公司老板找谈话，被解雇了

huixing · 发表于 2013-9-5 13:24

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？注册

×

这周公司老板找我谈话，讲了一堆理由后，通知我， 11月底被解雇了。

工作合同是无限期的，在公司刚好工作3年，公司答应给Abfindung

请问

1 工作3年的Abfindung，一般什么水平，2个月工资有吗? 这个可以和公司讨价还价吗

2 还有更好的别的选择和公司谈吗

3 女生，本来打算在公司生小孩的，没想到公司先下手了，我哭

阿清 · 发表于 2013-9-8 15:35

如果是betriebliche Kuendigung应该是按照sozialplan选人的，基本上辞退你应该是工会也点头的，你在plan里面。如果你不愿意签aufhebung的话，你应该就是要抗争到底上法庭告公司了，否则的话个人觉得没什么必要不拿aufhebung，因为条件经常要比直接辞退的好。唯一要注意的是，如果有transfergesellschaft那就最好了，如果没有，确保公司通知arbeitsagentur，保证你不会被sperren拿失业金的时间。
楼主好运！塞翁失马，焉知非福！

crocodileyang · 发表于 2013-9-7 22:25

saleonline 发表于 2013-9-6 19:44
请教啥叫freistellung啊？

就是反正要炒你了，觉得你最后3个月也不会好好干活，也有怕偷公司机密的，就让不去上班了，工资照拿。

fusion · 发表于 2013-9-7 10:00

ballack 发表于 2013-9-5 18:50
申请失业救济金有啥后遗症？

没的事，失业金和救济金是两回事，失业金没问题，这个是你交的保险，如果一直找不到工作就转救济金，这个有影响

huixing · 发表于 2013-9-6 11:30

公司有工会的，今天去找工会谈，雇主给的补偿是，2个月 Freistellung 再加 2个月的补偿

huixing · 发表于 2013-9-5 16:46

今年真的是万事不顺， 6月份的时候怀过，不到2个月孩子没了，去医院做了手术，病假2周。无论如何打算今年休息，小孩等明年再做打算。

Mephis · 发表于 2013-9-5 16:34

Wie viel sich ein Arbeitgeber den endgültigen Abschied von einem früheren Mitarbeiter kosten lässt, ist normalerweise reine Verhandlungssache. Allerdings liefert das Gesetz zumindest einige, wenn auch wachsweiche Anhaltspunkte.

So sieht etwa Paragraf 1 a des Kündigungsschutzgesetzes für Abfindungen bei betriebsbedingten Kündigungen „0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses“ vor. An anderer Stelle (Paragraf 10 des Kündigungsschutzgesetzes) erweist sich der Gesetzgeber als deutlich generöser. Wenn eine Kündigung unwirksam ist, es dem Arbeitnehmer aber nicht zugemutet werden kann, an seinen alten Arbeitsplatz zurückzukehren, dürfen die Gerichte nach dieser Norm eine Abfindung von „bis zu zwölf Monatsverdiensten“ festsetzen.

Mephis · 发表于 2013-9-5 16:20

本帖最后由 Mephis 于 2013-9-5 16:26 编辑

irvine 发表于 2013-9-5 13:55
一般就Ｎ＋１吧。你３年工龄，算３个月工资，再加１个月工资，共４个月工资。

这个补偿征税很重，一大半 ...

Ｎ＋１是国内的，德国法律规定是 N/2个月, 工作三年即1,5个月工资，当然你也可以根据对公司贡献和老板谈判多要点，税和普通工资差不多，FA那边年底报税后多贴少补

网上可以查查Abfindung，信息一大把，雇主想辞你能想出一千条合理合法正当理由，当然你也可以想出理由打官司，比如mobbing, 这些都要收集好证据，不过法院判决最多也就是Vergleich一下。

无限期合同也可以辞，比如公司撤销了这个岗位，你又不适应于其他岗位等等，即使法庭判你赢，时间拖的又长，你还是无法继续留在公司，所以要不Mutterschutz, 要不找到明显的雇主歧视或者mobbing的证据打官司，争取能多赔偿点，不管怎样都要开始找下家了。

另外可以让公司现在就freistellen你，剩下的三个月不用上班，工资还照拿，还可以找工作，三个月后还有1，5个月Abfindung可拿，接下来还有失业救济金可申请，不过最好别申请失业救济金。

勒白阿仁 · 发表于 2013-9-5 13:26

除非你现在马上怀孕，否则没有别的办法。abfindung要看合同上怎么写的

8lu · 发表于 2013-9-5 13:26

什么理由啊，确实挺突然的，搂住之前没有收到风声？

鲁尼 · 发表于 2013-9-5 13:41

找工会呀~~公司大小如何~~

hyd198471 · 发表于 2013-9-5 13:48

正好可以明目张胆的找工作，不挺好的

em.rica · 发表于 2013-9-5 13:52

难道不小心走漏了要生孩子的风生。。。

sister000 · 发表于 2013-9-5 13:54

都三年了还不生，人家等不及了。

irvine · 发表于 2013-9-5 13:55

一般就Ｎ＋１吧。你３年工龄，算３个月工资，再加１个月工资，共４个月工资。

这个补偿征税很重，一大半都要交掉。也就是你最后拿到手上差点２个月工资。

赶紧怀孕吧。我们公司当年裁员的时候，两个女职工火速怀孕，公司哑口无言。

8lu · 发表于 2013-9-5 14:04

irvine 发表于 2013-9-5 13:55
一般就Ｎ＋１吧。你３年工龄，算３个月工资，再加１个月工资，共４个月工资。

这个补偿征税很重，一大半 ...

已经通知解雇了，再怀孕，也可以？

wangdafa80 · 发表于 2013-9-5 14:37

勒白阿仁发表于 2013-9-5 13:26
除非你现在马上怀孕，否则没有别的办法。abfindung要看合同上怎么写的

她6月份的时候怀过了。
https://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1633868

勒白阿仁 · 发表于 2013-9-5 14:38

wangdafa80 发表于 2013-9-5 13:37
她6月份的时候怀过了。
https://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1633868

很悲伤的一件事。。。

XIX公主 · 发表于 2013-9-5 14:41

mm是不是你上次怀孕被公司提前知道了，然后现在先下手为强？

irvine · 发表于 2013-9-5 14:43

8lu 发表于 2013-9-5 14:04
已经通知解雇了，再怀孕，也可以？

可以，因为现在还是无限期合同。解雇通常要提前至少３个月。３个月之内怀上就行。

Bobbyschatz · 发表于 2013-9-5 15:59

解雇原因是什么，又工会吗，三年不短了，不能说解雇就解雇吧。

xeonrong · 发表于 2013-9-5 16:31

我记得就是干几年几个月的Abfindung

Chris82 · 发表于 2013-9-5 16:31

如果LZ上次怀孕时就告诉公司的话，这样的话，99%的可能是LZ被暗算了。

8lu · 发表于 2013-9-5 16:34

如果因为怀孕就解雇，这样的公司太不厚道了。

irvine · 发表于 2013-9-5 16:34

Mephis 发表于 2013-9-5 16:20
Ｎ＋１是国内的，德国法律规定是 N/2个月, 工作三年即1,5个月工资，当然你也可以根据对公司贡献和老板 ...

我说了德国惯例是N+1。待遇很一般的公司都能给出这个数。

法律确实规定了N/2，不过鲜有按照这个最低标准来执行的。毕竟给少了很难让人自愿解除合同。

Mephis · 发表于 2013-9-5 16:38

楼主找个律师问问吧，你也有你的Kündigungschutz, 具体打这种官司的律师更了解，我们说的再多也只能宽宽你心罢了

suibiankankan · 发表于 2013-9-5 16:41

Mephis 发表于 2013-9-5 16:20
Ｎ＋１是国内的，德国法律规定是 N/2个月, 工作三年即1,5个月工资，当然你也可以根据对公司贡献和老板 ...

借问一下，如果国内给子公司工作过，然后在德国母公司工作，被公司辞退的时候，算abfindung算不算国内的那几年？

自己签德国合同时候想到了这一点，合同上是没体现的，人事说合同是标准合同，没有这一条的，公司有另外的系统计算年限，知道你以前也是为公司工作的。。。我就没再追问。但是但是，当初脸皮薄不追根问底现在后悔了，总感觉人事空口白话，甚至很多人为了事尽快搞定，信口开河跟你这么一说的也有可能。

Mephis · 发表于 2013-9-5 16:46

本帖最后由 Mephis 于 2013-9-5 16:55 编辑

suibiankankan 发表于 2013-9-5 16:41
借问一下，如果国内给子公司工作过，然后在德国母公司工作，被公司辞退的时候，算abfindung算不算国内的 ...

理论上看合同，外派过来的，应该有本地合同和国内两份合同，哪个合算用哪个

一般国内公司最后都会给你算国内的那份合同，本地合同对他们来说等于废纸，你又有签证限制，到时候打官司都没法在这里打

写道这里我发现看错了，抱歉，德国外派回去又回来的，这个还真不清楚

Mephis · 发表于 2013-9-5 16:58

irvine 发表于 2013-9-5 16:34
我说了德国惯例是N+1。待遇很一般的公司都能给出这个数。

法律确实规定了N/2，不过鲜有按照这个最低标 ...

看公司，看老板，看RP

suibiankankan · 发表于 2013-9-5 16:59

Mephis 发表于 2013-9-5 16:46
理论上看合同，外派过来的，应该有本地合同和国内两份合同，哪个合算用哪个

一般国内公司最后都会给 ...

谢谢回复。
不是外派，就是以前国内是国内签的当地合同，然后国内子公司辞职，紧跟着在德国母公司签德国当地合同。

就是想问问这种情况一般国内的年数算不算？自己的感觉是悬，没有白纸黑字，真要辞退人的时候估计人事又是另一幅说法了。。。

zhenzhen2013 · 发表于 2013-9-5 17:09

本帖最后由 zhenzhen2013 于 2013-9-5 17:10 编辑

就象其他MM说的你有KUEDIGUNGSSCHUTZ。另外重要的就是公司为什么开除你，你犯了什么大错误吗，如果没有什么，MM你要是有法律保险的话就不用犹豫找律师打官司了. 你试用期3个月还是半年 ?

adaa3123 · 发表于 2013-9-5 17:19

huixing 发表于 2013-9-5 16:46
今年真的是万事不顺， 6月份的时候怀过，不到2个月孩子没了，去医院做了手术，病假2周。无论如何打算今 ...

努力找找新工作吧，说不定是好的转机呢

砖头哥 · 发表于 2013-9-5 17:28

irvine 发表于 2013-9-5 12:55
一般就Ｎ＋１吧。你３年工龄，算３个月工资，再加１个月工资，共４个月工资。

这个补偿征税很重，一大半 ...

哇啦个擦！
我以前司徒加特的时候，一女的入职一个月后，马上宣布怀孕....尼玛，她老公一意呆立胖子，那叫一个猥琐....好在这银子是保险公司掏....

jinhuaH · 发表于 2013-9-5 19:19

以德国当地合同起始时间算，法律是最低不得低于N／2，但德国好多公司给N+1，你公司八成会同意。记得所有面谈，写个会议纪要，发给面谈的人，两周内不反驳的算默认。自己留下备份，现在要一切合法，包括上下班，说话等。祝好

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

萍聚头条

[职业生涯] 公司老板找谈话，被解雇了

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

点评

点评

浏览过的版块