华为对国人和德国人有区别对待吗？

zqrichard · 发表于 2014-2-22 16:24

这里又见到华为HR惯用的手段，用不同的小号各种吹水。哎，德国有句话叫做：Lüge hat kurze Beine!
先总结一下一下华为德国区域整体的工资水平吧。
1. 华为2014年的确给的工资比2009年高一些：以Master为例，
2009年：28K --34K/J 之间，每年奖金0－1个月工资。无限加班，无任何福利，奖金是个笑话
2014年： 32K --36K/J 之间，每年奖金0－1个月工资。无限加班，无任何福利
总结原因是， 2013年以前德国经济好转，华为辞职人数大增，名声又不是很好，招不到人，所以2013年薪酬包剩余太多，于是不得不加薪来吸引人。至于博士薪酬，呵呵，2009年40K－45K，2014年，42K－48K，无论怎么比，都低于德国企业，而且休假什么的都是笑话，你就是休假也得带着电脑干活。实话实说，你在德国找到一分比华为工资还低的工作真得是人品爆发才行。

2. 华为HR惯用忽悠人的招数，你看，那个谁谁谁的工资就很高，你努力加班成为人才，也能拿到。实际上这是一个极大的骗局，华为各部门并无Tarif，整个部门的薪酬包是一个总数，某人工资高了，那么就不得不大规模降低其他人的工资水平，来平衡整体支出，而且，基本上同样的工作，德国白皮肤人的工资一定比你高得多，和你差不多的，都是Ausbildung毕业的德国本土员工。这一点上，HR也会惯用，你看那个德国人谁也是这个工资，不过他们总会把留学生和 Ausbildung，甚至是Abtitur都没有的人对等发薪。

3. 晋升机会，这是扯淡，优先考虑外派员工，然后，再装点几个正统德男。本地留学生地位，请参照皇协军待遇，趟地雷在前，撤退时断后。心情不好了，还赏你几个大耳刮子（以电视剧为例，并非真得会挨耳刮子）。总之，如果你有任何一家德国企业的Offer的话，还是果断忽略这样一家典型的天朝血汗民企吧。

请各位同学慎重考虑自己的选择，不是奇葩，真得适应不了这样一个企业的。

jluzhao · 发表于 2014-2-24 22:51

zqrichard 发表于 2014-2-22 16:24
这里又见到华为HR惯用的手段，用不同的小号各种吹水。哎，德国有句话叫做：Lüge hat kurze Beine!
先总结 ...

这博士工资是非洲的待遇吧。你说的这工资能招到博士，只能说进华为公司太有吸引力了。

Darkpriest · 发表于 2014-2-25 09:37

i777 发表于 2014-2-18 16:03
我觉得应该先问问自己当时找工作的时候把雇主分门别类的时候，把华为的位置放在哪了，有没有和德国雇主一样 ...

雇主被分门别类的原因不就是对待员工有差别么。。我3个同学在华为都干不到2年就走了，原因清一色都是出差太多，加班太多。当然，他们都是非技术岗

Darkpriest · 发表于 2014-2-25 09:41

雨中彩虹发表于 2014-2-3 07:50
华为工资从来没低过，只听过华为苦，至于华为工资低，都是对国内企业有偏见的人误传的。就算是国内派驻过来 ...

华为工资高的前提是你得肯出差吧。办公室技术岗华为工资会比其他地方高？房租水电报销的得是外派吧。不过实话说华为还是有吸引人的地方的，至少吃饭不愁

乐水鸣佩环 · 发表于 2014-2-25 10:50

说到工资和国籍的关系得首先了解HR对人才的薪酬体系的理解，各类研究数据已经让HR得出了最理想的薪酬体系制定方案：钱不在多，而在于雇员满意。所以薪酬体系中肯定存在歧视的情况，因为每个人的心理满意度高低不同。中国人也许40万rmb满意了，德国人同样工作得80万人家才肯帮你干，如果他真有你需要的能力，你就得出这钱。华为在其他国家也不是低薪雇主。

丸子小姐 · 发表于 2014-2-25 11:46

zqrichard 发表于 2014-2-22 16:24
这里又见到华为HR惯用的手段，用不同的小号各种吹水。哎，德国有句话叫做：Lüge hat kurze Beine!
先总结 ...

本地薪水看职位的吧，有的奖金也没那么糟糕，外加每个月100多餐补和几十到上百电话报销费用。有本地的销售我听说已经有OTE了。LZ在华为做什么的呀？

i777 · 发表于 2014-2-25 21:21

Darkpriest 发表于 2014-2-25 09:37
雇主被分门别类的原因不就是对待员工有差别么。。我3个同学在华为都干不到2年就走了，原因清一色都是出差 ...

当然不是，收入，工作时间，稳定性，专业性，成长性等等，这些都是分门别类，挑选雇主的因素了
而且你说的对待员工有差别，是雇主之间的比较，而不是雇主对不同员工有差别，不平等

Darkpriest · 发表于 2014-2-26 09:33

i777 发表于 2014-2-25 21:21
当然不是，收入，工作时间，稳定性，专业性，成长性等等，这些都是分门别类，挑选雇主的因素了
而且你 ...

我说的是不同雇主对待员工的差别。

Bobbyschatz · 发表于 2014-2-26 09:57

德国雇主也不是都正规，都发高工资，都人性化不加班，不用总那华为说事儿吧。

kidkudo · 发表于 2014-2-26 13:04

zqrichard 发表于 2014-2-22 16:24
这里又见到华为HR惯用的手段，用不同的小号各种吹水。哎，德国有句话叫做：Lüge hat kurze Beine!
先总结 ...

华为不是仔这边有什么住房补贴么，公司出钱让你租房

我当时找房子房屋公司就说华为员工曾经来咨询过，不过房屋公司最后因为他们呆的时间短（2年）而拒绝了，好像是国内外派过来的

不过国内华为真心血汗公司，我朋友和表哥前后干了不到一年，都跳槽了。加班和出差是个坑

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