关于工资

faysusie · 发表于 2014-5-21 09:31

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大家好刚收到一份合同，关于工资方面，公司提供的价格比当初自己在面试中提到的希望差了一点合同中还提到过了试用期后可以重新谈下工资需求

我是现在直接接受合同呢？还是再争取下，看看能不能直接达到当初希望的工资标准？这个“试用期后可以重新谈下工资需求”的事情，大家觉得靠谱吗？

十分感谢！

xeonrong · 发表于 2014-5-21 10:50

工资这种事，没进去前怎么谈都可以，进去后再谈就难了。但是一定要适可而止，结合你的个人情况，免得鸡飞蛋打。

我倒觉得既然试用期结束还有加薪空间，完全可以把你的期望值讲清楚，试用期结束后达到也可以

EEver · 发表于 2014-5-21 10:52

差了多少？感觉不多的话其实税后差别也没几块钱

wangdafa80 · 发表于 2014-5-21 10:52

试用期后想得到的工资数目写到合同里。

faysusie · 发表于 2014-5-21 10:57

xeonrong 发表于 2014-5-21 11:50
工资这种事，没进去前怎么谈都可以，进去后再谈就难了。但是一定要适可而止，结合你的个人情况，免得鸡飞蛋 ...

谢谢斑竹。差了两千，主要是当时面试时，口头说了工资意向，HR也接受了现在又说先按照当时申请时的标准（去年年底申请的，当时比较傻写的价格低了点）主要是觉得试用期后有加薪空间，但这个空间怎么讨论法，进去后再谈觉得比较困难

faysusie · 发表于 2014-5-21 11:00

EEver 发表于 2014-5-21 11:52
差了多少？感觉不多的话其实税后差别也没几块钱

差了两千多主要是当时面试时提到了，HR当时也没有提反对意见

faysusie · 发表于 2014-5-21 11:01

wangdafa80 发表于 2014-5-21 11:52
试用期后想得到的工资数目写到合同里。

谢谢现在想争取下，如果不行，退一步至少价格可以现在合同里不然这个讨论空间太大了，进入公司就不是自己能决定的了

EEver · 发表于 2014-5-21 11:09

本帖最后由 EEver 于 2014-5-21 12:48 编辑

faysusie 发表于 2014-5-21 12:00
差了两千多主要是当时面试时提到了，HR当时也没有提反对意见

2千的话每个月到手也就差那么一点并且试用期之后加薪很靠谱
每个职位公司可能有自己预算也不是特意要压榨
个人觉得公司不错职位满意不推荐再争取
不然给人感觉你很看重钱毕竟到公司之后还得和这些人打交道

ice511 · 发表于 2014-5-21 11:23

差两千的话，说明白试用期之后期望能加上去就行了，签合同时候就不用太计较了。

吃花生的大灰狼 · 发表于 2014-5-21 12:03

重要的不是试用期的工资，而是你的Zielstufe和相应的薪资水平。

如果你的Zielstufe低，现在给你涨了，但以后涨幅就小了

如果你的Zielstufe高，现在低，以后涨幅高

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