看了夜老虎前辈的贴谈谈我对谈工资的一些心得（大拿类和Manager类免进）

饭卡 · 发表于 2013-3-24 22:59

lz码了好多字，先支持一下，再慢慢看

ygoerges · 发表于 2013-3-24 23:16

青蓝忘情水发表于 2013-3-24 21:20
补充一点：是引申话题，跟谈薪水有间接关系
认清自己和自己的需求，知道自己想要什么，自己适合做什么，什 ...

mm我还有个问题，你每年Mitarbeitergespraech的时候都会要求加薪吗？我一直很纠结，如果每年都提也太那个啥了吧，总不能年年对薪水不满意吧，可是如果不每年提，那tarifliche MA还年年固定加薪呢，不平衡。。。

eficfra · 发表于 2013-3-24 23:18

学习了。我每次谈判工资都不行，所以工资也都很一般。

QCheng1 · 发表于 2013-3-24 23:26

本帖最后由 QCheng1 于 2013-3-24 22:27 编辑

ygoerges 发表于 2013-3-24 22:16
mm我还有个问题，你每年Mitarbeitergespraech的时候都会要求加薪吗？我一直很纠结，如果每年都提也太那个 ...

年年提不等于会年年加。加薪的事情我觉得很难一概而论，加薪起关键作用的未必是
什么谈判技巧。首先是自己有一定实力，有实力的基础上再讲什么谈判技巧。如果
自身实力不强，再会谈判也没什么用。所以我相信LZ自身实力一定很好。另外一般
部门都加薪都是有年度预算的，这个预算一方面是上面给的，一方面也是部门的头
头争取来的。有的部门的头头厉害些，能为自己部门争取到比较多的预算，有的则
差些。当然差别也不会太大。

ygoerges · 发表于 2013-3-24 23:33

QCheng1 发表于 2013-3-24 22:26
年年提不等于会年年加。加薪的事情我觉得很难一概而论，加薪起关键作用的未必是
什么谈判技巧。首先是 ...

是，肯定是要提高自身能力的，否则我自己都不好意思张嘴。但是这预算是年年有啊，如果自己不提那肯定就给别的同事不会给我了，会叫的孩子有奶吃么，所以我就想要不要年年要。。。不过反过来想其实也算是个动力，为了让自己每年有要钱的理由，就会年年努力提高自己。

不过我还是想了解一下大家一般谈加薪都是个什么频率。

K18 · 发表于 2013-3-24 23:35

拜读了，好久没有在这里耐心读完这么长的帖子了。

另外，论坛有点赞功能吗？或者收藏功能？像微博一样类似的？

ljmw2000 · 发表于 2013-3-24 23:42

这样的帖子一定要订！！！

tonicui · 发表于 2013-3-25 00:07

新人在这里虚心学习

sailajohn · 发表于 2013-3-25 00:29

同意前面对雇主员工之间利益关系的分析，对于抱怨不抱怨的话题不完全同意，也许是性别差异，不欣赏把时间精力放在小心机上，觉得薪酬和能力大小，贡献多少成正比，该是多少就是多少，开诚布公的谈比较好。

catherine05 · 发表于 2013-3-25 03:45

青蓝忘情水发表于 2013-3-24 21:38
谢谢MM，因为我专业知识不是很好，只能靠这个。一直在恶补自己的知识。
技巧一部分是天生，还有很多是通 ...

MM,有什么关于这方面的书推荐吗？因为我也快处于毕业阶段，觉得自己在学校呆的时间太长，这种方面技能和经验都很欠缺，想提前弥补也是学习一下~

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