，找到职业和生活中的平衡点，工作生活两手抓。
结合自身找到适合自己的方式和技巧。如果已经有了扎实的专业技能，加上一定的技巧，一定会在工资谈判中大获全胜

青蓝忘情水

denny781118 发表于 2013-3-24 18:32
跳槽这个要看所在企业性质。如果是那种老国企似的企业，大家都是按资排辈，再有能力的人也得很久才轮到你， ...

对的，要结合自己的情况，跳槽那条也只是我某个阶段的做法，长期以来不可能这样频繁跳得

i777

青蓝忘情水 发表于 2013-3-24 20:29
你说的很对，不过我这里是讨论加薪不是谈晋升，所以开始有说和我同样情况的人，我现阶段对晋升没有兴趣， ...

是拉,我的意思就是说,这些事情对于那么职场达人来说, 不算个thema,所以偶像归偶像,自己是自己,两码事

青蓝忘情水

krap 发表于 2013-3-24 19:55
这个一定要顶。。
年轻的时候跳槽不仅是工资有机会大长一下，关键可以接触多一些人，多一些技术，接触不同 ...

谢谢支持。目前不跳了，后边有解释。因为我这个行业所以换公司还是这个行业，所以反而像MM说的多接触人，还有不同部门的技术。但是不是适合每个行业
现在的技术彻底学好了，希望能成为这个领域的专家。几年后等孩子大点了，和老公计划自己做，提前退休，做不到67岁的

青蓝忘情水

nanguazaixian 发表于 2013-3-24 20:54
lz 绝对是谈工资高手了

谢谢MM，因为我专业知识不是很好，只能靠这个。一直在恶补自己的知识。
技巧一部分是天生，还有很多是通过学习的。毕业找工作前看了很多面试技巧的书，收获很大。

wj326_0

借楼主宝地问个跳槽入门的知识，是要拿到新的工作许可才要和老板说跳槽，还是说只要拿到新的合同就可以？是不是只要同领域的更换工作，基本上都可以保证拿到新的工作许可？感谢！

饭卡

lz码了好多字，先支持一下，再慢慢看

ygoerges

青蓝忘情水 发表于 2013-3-24 21:20
补充一点：是引申话题，跟谈薪水有间接关系
认清自己和自己的需求，知道自己想要什么，自己适合做什么，什 ...

mm我还有个问题，你每年Mitarbeitergespraech的时候都会要求加薪吗？我一直很纠结，如果每年都提也太那个啥了吧，总不能年年对薪水不满意吧，可是如果不每年提，那tarifliche MA还年年固定加薪呢，不平衡。。。

eficfra

学习了。我每次谈判工资都不行，所以工资也都很一般。

QCheng1

ygoerges 发表于 2013-3-24 22:16
mm我还有个问题，你每年Mitarbeitergespraech的时候都会要求加薪吗？我一直很纠结，如果每年都提也太那个 ...

年年提不等于会年年加。加薪的事情我觉得很难一概而论，加薪起关键作用的未必是
什么谈判技巧。首先是自己有一定实力，有实力的基础上再讲什么谈判技巧。如果
自身实力不强，再会谈判也没什么用。所以我相信LZ自身实力一定很好。另外一般
部门都加薪都是有年度预算的，这个预算一方面是上面给的，一方面也是部门的头
头争取来的。有的部门的头头厉害些，能为自己部门争取到比较多的预算，有的则
差些。当然差别也不会太大。

ygoerges

QCheng1 发表于 2013-3-24 22:26
年年提不等于会年年加。加薪的事情我觉得很难一概而论，加薪起关键作用的未必是
什么谈判技巧。首先是 ...

是，肯定是要提高自身能力的，否则我自己都不好意思张嘴。但是这预算是年年有啊，如果自己不提那肯定就给别的同事不会给我了，会叫的孩子有奶吃么，所以我就想要不要年年要。。。不过反过来想其实也算是个动力，为了让自己每年有要钱的理由，就会年年努力提高自己。

不过我还是想了解一下大家一般谈加薪都是个什么频率。

K18

拜读了，好久没有在这里耐心读完这么长的帖子了。

另外，论坛有点赞功能吗？或者收藏功能？像微博一样类似的？

ljmw2000

这样的帖子一定要订！！！

tonicui

新人在这里虚心学习

sailajohn

同意前面对雇主员工之间利益关系的分析，对于抱怨不抱怨的话题不完全同意，也许是性别差异，不欣赏把时间精力放在小心机上，觉得薪酬和能力大小，贡献多少成正比，该是多少就是多少，开诚布公的谈比较好。

catherine05

青蓝忘情水 发表于 2013-3-24 21:38
谢谢MM，因为我专业知识不是很好，只能靠这个。一直在恶补自己的知识。
技巧一部分是天生，还有很多是通 ...

MM,有什么关于这方面的书推荐吗？因为我也快处于毕业阶段，觉得自己在学校呆的时间太长，这种方面技能和经验都很欠缺，想提前弥补也是学习一下~

青蓝忘情水

ygoerges 发表于 2013-3-24 22:16
mm我还有个问题，你每年Mitarbeitergespraech的时候都会要求加薪吗？我一直很纠结，如果每年都提也太那个 ...

我是每年都提，不过两次以后，老板知道我会提，都提前给我准备好了，如果我不满意可以跟他再VERHANDELN一下，一般都还算满意，有时会小惊喜。因为我之前是小公司。
而同一家公司的德国MM开始也没有谈，后来一次她问我，我说反正我每年都提，她去年也提了，然后老板也给她加薪了。
我认为除非正规公司有TARIF，你提了就有可能，不提绝对没有可能。除非老板主动提。提了不会有什么坏处

青蓝忘情水

sailajohn 发表于 2013-3-24 23:29
同意前面对雇主员工之间利益关系的分析，对于抱怨不抱怨的话题不完全同意，也许是性别差异，不欣赏把时间精 ...

那个抱怨可能我举的例子不恰当，误导大家以为是耍心机。我说的抱怨不是私下的，是当大家面，比如例会上，可以反映自己当前遇到的困难。我之后有时间举个其他适当的例子，免得误导大家。
其他男同事抱怨的比我多多了，和性别没有关系。

青蓝忘情水

wj326_0 发表于 2013-3-24 21:50
借楼主宝地问个跳槽入门的知识，是要拿到新的工作许可才要和老板说跳槽，还是说只要拿到新的合同就可以？是 ...

我第一次跳是工作了一年多之后，我到一年就换了非绑定的工作许可，这样不用重新办工签。我是换了这个非绑定工签之后才谈的新合同，合同拿到手再递辞职信。
辞职前一定注意旧合同Kündigungsfrist，然后谈好新工作开始的时间，两个最好能衔接上。

青蓝忘情水

eficfra 发表于 2013-3-24 22:18
学习了。我每次谈判工资都不行，所以工资也都很一般。

希望这些能多少对你有所帮助

青蓝忘情水

catherine05 发表于 2013-3-25 02:45
MM,有什么关于这方面的书推荐吗？因为我也快处于毕业阶段，觉得自己在学校呆的时间太长，这种方面技能和经 ...

我是交了毕业论文，在学校图书馆借了好多有关写简历，面试的书。有关面试的书里有谈到如何谈工资的部分。没有注意是什么书，MM可以去图书馆找找，多借一些回家研究。我认为非常有帮助。
我就是先研究了一个月才开始动手写简历，之后面试得益于这些书中的技巧。面试没有一次失败过。当然我就面了几个，从中挑了一个自己比较满意的。
祝你好运

小惠姐

好帖

catherine05

青蓝忘情水 发表于 2013-3-25 17:16
我是交了毕业论文，在学校图书馆借了好多有关写简历，面试的书。有关面试的书里有谈到如何谈工资的部分。 ...

好的，谢谢，我下次去借论文的书的时候也一起借一点回来研究一下！

schwarzdame

非常幸运／不幸运的走了tarif，不知道啥时候能有机会实践一下楼主的宝贵经验。

ann_l

每个公司不同有的公司你可以提工资, 但是规定在那里死都不动的, 大锅饭, 就只能跳, 有的公司平时出成绩是提一下,多提提, 年中谈话就有涨了.

青蓝忘情水

schwarzdame 发表于 2013-3-25 17:49
非常幸运／不幸运的走了tarif，不知道啥时候能有机会实践一下楼主的宝贵经验。

Tarif当然好了，比较公平，可以省这些心了。这些适合没有TARIF的，通过自己争取可以得到更好的Kondition