看了夜老虎前辈的贴谈谈我对谈工资的一些心得（大拿类和Manager类免进）

幽雨听弦

学习了~！！！写的很详细，也很实用
谢谢LZ啦~~

krap

schwarzdame 发表于 2013-3-25 17:49
非常幸运／不幸运的走了tarif，不知道啥时候能有机会实践一下楼主的宝贵经验。

Tarif里也可以谈涨工资的，给你Übertarifliche Zulage。。

krap

关于抱怨那段，我和LZmm的经历差不多，德国的男人太会抱怨了，导致说别的Thema的时候，经常被他们抱怨的跑了题。。经常开一次会，要几次三番的把那帮怨男们拉回来。。。

如果大家都在抱怨，你不抱怨，到给人一种你心不在焉，或者没有Ehrgeiz一样。。哈哈，入乡随俗吧。。

schwarzdame

krap 发表于 2013-3-25 20:34
Tarif里也可以谈涨工资的，给你Übertarifliche Zulage。。

涨工资的谈话时，领导说：leistungzulage涨工资也走tarif，瞬间石化了。

krap

schwarzdame 发表于 2013-3-25 20:02
涨工资的谈话时，领导说：leistungzulage涨工资也走tarif，瞬间石化了。

不是很明白，到底是给涨还是没给涨啊

schwarzdame

krap 发表于 2013-3-25 21:19
不是很明白，到底是给涨还是没给涨啊

给涨。
领导和我说，zulage的涨幅也按照tarif，意思就是说，涨工资也不用谈。

krap

schwarzdame 发表于 2013-3-25 20:27
给涨。
领导和我说，zulage的涨幅也按照tarif，意思就是说，涨工资也不用谈。

你说的那个是跟着工会涨的吧。。每年百分之几的那个？
我说的那个是这个额外还可以有

xxxyyy

自己满意最重要。

QCheng1

schwarzdame 发表于 2013-3-25 20:27
给涨。
领导和我说，zulage的涨幅也按照tarif，意思就是说，涨工资也不用谈。

在有TARIF的公司，leistungzulage如何涨，公司的确有一套的内部规定，这套规定
都是工会认可的。谈不谈、如何谈的区别其实微乎其微。所以LZ对于谈涨工资的经
验介绍比较适合于没有TARIF的公司。

Bobbyschatz

QCheng1 发表于 2013-3-25 20:48
在有TARIF的公司，leistungzulage如何涨，公司的确有一套的内部规定，这套规定
都是工会认可的。谈不谈、 ...

那如果在Tarif里晋级的话就要谈了吧，还是达到一定年数就自动晋级。