为什么谈了一个半小时，还是不要我？

掠过太平洋的风

很多面试都谈了一个半小时，剩下的至少也一个小时，很多都是没有personal的在场，只有一个技术部门的leiter，谈了一个半小时... 为什么最后都是ab呢？

既然不满意，还问那久聊那么久干什么？

vinustea

不聊怎么知道要不要你，了解一个人一个半小时很短，人家参加assessment center提供住宿，面2天然后ab的都有，你也太急了吧。。。

vinustea

补充一下，很多技术工作都是技术leiter先面，看你专业知识，HR懂个P啊，他们只负责谈价钱。。。

Darkpriest

vinustea 发表于 2013-8-19 16:47
补充一下，很多技术工作都是技术leiter先面，看你专业知识，HR懂个P啊，他们只负责谈价钱。。。

一般如果要HR单独面的公司都赋予了HR因为各种“情商”问题一票否决的权利。当年我老板面完就告诉我，跟HR好好谈，价钱方面他会和HR事先商量好，总之HR说你不行他就不能给我offer。。

乐水鸣佩环

vinustea 发表于 2013-8-19 15:47
补充一下，很多技术工作都是技术leiter先面，看你专业知识，HR懂个P啊，他们只负责谈价钱。。。

你只是没有遇到nb的HR罢了，根据企业性质和行业不同，HR的权利和职责也有区别，需要的能力也差别较大

vinustea

好吧，也许是我碰到的都是垃圾HR....

placebo

决定是不是收你的因素很多 这就如同参加考试 你准时交卷 和 提前交卷的 对考试结果的影响是有限的

乐水鸣佩环

vinustea 发表于 2013-8-19 16:01
好吧，也许是我碰到的都是垃圾HR....

不是HR垃圾，而是企业不需要那个级别的HR。 德国占9成以上都是中小型企业，里面的大部分跟你描述得差不多，专业知识没有，只负责人事登陆和工资相关的事情。 但是大型的Konzern级别的，HR结构就细和复杂得多。 德国这里网上HR交流的没见过，但可以看看国内HR.com.cn上面的话题。

工资是一个核心话题，但不是HR的所有话题

Mrs.V

有时候企业主要找的是综合实力都强的人, 例如社交, 和同事合作的能力, 这种发挥的效能比一个人埋头苦干带来的效益还大, 不见得你专业能力强人家就一定要你,
况且你是不是真的厉害到不用德国人而要你谁也不知道啊....

vinustea

乐水鸣佩环 发表于 2013-8-19 17:08
不是HR垃圾，而是企业不需要那个级别的HR。 德国占9成以上都是中小型企业，里面的大部分跟你描述得差不多 ...

这个和公司大小真没关系，正如楼上说的和公司赋予HR的职者有关。