您认为作为毕业的中国留学生，在德国求职应聘的最大瓶颈是什么?

medusa0906 · 发表于 2014-2-3 19:42

工作我还没到时候，学校现在深有体会。整个专业都快倒闭了，就我一个外国人。俩教授，年轻的去别城了，老的早退休几年了。现在论文写得7788，想着这个学期就能交了毕业，可退休的老教授来邮件，让一学校里中国助教找我面谈，关于论文。我以为要给我些建议修改内容，结果是教我去学校里贴条子找人来帮看和修改。这还用他来教？用他来找个同胞老师来教？自认为语言还没烂到广告贴需要找人来帮写。可他成见如此，从一开始就说我语言不好。总共就起初的学年给我上过几次课，几乎没接触。哎，不知道接下来有出什么状况。只希望将来找工作了别遇到这样的上司就好。

赵敏 · 发表于 2014-2-5 20:36

语言很重要，交流的态度也很重要。闲聊或是工作有什么不大理解的就问，其实不少德国人还是挺愿意解释的，解释的时候也给他们带来一些满足感。不过也要看工作环境了。有时候咱们自己的心态放轻松一点点。希望工版每个人马年都能马到功成！

lzprince · 发表于 2014-2-7 11:34

目前来讲主要还是语言文化问题，在实在插不上话。德国人聊天只顾说自己的比较多。

注册失败 · 发表于 2014-2-8 21:48

我觉得表面上中国人给德国人普遍的印象是不善言辞，有时候交流不太主动，和对方有意见出入的时候比较容易妥协不坚持己见，但根源上还是语言和文化两个原因，一个是自己一肚子有理就是不能流利到位地表达出来（或者担心自己的语言能力不够），另一个是中国人普遍比较注重对方的感受，说话做事很注重分寸，所以有时候难免举棋不定甚至选择沉默。这点上可能反而让我们自己吃亏，但从小受的教育和文化熏陶就是这样，让我像很多德国人那样爱表现，说话不过脑子，我恐怕很难做到。。。