老板口头说给加薪，结果只加了承诺的一半，怎么办？

山花烂漫时

弱弱的问：无限期合同有什么好处呢 劳动局批工作许可有何关联呢

山花烂漫时

其实德国人出尔反尔的事情很多的，我遇到过。还有邮件为证呢。没有办法，在人家地盘做事，要么受点气，要么离开。谈是没有什么效果的。你想想： 如果人家按你的意思办了，他的权威何在？ 你换个角度想想。即使要加，也不会在你谈话后加。你可以提以后再加。这次你就不计较了。

sHimmel

山花烂漫时 发表于 2013-5-31 11:30
弱弱的问：无限期合同有什么好处呢 劳动局批工作许可有何关联呢

在签证方面没有什么差别，但是涉及到贷款买车买房的时候有差别的。

horse

跳板，骑驴找马

Noemiezz

我觉得是可以和他私下聊一下的，如果你care这份工作的话。
他必须知道你的态度。一条放诸四海皆准的真理是：如果员工不反馈，老板就觉得everything's ok。
你越是不说，他越觉得你好欺负。
个人亲身经历，我被减少过奖金而那个季度是很忙的季度，我们部门还多招了一个人。我觉得他阴险的地方就是他招人多做事情却不想增加太多成本，于是减了我的奖金，也没给新人奖金。
我去和他聊了，和你老板一样，他是个不讲人情什么都做得出来的人。结果自然是已经过去的不会补，但是他提了些未来对我的要求，说做到给我加回来。我觉得是ok的，当然还是有点介怀。
你去聊了，我觉得和12楼说的一样不会立刻给你加。但他会知道不能一直通过欺负你来控制你。
博弈论知道吗？尽量了解对方会做的举动，以及减少自己对局势的依赖性。这个靠你观察是不够的，你要正面与对手交锋来尽可能多地了解他的想法，为你自己作选择收集足够的信息。接下来你可以选择是否蓄势然后跳槽。
不过他不是你顶头上司，他让你不舒服的机会应该不是很多吧。

边走边唱

我觉得就别跟他废话了

ga6570

在德国做事书面东西为重，即使他当时在草稿纸上写写，你拿着了！

一般这样的谈话你得做个记录，如果没有书面的东西，你就说你回去总结下，发个邮件，抄送在场人员。有了这么个邮件你现在就主动多了

另外加工资都得有补充协议或者合同吧？ 没有的话你就当你买个教训！

实心馒头

非常感谢楼上童鞋们的建议和指点！

让我去找老板谈话，说实话我十分不情愿。楼上童鞋说问问老板是不是有变动，私下聊聊，是很好的主意，但是我想来想去还是没有勇气，因为谈话的结果可能是他会揪住我工作上的一些错误，以攻为守，把我完全压倒，让我没有一点余地。这个谈话，我猜他早已经准备好了，并为此想好了对策。

我现在是想继续关注找工作网站，如果有更好的机会，肯定离开这家公司，我认为这是对老板最好的回应。我觉得老板为人不好，不但影响我的工作态度，甚至让我对公司的前途也产生了怀疑。

实心馒头

Noemiezz 发表于 2013-5-31 11:58
我觉得是可以和他私下聊一下的，如果你care这份工作的话。
他必须知道你的态度。一条放诸四海皆准的真理是 ...

他有没有告诉你为什么减你奖金？

实心馒头

ga6570 发表于 2013-5-31 12:27
在德国做事书面东西为重，即使他当时在草稿纸上写写，你拿着了！

一般这样的谈话你得做个记录，如果没有 ...

是的，只有转无限期合同来了书面通知，加工资只是口头，所以似乎他没有错，只是改了主意。