|
|
本帖最后由 mandriva 于 2014-3-23 00:00 编辑
never_say_never 发表于 2014-3-22 22:44
IT的, stepstone的调查: it-jobs.stepstone.de/content/de/de/b2c_gehaltsstruktur.cfm
做程序开发工程师之类的直接排除了, 6-8年经验的高位年薪(高于其他75%拥有6-8年经验同行) "也就是" 60K 上下.
IT咨询的凭着更多的工作小时和工作压力会高些, 同样6-8年经验的高位年薪大体在70K.
管理层的高位年薪终于达到楼主的要求了, 刚好100K上下, 不过注意了, 6-8年经验高位年薪依然是不到100K的样子.
简单的说, IT行业(包括软件, 硬件, 半导体, 通信等), 只有你在管理层的岗位做到8年以上经验, 并且幸运的达到比75%的其他同样具有8年管理层经验的同行都更高的年薪的时候, 就可以达到100K的年薪. -- 至于花多少年从工程师爬的管理层, 这个时间是不算在上述8年时间里的.
楼主, 还觉得40岁达到100K很迟么?
你那个链接里面说的是 平均工资， 上限只是多赚一点点，只能代表平均水平。
真是没见过世面。
M$ 里面大把 年薪 过 100k 的程序员。 M$ 有世界上最优秀的程序员。GNU 的大批三脚猫功夫的饿死鬼，赚的当然少。 这个还是和 就职者 自身的知识水平 和 经验见识 相关的。 举个例子说，如果请一个 一般的程序员，他需要一个月的时间才能做完一个很小的问题，也就是 一条 嫩屌。 叫条 老鸟 去干 一两个 小时就收工了，也就是说 从 企业家 对企业 运筹帷幄的角度来说，花十倍以上的金钱代价，都没有 比 “找一个合适的人” 的效果好。
那问题就是 ，企业要如何判断 就职者的技能？ 这就是试用期 的 真正意义， 牛的人 不断的跳槽和被试用， 一般的就是 别人去喝咖啡 他也去，不喝咖啡就刷网页 挨时间到下班， 工资没有办法 要求提上去，赚的只能 小于等于平均水平。
LZ如若希望赚的多，只能 学无止境。IT Leitung 也不是一蹴而就的，一开始也是 条苦命的屌丝而已。 |
|
简体中文
繁體中文
English
Deutsch
发表于 2014-3-22 10:05
