请教大家，公司要开了我，该要多少钱合适

幽雨听弦

公司炒你的原因什么？如果是经营不善，可以谈谈，据我所知是三个月的工资起，其实就是kuendigungsfrist之内的工资，再往上就是你们谈了。如果是因为你个人，比如你捅了漏子之类的，那很可能没有abfindung。你可以问问工会啊，最后解雇书上你签字的时候不是得有工会的人在一边吗

fusion

爱吃山楂片 发表于 2014-6-20 11:47
Abfindung是德国劳动法用来保护员工的，公司裁员对单个员工造成损失的话，必须得给钱，跟你公司裁员多少 ...

我觉得应该先通读下AschG,再讨论怎么规定怎么理解。

fusion

爱吃山楂片 发表于 2014-6-20 11:47
Abfindung是德国劳动法用来保护员工的，公司裁员对单个员工造成损失的话，必须得给钱，跟你公司裁员多少 ...

KSchG ,前面输错了，kuendigungsschutzgesetz

fusion

(1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhltnis durch die Kündigung nicht aufgelst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklrung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann. (2) Die Hhe der Abfindung betrgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhltnisses. § 10 Abs. 3 gilt entsprechend. Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhltnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden.

krap

fusion 发表于 2014-6-20 13:22
(1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 un ...

没有看到5个人的规定啊

fusion

krap 发表于 2014-6-20 12:25
没有看到5个人的规定啊

德国的法律有很多nach ..., 根据上面说的要参照betriebsverfassungsgesetz, 每个Tarif 行会都不一样要查找相关的，5个人那个只不过是某个行会指定的。我不知楼主啥行业的不好说。我只是想说明是不是betriebsbedingte 不是嘴上说说的，是有条例规定的。但如果确认是betriebsbedingt的解雇，Abfindung 0，5个月工资是法律规定的，公司给的不能比这少。当然还有很多什么Sozialgerecht什么的，这个kschg里都写明了，可以自己去看看

闹闹妈

lz，真心的觉得工作了8年你的工资还才这么点，lz真要找机会另谋高就了。

爱吃山楂片

fusion 发表于 2014-6-20 13:22
(1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 un ...

这仅仅是部分条款。特殊的情况有很多的，比如说涉及到行业竞争行业保密，公司项目刚启动，但是公司把你困了，你要跟公司商量赔偿事宜的，因为就算把你困了，你还不能马上去别的公司上班。KSchG覆盖面太广了，你这仅仅是几句话而已

fusion

我支持楼主多要点。但不是因为网上别人拿多少你也要多少为理由。先不说公司不一样，即使一样每个人家庭状况年龄等都不一样。我建议先自己搞清楚什么是公司muss给的，什么是公司kann给的，要让公司知道你作为外国人是懂德国法的，不能随便忽悠你，你要尽量把kann那部分争取过来，列出你的理由，还有表示即使强制Kun你你可以上述Arbeitsgericht,这个过程花公司钱和时间，损害公司Image,而且这段时间公司还要付你工资。你要表示你有能力这么做，但不愿意走到这步，所以让公司把前面说的kann这部分给你，你放弃上述的权利，等等

fusion

闹闹妈 发表于 2014-6-20 12:41
lz，真心的觉得工作了8年你的工资还才这么点，lz真要找机会另谋高就了。

真心觉得太武断，要不要做这个工作和工资多少不是决定性的。有可能楼主只是把这个工作当Hobby 做，或者有其他原因很喜欢这个工作。或者个人性格喜欢轻松没责任的，或者人家压根一个星期只需要工作20小时