感叹一下，其实UNI, TU和FH没有什么区别，也许后者更有优势(这里我只针对IT)

QCheng1

jevais 发表于 2013-9-26 10:53
这么比是刻舟求剑，20年前德国人上大学的比例才多少，FH就算挺牛的了。

20年前来德国读书的中国人是少，不过来的基本都是上UNI或者读博士的，很少有上
FH的。

ketty216

命令行掌握熟练程度跟抽象思维能力有多大关系？

chromeftw

和路雪 发表于 2013-9-26 01:59
很有意思的话题啊。
我是某985的CS硕士，毕业后在国内T公司工作过几年。来德团聚后，暂时在家赋闲。。。
...

生有感触！

鱼之乐

uni和FH还是有区别的啊，FHabschluss不能直接读博

鱼之乐

江南织造 发表于 2013-9-19 21:33
tu 和 uni 难道有区别吗？

uni一般是综合的，tu就是比较有侧重点的工业大学罗

鱼之乐

QCheng1 发表于 2013-9-26 10:38
20年前来德国读书的中国人是少，不过来的基本都是上UNI或者读博士的，很少有上
FH的。

现在大部分也不是上FH的吧

爱吃山楂片

adgjl 发表于 2013-9-26 11:17
这取决于你的圈子。

通常在工程咨询领域，核心技术掌握在公司手里，Extern主要干一些力气活，比如汽车 ...

你说的这些东西，UNI的人必须要有能力用自己的眼睛去发掘，像楼主这样适合去读个应用技术学院，就算读了综合大学等于白读，你看看他现在的视野多窄，眼光多狭隘

adgjl

爱吃山楂片 发表于 2013-9-26 12:21
你说的这些东西，UNI的人必须要有能力用自己的眼睛去发掘，像楼主这样适合去读个应用技术学院，就算读了综合大学等于白读，你看看他现在的视野多窄，眼光多狭隘

你曲解了我的意思。我在上面从头到尾没有提Uni还是FH的问题。

就像中国人在外国由于语言的劣势，一般需要比别人更强的技术能力才能站住脚一样。FH的毕业生升职，尤其在大公司里，需要比Uni更强的为人处世能力才会得到提升的机会。就是同样的机会，两个候选人，能力素质相仿，那Uni毕业生的机会更大，如果有一个是Dr，那另一个几乎就没机会了，尤其是在需要论资排辈的中型以上企业。

可是有些人有技术天份，或者天生为人处世老成持重，那么对他们来说的确尽管有语言的劣势和“仅有”FH的文凭也能得到升职（当然还要有天时地利人和）。但是尽管如此，不应该依仗技术天份而故意减少学习语言的时间。从这个角度讲，我不赞成雪候鸟的观点，因为个人提高是全方位的，每一个砝码都会在你继续升职上加重分量。更何况，对于那些技术天份一般，为人处事不够练达的一般人来说，语言和文凭更是一种护身符，保护你不在第一轮裁员被重点关注。

jevais

QCheng1 发表于 2013-9-26 11:38
20年前来德国读书的中国人是少，不过来的基本都是上UNI或者读博士的，很少有上
FH的。

我说的是德国人。
很多公司里的管理层也就是FH的吧。但在他们那个时候上FH就算不多的了。德国的上大学比例以前不是一直很低么，也就这几年高了。

雪候鸟

爱吃山楂片 发表于 2013-9-26 13:21
你说的这些东西，UNI的人必须要有能力用自己的眼睛去发掘，像楼主这样适合去读个应用技术学院，就算读了 ...

狭隘的不是别人的视野，而是你的心胸。