(已经拿到合同，内容已经更新见1楼) hannover大公司38小时每周，年薪5万2，跳吗?

雪候鸟

adgjl 发表于 2013-4-11 13:12
不用那么客气。

那就没法简单地下结论而要就事论事地比较了。比如这个“具有软件核心业务的公司”的核心 ...

sap总比java好。现在想接处的就是sap, oracle这些大公司的软件。

雪候鸟

orientalwolf 发表于 2013-4-11 15:20
老是看到 2nd 3rd Level Support，到底是什么意思啊？

这个工资很正常了，不要被这里某些吹牛的或者个例 ...

今年就业市场确实有点软。

雪候鸟

schlafgern 发表于 2013-4-11 15:43
过奖，我这工作的经验和你们差远了，而且我德语也比较搓

不在经验在天分。周围一帮工作10几年，压缩一下那点经验上心的半年就搞定了

雪候鸟

schlafgern 发表于 2013-4-11 15:45
有小孩的家庭基本都不流动了，而且收入多不错，小孩的教育都挺用心的，你的小孩和这种小孩一起上学多放 ...

逆向思维有道理

雪候鸟

chinapope 发表于 2013-4-11 16:13
我同是3 level support，今天跟经理谈了一个小时，要求换到design entwicklung组去。

3 level suppo ...

同是天涯沦落人。你的苦我很明白

雪候鸟

druhill 发表于 2013-4-11 17:01
慕尼黑工资高 可是房价贵 以抵消啥也没剩多少
11a 稅後交了房租啥也没了
Ps. 纯个人体会

朋友也都这么劝我

microsanf

每一次跳槽都有风险，加上搬家适应新环境，这些负面因素必须通过加薪来抵补。

不是不支持楼主跳槽，但这一家不是很合适，最简单的道理，就是数字。

以前我也觉得工资不重要，机会才重要，过了这么多年觉得首先工资要高，你整个心态才会变，才具备抓住机会的能力。
以前也觉得工资不重要，心情好才重要，工作喜欢才重要，拍拍自己的胸脯，手里的工作或者下一份工作真的是可以用喜欢来形容么？工资不高，真的能高兴得起来么？

总结一下，不建议楼主跳这一家，静下心，发掘你自己与别不同的能力，认真分析自己，找适合你的职位，给自己定下一个平地起价的目标。

你行的，如果我像你一样会编程，我马上报名螃蟹走路培训班，相信你自己，真的。

雪候鸟

microsanf 发表于 2013-4-11 19:48
每一次跳槽都有风险，加上搬家适应新环境，这些负面因素必须通过加薪来抵补。

不是不支持楼主跳槽，但这 ...

心态确实和工资关系很大。如果今年领导给我长个10%, 估计我就不到处投简历了。

雪候鸟

microsanf 发表于 2013-4-11 19:48
每一次跳槽都有风险，加上搬家适应新环境，这些负面因素必须通过加薪来抵补。

不是不支持楼主跳槽，但这 ...

螃蟹走路培训班，哈哈有意思

krap

哈哈，果然都面试这么多家了，看来跳槽是动真格儿的。。加油！

回楼上有个问2nd Level, 3rd Level Support。。。
系统或者程序上出错，就要找技术支持，一般大公司会有个hotline，有一堆人坐在那里接电话，他们就是1 Level Support。他们接了电话把问题描述基本信息记录下来，然后交给另一拨人，因为hotline的员工基本不懂技术。接到的这拨人分析问题解决问题，他们的支持就是2nd level。如果再不行就再往后面传，就到3rd level。。。是这么回事儿吧。。

一直做support我觉得对职业发展有局限，多参与完整的项目才比较容易增值吧。。
而且support东西很细碎，又有比较大的Zeitdruck，比较被动，这些都是缺点吧。。

LZ做什么crm的？