Zeugnis 出了后还能改吗？

Longlongtimeago

huntlee118 发表于 2014-5-15 16:14
我也觉得 sehr gut 不假，自己的工作成绩就是sehr gut 的为什么要被写成gut呢。我以前也拿过sehr gut，当 ...

至少你领导人还是不错的，而且你为人也很好。
不知道我自己问题出在哪里，和他就是对不上路。
以前和大领导一起，关系都非常好。运背，碰上现在的这个领导。

Chris82

LZ就是吃饱了撑的没事干。

Darkpriest

Longlongtimeago 发表于 2014-5-15 16:02
为什么sehr gut很假呢？总有人会是sehr gut的。
这个不明白.....。

可能每个公司标准不一样吧。我们这sehr gut是属于那种惊为天人的评价。。很难形容，举个不太恰当的例子，就是你学了一个月德语，就过了B2。。

meehoung

Longlongtimeago 发表于 2014-5-15 13:56
谢谢你的鼓励。

其实这个评价书，我在2月份的时候就和领导提了，我也知道领导们事情多，不可能马上就 ...

别气, 工作的事情再大也都是可以解决的.为了他人而让自己情绪波动是最划不来的. 做项目要知道控制成败,做人要知道控制情绪,任何情况不要为了不值得的人去生气,到头来开心的是别人.
如果你能够以后做到这个,会更加优秀的.德国的职场比起国内来要单纯很多了,什么都写在面上的,也更好控制和观察.
别人的主观判断,是他的,他还是正确地表达了自己的主观态度. 还有我不太赞成你的一点就是你觉得他没有帮你,可是你的工作在遇到困难的时候,自己应该怎么做呢.其实一种良好的沟通也是在不断接触很多人中锻炼出来的.我的上司就很好沟通,遇到问题她第一时间会出现. 而我的其他部门的同事则不是,很多情况都在拖延或者刁难. 我和项目经理关系也很好.所以问题出现时候,别人总是和我在一条线,这也是技术,拉拢其他人,避免去树敌. 平时一些小恩小惠也要给同事,他们才会记住你的好,遇到问题会支持你帮助你. 对于自己很难应付的,也要学会去和他沟通,其实每个人都有沟通的方式方法,就看自己愿意不愿意接受.
最后,我觉得你还是要多沉住气, 你能够很沉淀不被他人所影响,以后就会更加出现.加油,会越来越好. 这里抱怨一下可以,大家给你出出注意,你自己也可以稍微争取一下,但是千万别撕破脸,说不定以后还会遇见,见面三分情.这套也适用德国社会.

Longlongtimeago

meehoung 发表于 2014-5-15 17:09
别气, 工作的事情再大也都是可以解决的.为了他人而让自己情绪波动是最划不来的. 做项目要知道控制成败,做 ...

非常感谢。
说的很对。我觉得我呢，不是太软，就是太硬。以后要找个中间道路。
我们部门也是比较特殊，这个领导也特殊，他自己能力不强，所以要靠着其他team的头，所以对其他team的头也是很顺从，从他一到公司，反正我们的关系从来就没有蜜月期过。和以前的各位前领导的关系都比和他的要好很多。我也不知道我哪里得罪了他。
谢谢你写这么多鼓励我，努力再发展个人技巧！

中华小当家

Longlongtimeago 发表于 2014-5-15 16:15
可是人要走，公司也不能卡住啊。比如说找到更好，更高的位置，但是原公司没有办法提供类似的职位或者薪 ...

当然具体问题具体分析了， 如果是跳槽什么的肯定公司也会写wir bedauern uns sehr外加一万字。 你不信就算啦， 我也没必要别人不信还来回帖不是？就当我没回过贴好了。 嗯， 其实就是闲的。

爱吃山楂片

楼主啊，就从你跟领导搞关系的角度出发，你就拿不到sehr gut，全世界领导都喜欢能干活，并且！！！能拍马会逗乐的人。sehr gut的人不仅仅是活干得好，沟通交流的软技巧肯定也是一流的

bjzjyang

感觉lz挺认真上进的， 但是好像压力比较大，有点想不开。 zeugnis能改。但是我觉得gut, sehr gut确实不是什么大事。 不如和比较亲密信任的朋友， 把心里的担忧挑明了说说。 你到底觉得如果是gut你会损失什么。在我看来，gut，你没什么损失，sehr gut 也得不到什么。

Arterix

huntlee118 发表于 2014-5-15 16:14
我也觉得 sehr gut 不假，自己的工作成绩就是sehr gut 的为什么要被写成gut呢。我以前也拿过sehr gut，当 ...

你的例子本身就说明Ａrbeitszeugnis 的荒唐。。。

世界上没有多少像帝国这样本本主义的

huntlee118

Arterix 发表于 2014-5-16 12:06
你的例子本身就说明Ａrbeitszeugnis 的荒唐。。。

世界上没有多少像帝国这样本本主义的

对，就是觉得这种证明莫名其妙。还是一句话，公司真的想招这个人，就未必要这些八股文来参考。

非要知道别人在前雇主那里的表现，只是听前雇主而且只是某领导的一面之词，能有多大参考性呢。感觉就像有人看上一个人，想和她或者他结婚，如果该人是离婚人士，难道还要去问问人家前配偶对该人的评价么，能有多少信息是客观的有价值的啊。

如果只是想看看别人是否真的有那份经历，以后就直接要类似于'兹证明XX在此工作过'的证明也可以啊。