请问一下在德国公司开除员工到底难还是容易

waterwasser

有法律规定吗，为啥经常听到报纸上某某大公司裁员多多人，但也碰到周围有朋友说单位很难开除人，那一个公司裁员有啥条件吗，是不是只有公司不行了才能随便裁员呢，那如果在大公司工作特别安逸的话碰到经济不好是不是被裁员的风险也比较大啊。。

弗朗明戈

公司裁人没有这么难吧？

1. 有限期合同的，到期不延就是了。
2. 无限期合同的，提前三个月通知。

公司很难开除人，是因为公司从招聘到培养一个人，要花不少钱的。
随意开除的话，这些钱岂不打水漂儿了。
但是如果公司出现问题了，养不起这么多人，岂有不开除的道理？

waterwasser

弗朗明戈 发表于 2014-4-3 10:12
公司裁人没有这么难吧？

1. 有限期合同的，到期不延就是了。

啊，无限期合同提前3个月通知就可以随便开人吗，没这么容易吧

Bobbyschatz

大公司在经济不景气，业绩亏损的前提下裁员很常见啊

hyd198471

其实没有多难，3个月而已。国内是1个月

waterwasser

hyd198471 发表于 2014-4-3 10:38
其实没有多难，3个月而已。国内是1个月

那过了试用期也没啥保障啊，我还以为公司除了效益不好之外不能随便开除人呢，不然要被告的呢

LOTUS123

看你的合同怎样写的。法定工作2年以内是提前1个月辞退。
依据年份不同最多7个月
开除是另一回事－－如果员工严重违反规定或违法损害企业，可以立刻开除。
另外如果公司效益不好辞退可以，但不能以此为借口－－比如辞退后立刻找人顶替。也就是辞退必须有一个适当的理由，否则unbefrist的可以起诉。一般也就是花钱和解了事。

waterwasser

LOTUS123 发表于 2014-4-3 10:49
看你的合同怎样写的。法定工作2年以内是提前1个月辞退。
依据年份不同最多7个月
开除是另一回事－－如果 ...

哦，这样说可以理解了，你好专业啊，谢谢啊

幽雨听弦

那些过了试用期，尤其是工作五年十年那种的情况下，开除其实就是一个开除时候的abfindung的问题。公司真的想开什么人，不怕找不到合适的理由，abfindung也可以尽量压低。我的公司在12年开除了近三分之二的人，包括工作了20年以上甚至30年以上的老员工，也包括高层老员工，的确背负了一些官司，但是一样开除掉

并非如此

弗朗明戈 发表于 2014-4-3 10:12
公司裁人没有这么难吧？

1. 有限期合同的，到期不延就是了。

不是简单的按照时间提前通知，就可以的，要赔点钱的，及时经营状况不好（除非是倒闭）， 员工辞职很容易，公司解雇员工还是要多付一点代价。