(已经拿到合同，内容已经更新见1楼) hannover大公司38小时每周，年薪5万2，跳吗?

adgjl

走Tarif的公司应该不是真正的咨询公司，而是SAP用户或者内部服务公司。

考虑到Hannover的房价，这个待遇在Hannover可以过得不错了，还要看你的跳槽目的是什么。

如果主要是为了提高技术，还是去真正的咨询公司提高的快一些，代价就是压力大些，奖金和业绩挂钩，留给家庭的时间少一些。

还有新公司的工作内容虽然也是支持，但是是Java的，还是数据库的，还是ABAP的，这个也要考虑，是否符合你的职业发展目标。

鱼与熊掌不可兼得，你既想提高技术，还想所有技术方向都兼顾，又想压力小些，还想多陪陪孩子，这就得自己衡量那个当下对你更重要了。

schlafgern

为什么咨询公司提高技术快呢？

我怎么感觉咨询公司都是外派到别人那里做项目，开始根本接触不到业务核心的东西，就是用人家已有的api，再结合一些tooling的api做所谓的大项目，其实就是包装啥的。

不过软件工程，tooling，数据库上倒是能接触很多东西，简历上可以添加很多关键字，很好看，但是问题这都是很肤浅的理解。

当然可能我感觉的不对，多谢指证

水号号

这个已经够高了吧，反正比起我现在的强的不是一点半点啊。

karzi

雪候鸟 发表于 2013-4-11 11:31
确实做得不开心。本来一心想做开发的，现在天天3.level support. 虽然也算开发，但是此开发非彼开发

那就跳，有时候钱多钱少并不重要，做得开心，能体现自我价值的工作可遇不可求的

adgjl

schlafgern 发表于 2013-4-11 11:47
为什么咨询公司提高技术快呢？

我怎么感觉咨询公司都是外派到别人那里做项目，开始根本接触不到业务核心 ...

我们谈得是IT外包，一般企业现在主要IT业务都外包出去，内部只留很少的IT员工，做日常的简单报表维护和支持工作。新的项目都是请IT咨询公司来做，因为他们自己做不来。如果一个企业要想靠内部员工完成各个方向的挑战性项目，就要保持一个很大的IT部门，并且在各个IT方向和SAP模块上高薪聘请高手。这是很不合算的。

IT对咨询公司来说是核心业务，对一般用户来说，IT只是支持部门，并不是企业的核心部门，也就谈不上是否接触核心业务的问题。

雪候鸟

adgjl 发表于 2013-4-11 12:39
走Tarif的公司应该不是真正的咨询公司，而是SAP用户或者内部服务公司。

如果是为了提高技术，还是去真正 ...

adjl就是经验丰富。还是内部服务的公司，所以我说工作性质感觉差别不大。城市热闹些，工资好些。但是是否值得一跳犹豫中

schlafgern

adgjl 发表于 2013-4-11 12:59
我们谈得是IT外包，一般企业现在主要IT业务都外包出去，内部只留很少的IT员工，做日常的简单报表维护和支 ...

谢谢回复

您说的是，对于非软件核心业务的公司来说，it都是外包出去的，比如那些德国传统nb企业bmw，vw啥的

但是对于it的求职者，一般比较的是 it咨询公司 和 具有软件核心业务的公司

这时候那个选择更好呢？

adgjl

不用那么客气。

那就没法简单地下结论而要就事论事地比较了。比如这个“具有软件核心业务的公司”的核心业务是什么？是某种强势产品，或者基于某种强势产品的二次开发，还是自己的产品？是否离开这个公司这个核心业务的相关知识就作废了？

大多数IT咨询公司是没有核心业务的，因为其业务相关知识都是公开的（比如SAP知识），这种情况下每个人都是公司的Know-How-Traeger，当然艺多不压身，多学点总归是好的。

雪候鸟

adgjl 发表于 2013-4-11 12:39
走Tarif的公司应该不是真正的咨询公司，而是SAP用户或者内部服务公司。

考虑到Hannover的房价，这个待遇 ...

跳槽的主要目的，

1。工作内容: 想摆脱天天得 3.level support, 正经做点开发设计和优化
2。城市: 目前城市房价不高，但是企业太少。投资房子，是个长期的事情，现在这个城市觉得不保险

雪候鸟

水号号 发表于 2013-4-11 12:48
这个已经够高了吧，反正比起我现在的强的不是一点半点啊。

我岁数也不小了34了，不拿这个工资如何养家