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[职业生涯] [讨论贴]留德华找国内或外派回国工作的途径?

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发表于 2013-9-5 15:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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首先说下个人情况,来德10年,工科Dip.背景,3年+德国工作经验,已入德籍,有媳妇有娃。
要求不高,年薪20-30万就可以,有一定的上升空间就好。
近期尝试了如下途径:
1.走德国的猎头咨询公司,面了客户以后被告知很满意,但是项目在中国预算审批还没下来,无限期等待ing......
2. 某汽车公司在TJ的新厂,因为坚持20+的年薪和告知对方是已入籍被拒
3. 某汽车公司CC工厂在德国的招聘会,给了offer,但因为薪资及其它种种原因没有接受offter
4.德国招聘网站step stone,monster上中国的工作投了投,没啥正面反映,可能是自己资历还不够吧
5.工商会在国内的网站,有相关的就把简历扔出去了,基本上也是石沉大海
6.时不时的看看国内各大OEM和Zuliefer的网站,有合适的就投了,效果一般.

大家brainstorming下,出出主意,还有啥路子没?
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发表于 2013-9-5 16:10 | 显示全部楼层
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发表于 2013-9-5 17:05 | 显示全部楼层
要是我是你,该在企业锻炼也锻炼了,有一技之长又有点经济基础,有家室,又想回国,我会自己创业。
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发表于 2013-9-5 17:54 | 显示全部楼层
二三十万人民币年薪给"新来的人",即使在大城市亦算高薪。要拿"高薪",光德国学历远远不够,有德国工作资历仍然不够,金发碧眼的外籍人士尚有可能纳入当作招牌,而入籍中国人眼下没有加分理由了,需要有能叫得响的专长特长,别人没有的特长。
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 楼主| 发表于 2013-9-5 19:53 | 显示全部楼层
dgr123 发表于 2013-9-5 17:10
找这一行的德中资深人士联系方式。。介绍一下。。

好主意,但是苦于人脉一般,这时候真的感觉是人脉决定命运了阿
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 楼主| 发表于 2013-9-5 19:55 | 显示全部楼层
erica19 发表于 2013-9-5 18:05
要是我是你,该在企业锻炼也锻炼了,有一技之长又有点经济基础,有家室,又想回国,我会自己创业。

创业容易守业难啊,有啥好项目没?
说真的,再这么郁闷着真的想自己做点事情了
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 楼主| 发表于 2013-9-5 20:04 | 显示全部楼层
三自一包 发表于 2013-9-5 18:54
二三十万人民币年薪给"新来的人",即使在大城市亦算高薪。要拿"高薪",光德国学历远远不够,有德国工作资历 ...

分析的很有道理,其实真的没想着入籍能给加分,别被人歧视和鄙视就好,国内的HR都是穷横啊....
那些金发碧眼被派到中国去的也未必就多有水平,是骡子是马牵出来溜溜,可以人家不给咱机会
不能因为我们多会门中文,长着中国脸就被搞不是,这个真的是该体现众生平等的时候了

点评

第二段话,好天真  发表于 2013-9-12 07:24
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发表于 2013-9-5 20:11 | 显示全部楼层
楼主工作也三年多了,因该懂得薪资对应岗位,岗位对应经验的道理。
看来大部分谈不拢的原因还是钱,楼主不妨介绍下自己的工作经历,看看别人的反应。
论坛上肯定会被疯狗咬,楼主做好思想准备,不过,聪明人只看对自己有用的信息。

点评

收到,多谢提醒。我长期潜水,经不起大风大浪,希望狗狗们嘴下留德吧。 其实我也只是想问问大家还有啥好路子没?经历就不晒了,省得被对号入座,伤了真身: )  发表于 2013-9-5 20:28
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发表于 2013-9-5 20:54 | 显示全部楼层
漂流德意志 发表于 2013-9-5 21:04
分析的很有道理,其实真的没想着入籍能给加分,别被人歧视和鄙视就好,国内的HR都是穷横啊....
那 ...

入籍无非是办个"保险"留个退路。
LZ对HR的愤恨看来是经验之谈。确实,HR表面招才惜才,实际上往往"杀人于无形"。没办法,越是大公司越是没有比HR更好的"人事"管理办法。权在人家那里。
要想找好工作,应尽量不通过递求职信走HR这条路。猎头的传奇更只是存在于传闻中。
要想办法直接接近公司副总以上人物,例如国际展会上一般会出现重要头目甚老总本人,直接当面开销毛遂自荐效果比较好。
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发表于 2013-9-5 21:03 | 显示全部楼层
3年+德国工作经验

我觉得取决以下几点
1 国内同行业3年经验的工程师,薪水多少
2 回国后是作为普通工程师还是负责领导岗位
3 德籍牵扯很多乱七八糟的人事,签证之类的事情
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