已经和公司签了合同但还未开始试用期，现在因为其他原因不能去

jianchi

一个月前和一家公司签了合同，六月一号开始上班，但因为私人原因刚刚决定不能去这个公司上班了，所以要跟公司马上说明交待。我的这个情况应该是试用期还没开始，还需不需要和人事上写Kündigung信呢？还是说只需要说明情况不能去上班了就行了？因为比较急，有知道的朋友能不能帮忙给点建议，谢谢了！

公司合同关于Probezeit和Kündigungsfrist的条款如下：
Probezeit: Die Probezeit betraegt sechs Monate. Waehrend dieser Zeit kann das Arbeitsverhaelltnis von beiden Parteien schriftlich unter Einhaltung der tariflichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Kündigungsfrist: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhaeltnis von beiden Parteien schriftlich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

我现在不明白的就是在Probezeit里边那个unter Einhaltung der tariftlichen Kündigungsfrist 是什么意思呢？多谢了！

边走边唱

好好解释一下原因，打电话过去说清楚，应该没问题。不解释直接走人不好。

jianchi

边走边唱 发表于 2013-5-28 15:05
好好解释一下原因，打电话过去说清楚，应该没问题。不解释直接走人不好。

好的 多谢了 那我不用承担什么法律责任吧?

xianwubo

jianchi 发表于 2013-5-28 15:10
好的 多谢了 那我不用承担什么法律责任吧?

试用期就是个双方都可以随时解除关系的时间，你都没开始，更没问题了。

jianchi

xianwubo 发表于 2013-5-28 15:45
试用期就是个双方都可以随时解除关系的时间，你都没开始，更没问题了。

明白了 谢谢帮助哈

dialogwindow

合同在德国具有法律效应。签字就要履行合同条款。如果LZ和前2位评论是讨论别的国家的事也就算了。实在无法理解在工版会有这样的答案。LZ你读一下你自己亲手签字的合同，上面写了试用期的Kündigungsfrist和正式员工的Kündigungsfrist.正规公司没有听说过试用期可以随时解除关系的。一般都要2个星期提前通知，这2个星期也要正常工作。
你这个情况肯定是要书面辞职。然后看公司心情。公司如果没兴趣跟你搞了，就直接书面通知你一天也不用去上班了。否则的话你按照法律是需要履行上班义务的。 不书面交流的话，万一公司法务部有兴趣搞你能搞死你。我这样写不是要怪LZ或者是吓LZ，而是这点自我保护意识在职场一定要有。不要给人留下上法院告你的把柄。

jianchi

dialogwindow 发表于 2013-5-28 16:20
合同在德国具有法律效应。签字就要履行合同条款。如果LZ和前2位评论是讨论别的国家的事也就算了。实在无法理 ...

多谢提醒，公司合同关于Probezeit和Kündigungsfrist的条款如下：
Probezeit: Die Probezeit betraegt sechs Monate. Waehrend dieser Zeit kann das Arbeitsverhaelltnis von beiden Parteien schriftlich unter Einhaltung der tariflichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Kündigungsfrist: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhaeltnis von beiden Parteien schriftlich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

我现在不明白的就是在Probezeit里边那个unter Einhaltung der tariftlichen Kündigungsfrist 是什么意思呢？多谢了！

dialogwindow

jianchi 发表于 2013-5-28 16:33
多谢提醒，公司合同关于Probezeit和Kündigungsfrist的条款如下：
Probezeit: Die Probezeit betraegt ...

LZ你公司不错啊，走Tarif的就不是小公司了。你的合同是和Tarifvertrag捆绑生效的。你签的合同有一个附件叫做Tarifvertrag XXX。在那个附件里面找Kündigungsfrist.

adrenalin

xianwubo 发表于 2013-5-28 15:45
试用期就是个双方都可以随时解除关系的时间，你都没开始，更没问题了。

好像工版以前有人说只有上班第一天kun，没去上班之前是kun不掉的

爱吃山楂片

你这么想：

你都不想在他们那里干了，如果他们逼着你干，试用期一开始你就提早困掉他们，你干两个星期他们还得给你钱，早知道你要走，他们何必折腾自己呢

但是你必须得去解释一下，经过他们的同意

爱吃山楂片

adrenalin 发表于 2013-5-28 17:04
好像工版以前有人说只有上班第一天kun，没去上班之前是kun不掉的

只要公司同意，完全没问题

xeonrong

我觉得楼主还是没看仔细，试用期的炒鱿鱼时间是和正式入职不一样的，而且这个时间段里，随着你试用期的增长，互炒的预留时间也是慢慢变长。这些都是被明确注明的。

别人我不知道，我的合同当时就通知说是开始前不允许困的，决定了再签字。

如果你真的不是那么没脑子把两份合同搞成同一天或者前后脚开始的话，我觉得现在去问人力资源也没什么
必要，否则真的不同意的话你从报道开始将会非常难受。还是先干两天吧，然后接着找个理由把自己炒了。
对自己和别人都有个交待。而且我估计你房子什么的早就找好了安排就绪了，也不差1，2个周了

当然如果你不巧又需要搬家折腾的话，就先问问吧。多找点理由，也没办法

jianchi

xeonrong 发表于 2013-5-28 17:17
我觉得楼主还是没看仔细，试用期的炒鱿鱼时间是和正式入职不一样的，而且这个时间段里，随着你试用期的增长 ...

有道理 万一人事不同意说必须要去上班 那估计一开始就不待见我 反正马上六月了 也不在乎这几天了 先去了再说以后

dialogwindow

按照人之常情来说，公司一般会同意Vertragsaufhebung, 都知道他肯定2周后要走就不用他开始了. 关键是手续问题一定不要出错。打个电话就不去肯定是不行的

jianchi

dialogwindow 发表于 2013-5-28 17:28
按照人之常情来说，公司一般会同意Vertragsaufhebung, 都知道他肯定2周后要走就不用他开始了. 关键是手续问 ...

还有一个小白问题 如果我一上班就辞职 公司会不会两周之后不让我走 说要找到合适接手的人再说啊？那不就惨了

dialogwindow

jianchi 发表于 2013-5-28 18:01
还有一个小白问题 如果我一上班就辞职 公司会不会两周之后不让我走 说要找到合适接手的人再说啊？那不就惨 ...

不可能的，合同规定就是规定，你在Kündigungsfris里正式辞职就一定要让你走。  你去Tarifvertrag里看了没有，那里写着Probezeit里的Kündigungsfrist. 关于2个星期我只是猜测。

xianwubo

adrenalin 发表于 2013-5-28 17:04
好像工版以前有人说只有上班第一天kun，没去上班之前是kun不掉的

提前跟公司说明情况，不去的话对双方来说都能省掉很多事，公司方面通常都会没啥意见的。

jianchi

dialogwindow 发表于 2013-5-28 18:06
不可能的，合同规定就是规定，你在Kündigungsfris里正式辞职就一定要让你走。  你去Tarifvertrag里看了没 ...

合同附件里没有你说的那个Tarifvertrag，不过我刚才给你短消息了那个工资对应的Tarif，是不是那个啊，那种条款能在网上找到吗

dialogwindow

jianchi 发表于 2013-5-28 18:27
合同附件里没有你说的那个Tarifvertrag，不过我刚才给你短消息了那个工资对应的Tarif，是不是那个啊，那种 ...

我查了一下Chemie的Tarifvertrag。。。。。这个是查到的Chemie Manteltarifvertrag。最好这里有chemie的人出来确认下是不是这样。这样看来，你的Kündigungsfrist 取决于你试用期多长。如果试用期3个月的话，3天就可以。否则1个月

II.
Probezeit und befristete Arbeitsverhältnisse
1. Die Vereinbarung einer Probezeit ist zulässig, s
oweit nicht ein befristetes Arbeitsverhältnis in
gleicher Tätigkeit vorangegangen ist. Sie ist schri
ftlich zu vereinbaren. Ihre Dauer bemisst
sich nach den Verhältnissen des Einzelfalls, insbes
ondere nach der Art der auszuübenden
Tätigkeit und darf 6 Monate nicht überschreiten.
11)
Bei einer Probezeit von bis zu 3 Monaten kann das A
rbeitsverhältnis beiderseits unter Ein-
haltung einer Kündigungsfrist von 3 Tagen gelöst we
rden, bei einer längeren Probezeit be-
trägt die beiderseitige Kündigungsfrist einen Monat
zum Monatsende.
2. Für Ausbildungsverhältnisse beträgt die Probezei
t einen Monat und darf höchstens vier Mo-
nate betragen.
3. Befristete Einstellungen oder Einstellungen für
einen bestimmten Zweck erfolgen unter Be-
achtung der gesetzlichen Rechte des Betriebsrates.
Diese Arbeitsverhältnisse enden ohne
Kündigung nach Ablauf der vereinbarten Frist oder n
ach Erreichung des Zweckes. Wird ein
Arbeitnehmer, der befristet oder für einen bestimmt
en Zweck eingestellt ist, darüber hinaus
unbefristet weiter beschäftigt, so kann das Arbeits
verhältnis nur unter Einhaltung der tarifli-
chen Kündigungsfristen gelöst werden.
Befristete oder zweckbestimmte Arbeitsverhältnisse
sind im Rahmen der gesetzlichen Vor-
schriften zulässig, wobei auf Grundlage von § 14 Ab
satz 2 Satz 3 TzBfG die zulässige Dauer
von ohne Sachgrund befristeten Arbeitsverhältnissen
auf bis zu 48 Monate ausgedehnt wird.
Die Nutzung des erweiterten Rahmens nach dem TzBfG
ist von dem Abschluss einer freiwil-
ligen Betriebsvereinbarung oder der Zustimmung des
Betriebsrates im Einzelfall abhängig.
III.
Ende des Arbeitsverhältnisses
1. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf de
r Schriftform. Auf Verlangen sind die Kün-
digungsgründe schriftlich anzugeben; das gilt nicht
für die Probezeit. Die Bestimmungen des
Betriebsverfassungsgesetzes bleiben unberührt.
2. Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelt
en, soweit im Tarifvertrag nichts anderes
bestimmt ist, die gesetzlichen Bestimmungen.
3. Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch
den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer
gelten folgende Kündigungsfristen; dabei ist maßgeb
end die Summe aus Lebens- und Un-
ternehmenszugehörigkeitsjahren (Messzahl):
Bis zu einer Unternehmenszugehörigkeit von 2 Jahren
2 Wochen,

patrick2.ok

老帖真是令人震惊
大家拿合同都只看Kündigung不看Vertragstrafe的吗，你们真行啊，这样看合同也敢签