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蔥。 · 发表于 2013-11-26 21:18

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本帖最后由蔥。于 2014-8-24 02:26 编辑

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yztc1 · 发表于 2013-12-5 07:50

实习时候不是太过分，闹过矛盾，再次也能给个gut吧...

简历不要撒谎，否则面试的时候查出来就被ko了。

幽雨听弦 · 发表于 2013-12-5 11:37

最好不要verschwiegen，实习一般都是面试的重点，至少我的所有面试都是这样的
半年很正常，就是在这个过程中你完善自己，慢慢进入找工作和工作的状态
其实你的简历本身，照片，资料等等本身都很重要的，不仅光是评语，分数这些~这是一个人事部前辈告诉我的

brauns · 发表于 2013-12-8 09:26

因为你成绩单上有，估计逃不过的。尽量总结在实习中学到的东西，然后提出如何改进其中的不足

yunyun_612 · 发表于 2013-12-8 10:45

面试最经常问到的就是：你能说说你实习的内容吗，然后面试官会深入提问，看你到底知不知道这个实习内容什么。不管实习内容在不在简历里，实习经历是必问的。

蔥。 · 发表于 2013-12-8 13:37

yztc1 发表于 2013-12-5 07:50
实习时候不是太过分，闹过矛盾，再次也能给个gut吧...

简历不要撒谎，否则面试的时候查出来就被ko了。

实习表现怎么说，算是平平？因为其实实习部门不是专业的侧重点，所以了解的不多，边实习边学的。和同事相处起码表面融洽吧。
得到不好的评价也挺出乎我的意外，本以为能最少得个OK的。
我个人觉得主要是部门teamleiter很年轻，刚上任，大概对实习生有很高的要求，我没有达到他的期望吧。

网上看到可以尝试事后和实习公司联系，协商一个新的中肯的评价？

蔥。 · 发表于 2013-12-8 13:39

幽雨听弦发表于 2013-12-5 11:37
最好不要verschwiegen，实习一般都是面试的重点，至少我的所有面试都是这样的
半年很正常，就是在这个过程 ...

谢谢你的回复，但我现在都不敢直接把实习证明随着简历和anschreiben一起发送了，怕直接被刷

蔥。 · 发表于 2013-12-8 13:43

yztc1 发表于 2013-12-5 07:50
实习时候不是太过分，闹过矛盾，再次也能给个gut吧...

简历不要撒谎，否则面试的时候查出来就被ko了。

哦对，我的vorgänger实习结束时我问过他，他的评价好像也不好。。。teamleiter就是大概在我开始实习时正式上任的。另一个vorgänger的评价是马上跳槽的之前的teamleiter给的，听他的意思应该挺好的。
我自己的专业不强是主因，但也会默默觉得自己其实不走运吧，不知道能不能有协商的空间了。

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