"非你莫属"德国专场是一次垃圾的聚会 ?

sjkk

理性的说，4个人反应不到什么德国留学生的水平。能上去已经不简单了，至少PK掉了其他求职想上去的人。

别觉得敢登台是件容易事。有的时候看别人在台上觉不出来什么，但自己上去，就算是10来个观众，有的人说话就说不利索，满头冒汗的。。就算你专业很好，经历很多，但是show的能力是不是也强？更何况对着摄像机，面对全国观众。而且我们中国人爱面子，发挥好了那没的说，发挥不好，网上的批评谩骂，不是谁都经受得起的。

没勇气上去，还说别人垃圾的，其实是真正的弱者。

walter123

我觉得第二个和第四个听正常的，第一个来德国打酱油的，第三个以留学名义，不好好学习，来德国非法做倒卖的

jasmin929

walter123 发表于 2013-6-26 22:58
我觉得第二个和第四个听正常的，第一个来德国打酱油的，第三个以留学名义，不好好学习，来德国非法做倒卖的

第四个个人感觉最悲催，但也最活该，关键栽在了应聘动机上。她自己的回答中就暴露了她来这里应聘show的成分比重，无论她措辞如何掩盖。单凭这一条，她就引起Boss团甚至节目组的反感。Hape那个女Boss前后对她的批评几乎说了我想说的。1.你这种行为是不负责任的行为。2.你没有企业忠诚度。

突然地感觉聚光灯舞台某种意义上跟法庭类似，谎言很容易被揭穿。

david415de

我看亮点是那个女翻译

Jiao-Zi

jasmin929 发表于 2013-6-27 00:24
第四个个人感觉最悲催，但也最活该，关键栽在了应聘动机上。她自己的回答中就暴露了她来这里应聘show的 ...

Hape那个女老板的“关于忠诚度”的批评真的合理吗？

有多少人是找新工作的时候，先去辞掉现在的工作？
又有多少人是找到新工作后再辞职？

楼下怎么看？

modelica

1.  Hape那个老板长得很有特色。
2.  忠诚度是相对的，企业要满足个人发展的需求，给员工发挥的平台，否则人还是得往高处走。各自立场不同，在这点上没有谁对谁错，但不支持hape老板主观批评选手，没有度量。

jasmin929

Jiao-Zi 发表于 2013-6-27 08:23
Hape那个女老板的“关于忠诚度”的批评真的合理吗？

有多少人是找新工作的时候，先去辞掉现在的工作？ ...

我个人是这样看的。
4号在开场介绍自己丰富的工作经历时，在我看来其实应该就已经引起Boss团的疑问了，就是你为什么工作换得这么勤。只是这个问题被Hape女Boss立马就问了，之后才是福能Boss问为什么骑驴找马。槽跳得太频繁，本身就是一个可以说肯定会被HR问到的地方。我对4号感到意外的是，即便就如她之后所说的没做什么准备，但我觉得对于这个问题她至少应该想想怎么回答的。可惜的是她对此没有给出一个较好的答案，相反，在我看来她的回答不但慌不择路，而且答非所问（什么毕业后一年找工作签证，看到一个职位申请就拿到了），给人以回避之感。所以这个问题她处理地很不好，减分是必然的。

之后的什么关于继不继续呆在鲁尔集团的话题感觉其他Boss好有耐性跟她讨论，反正换做我的话，第一个问题过后我就已经对她的企业忠诚度持怀疑态度了。

Jiao-Zi

jasmin929 发表于 2013-6-27 08:56
我个人是这样看的。
4号在开场介绍自己丰富的工作经历时，在我看来其实应该就已经引起Boss团的疑问了 ...

我很同意你的一个观点，就是4号准备不足，对于老板的提问没有做出恰当的回答。
不过在忠诚度这个问题上，我还是不敢苟同。

工作换得勤，不代表不忠诚。不能一棒子把人打死。找到一份满意的工作，喜好薪资都满意的工作，不比考大学简单，而且还需要有不错的运气。
我们有处在留学生的圈子，负担着签证的麻烦事。很多同学都是为了保住签证而临时去一个不是很喜欢的公司，做着不是很喜欢的事情。这就为以后的跳槽埋下了伏笔。

而且不能随意把“工作换得勤”这顶帽子扣在别人头上。换几次工作是换的勤？半年1次？一年1次？频率多高？
没有具体的数字，不了解具体的缘由，我们不能随便的给人家下定义。

最后，还是那个问题：
有多少人是找新工作的时候，先去辞掉现在的工作？
又有多少人是找到新工作后再辞职？

我不知道为什么，在场的BOSS要求每个求职者都净身(辞去原来的工作)来应聘？
至少在德国这是非常不合理的。 辞去工作，在节目上又没找到工作，签证怎么办？(有身份的除外)
有几个是不想退路的？ 不给自己留退路的员工，企业敢要？

jasmin929

Jiao-Zi 发表于 2013-6-27 09:30
我很同意你的一个观点，就是4号准备不足，对于老板的提问没有做出恰当的回答。
不过在忠诚度这个问题 ...

我感觉咱俩的想法是一样的。
的确，Hape那个女Boss的一句没忠诚度说得太武断，换做我的话我充其量会说我对你的企业忠诚度持疑问态度。注意看视频的话会看到，在4号女罗列自己工作经历时，台下的Boss们在看她的Lebenslauf，从她台上讲的我们知道，她：
-2006年到2007年底在萨尔环保（这里我很想知道，为什么不说明06年的几月份）
-2010年在德勤（08年至09年在哪没说）
-2011年1月份开始至今（节目录制在5月份）在鲁尔集团

这样的履历，在我个人看来槽跳得的确有点勤，只有鲁尔集团呆了2年以上。其实即便她准备不足，稍微理一下思路想想怎么回答，或者大不了实话实说，效果都不至于这么差。比如就实在地说居留问题和理想职位的矛盾，或者合同到期没能留下都没啥大不了，总之，正面地回答对方的问题。

最后说说我对你问题的答案想法。在德国这儿我估计辞掉现有工作再去求职的绝对是少数中的少数，所谓地骑驴找马么，没几个人直接一翻身先下马再说吧，除非有特殊的原因。实际操作中，我个人猜测，当你问现在的老板要工作证明时，对方就大体明白你的打算了，接下来的路可以说就是单行线了，只能向前了，因为现老板对你的态度立马就变了。在场的Boss们，我感觉他们对咱们的情况几乎不了解，就更别说居留签证问题了。不过Boss团主要关注的是4号为什么不继续留在500强的鲁尔集团。福能Boss问她为什么选择放弃这个问题时，她本来可以实话实说的，就是来看一下，有更好的职位就下手，没有更好地就回去继续工作。可惜她竟然把自己来show的目的给暴露出来了......唉，这可真是，太致命的错误了。

Jiao-Zi

jasmin929 发表于 2013-6-27 10:23
我感觉咱俩的想法是一样的。
的确，Hape那个女Boss的一句没忠诚度说得太武断，换做我的话我充其量会说我 ...

嗯你说的对！

其实吧，我觉得那个女生直接说 “有更好的职位就下手，没有更好地就回去继续工作” ，都没什么的。

在场的boss没有资格指责！