求助，前辈们来说说 predictive index

zhangfuguier

暗地里痴心妄想的申请了一个工作，今天收到电话面试的邀请，并通知我在接下来五天内通过在线链接，完成 Access PI. (predictive index)

HR在邮件里已经介绍了什么是predictive index. 感觉类似于能力，性格测试一类的。 但是心里还是惴惴不安。


请有经验的前辈们介绍下经验，并举个例子在predictive index问卷中曾被问到什么样的问题呢？  google 里搜了大半天， 德国人太小气，都不透露具体问了些什么。 而且看到好多和我申请公司相关的帖子， 看了之后感觉更糟， 回答都是比较消极的， 面试极其复杂， 问题很刁钻，居然还有心理专家在场。。。

zhangfuguier

Der PI (Predictive Index) ist eine der bedeutendsten objektivierten, validen Beurteilungsmethoden zur Messung arbeitsbezogenen Verhaltens, dessen experimentelle Anwendung bis ins Jahr 1953 zurück reicht. Seit vielen Jahren wird der PI auf internationaler Ebene von (Personal-) Entscheidern, u.a. im Rahmen der Bewerberauswahl, der Teamzusammenstellung oder auch im Rahmen des Coaching eingesetzt. Wir setzen den PI u.a. innerhalb unseres Recruitingprozesses für Bewerber ein, die sich, wie Sie, in der engeren Auswahl befinden. Bitte nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, beginnen Sie auf der ersten Seite und
füllen Sie die Bögen in Ruhe aus. Es gibt weder richtig noch falsch . Denken Sie
beim Ankreuzen auf der ersten Seite bitte an die Erwartungen, von denen Sie glauben, dass diese an Sie in Ihrem aktuellen beruflichen Umfeld gestellt werden. Es geht nicht darum, irgendeine zukünftige Aufgabe zu beschreiben. Wenn Sie sich derzeit nicht in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, dann legen Sie bitte Ihr soziales Umfeld (Familie und Freunde) zugrunde. Auf der zweiten Seite kreuzen Sie bitte diejenigen Begriffe an, von denen Sie glauben, dass diese Ihr Verhalten so beschreiben, wie Sie tatsächlich sind.