这种情况如何谈加薪？

看似体面的存在

。。。。。。

mandriva

推脱？  太简单了。
你可以选择 不要 谈话，直接跟领导说 ： 你公司要是缺人手，你可以直接任命其他人。
他如果没有等你说话就直接跟你说，你的位置不可替代，那你就直接给他说多少钱。
否则，根本不用操心，你如果工作时间比原来的长，公司会有加班费。

chinapope

因为手上工作多而要求加底薪（加班费是另外一回事），这似乎不是个好的理由。

要是这样可以，公司里可就乱了套，因为白领们工作真不好用多少衡量价值。而且你事情做得的多了，能说服经理工作质量不下降吗，有些工作的质量不是一时可以评价得了的。

个人愚见，别人的工作能推就推？除非是给你新的岗位级别，那时要求加薪名正言顺。

看似体面的存在

mandriva 发表于 2014-4-13 19:44
推脱？  太简单了。
你可以选择 不要 谈话，直接跟领导说 ： 你公司要是缺人手，你可以直接任命其他人。
...

领导只是部门领导，不是老板，他也没招聘新人的权力。不谈话跟他的关系就弄僵了，也没这个必要，毕竟我还是他的手下。

看似体面的存在

chinapope 发表于 2014-4-13 19:57
因为手上工作多而要求加底薪（加班费是另外一回事），这似乎不是个好的理由。

要是这样可以，公司里可就 ...

我的意思是，如果实在必须增加工作、就让他给我新的岗位级别(Umgruppierung)，因为多了工作就多了责任，更多的责任也意味着更高级的级别。

mandriva

看似体面的存在 发表于 2014-4-13 20:14
领导只是部门领导，不是老板，他也没招聘新人的权力。不谈话跟他的关系就弄僵了，也没这个必要，毕竟我还是他的手下。

既然没有 招聘新人的权力， 那你跟他说话 就像 和同事说话。 凡是涉及切身利益 都免谈。 你只要 要么 用工作 要么用其他办法 让他对你不反感 即可， 他在他的上司面前说下属的时候 也是 可以 借刀杀人的， 所以人除了要做好本分，还贵在自知之明。