公司老板找谈话，被解雇了

huixing

这周公司老板找我谈话， 讲了一堆理由后， 通知我， 11月底被解雇了。

工作合同是无限期的， 在公司刚好工作3年， 公司答应给Abfindung

请问

1   工作3年的Abfindung， 一般什么水平，2个月工资有吗? 这个可以和公司讨价还价吗

2   还有更好的别的选择和公司谈吗

3 女生，本来打算在公司生小孩的， 没想到公司先下手了， 我哭

阿清

如果是betriebliche Kuendigung应该是按照sozialplan选人的，基本上辞退你应该是工会也点头的，你在plan里面。如果你不愿意签aufhebung的话，你应该就是要抗争到底上法庭告公司了，否则的话个人觉得没什么必要不拿aufhebung，因为条件经常要比直接辞退的好。唯一要注意的是，如果有transfergesellschaft那就最好了，如果没有，确保公司通知arbeitsagentur，保证你不会被sperren拿失业金的时间。
楼主好运！塞翁失马，焉知非福！

crocodileyang

saleonline 发表于 2013-9-6 19:44
请教啥叫freistellung啊？

就是反正要炒你了，觉得你最后3个月也不会好好干活，也有怕偷公司机密的，就让不去上班了，工资照拿。

huixing

公司有工会的， 今天去找工会谈， 雇主给的补偿是，2个月 Freistellung 再加 2个月的补偿

huixing

今年真的是万事不顺， 6月份的时候怀过， 不到2个月孩子没了， 去医院做了手术，病假2周。 无论如何打算今年休息， 小孩等明年再做打算。

Mephis

irvine 发表于 2013-9-5 13:55
一般就Ｎ＋１吧。你３年工龄，算３个月工资，再加１个月工资，共４个月工资。

这个补偿征税很重，一大半 ...

Ｎ＋１是国内的，德国法律规定是 N/2个月, 工作三年即1,5个月工资，当然你也可以根据对公司贡献和老板谈判多要点，税和普通工资差不多，FA那边年底报税后多贴少补

网上可以查查Abfindung，信息一大把，雇主想辞你能想出一千条合理合法正当理由，当然你也可以想出理由打官司，比如mobbing, 这些都要收集好证据，不过法院判决最多也就是Vergleich一下。

无限期合同也可以辞，比如公司撤销了这个岗位，你又不适应于其他岗位等等，即使法庭判你赢，时间拖的又长，你还是无法继续留在公司，所以要不Mutterschutz, 要不找到明显的雇主歧视或者mobbing的证据打官司，争取能多赔偿点，不管怎样都要开始找下家了。

另外可以让公司现在就freistellen你，剩下的三个月不用上班，工资还照拿，还可以找工作，三个月后还有1，5个月Abfindung可拿，接下来还有失业救济金可申请，不过最好别申请失业救济金。

Mephis

Wie viel sich ein Arbeitgeber den endgültigen Abschied von einem früheren Mitarbeiter kosten lässt, ist normalerweise reine Verhandlungssache. Allerdings liefert das Gesetz zumindest einige, wenn auch wachsweiche Anhaltspunkte.

So sieht etwa Paragraf 1 a des Kündigungsschutzgesetzes für Abfindungen bei betriebsbedingten Kündigungen „0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses“ vor. An anderer Stelle (Paragraf 10 des Kündigungsschutzgesetzes) erweist sich der Gesetzgeber als deutlich generöser. Wenn eine Kündigung unwirksam ist, es dem Arbeitnehmer aber nicht zugemutet werden kann, an seinen alten Arbeitsplatz zurückzukehren, dürfen die Gerichte nach dieser Norm eine Abfindung von „bis zu zwölf Monatsverdiensten“ festsetzen.

fusion

ballack 发表于 2013-9-5 18:50
申请失业救济金有啥后遗症？

没的事，失业金和救济金是两回事，失业金没问题，这个是你交的保险，如果一直找不到工作就转救济金，这个有影响

勒白阿仁

除非你现在马上怀孕，否则没有别的办法。abfindung要看合同上怎么写的

8lu

什么理由啊，确实挺突然的，搂住之前没有收到风声？

鲁尼

找工会呀~~公司大小如何~~

hyd198471

正好可以明目张胆的找工作，不挺好的

em.rica

难道不小心走漏了要生孩子的风生。。。

sister000

都三年了还不生，人家等不及了。

irvine

一般就Ｎ＋１吧。你３年工龄，算３个月工资，再加１个月工资，共４个月工资。

这个补偿征税很重，一大半都要交掉。也就是你最后拿到手上差点２个月工资。

赶紧怀孕吧。我们公司当年裁员的时候，两个女职工火速怀孕，公司哑口无言。

8lu

irvine 发表于 2013-9-5 13:55
一般就Ｎ＋１吧。你３年工龄，算３个月工资，再加１个月工资，共４个月工资。

这个补偿征税很重，一大半 ...

已经通知解雇了，再怀孕，也可以？

wangdafa80

勒白阿仁 发表于 2013-9-5 13:26
除非你现在马上怀孕，否则没有别的办法。abfindung要看合同上怎么写的

她6月份的时候怀过了。
http://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1633868