被塞了个烫手山芋，第一次要决定一个人过不过试用期，很纠结。。。后续更新

chinapope

乐水鸣佩环 发表于 2014-7-7 14:38
万一他就是黑锅呢。。。谁去背？

佩服佩服，职场老手。

股票投资

我觉得不应该草率决定，还是应该好好评估一下，公平的从公司的要求来评估。楼上说干脆开了是不负责任的。想想这份工作也许对他很重要，草率的决定可能就扼杀了一个刚工作的人的前途了，三思啊富姐！

乐水鸣佩环

老板把这事情推给lz并不是因为他没有时间说一个nein/ja字，而是想看看lz怎么考核/评判一个员工能力并能否最后做出正确判断（就是考察跟老板是不是想得一致，如果不一致是否有可信理由）。

因此不论ja/nein，lz都要动点心思把考评依据和标准弄好。按照lz的能力，搞不好能弄出来一个你们部门评判新人的流程标杆。

wnr02

股票投资 发表于 2014-7-7 14:55
我觉得不应该草率决定，还是应该好好评估一下，公平的从公司的要求来评估。楼上说干脆开了是不负责任的。想 ...

握手，其他人没一个建议从员工能力去评估的，想到的只是自己不但责任。

mib

wnr02 发表于 2014-7-7 15:03
握手，其他人没一个建议从员工能力去评估的，想到的只是自己不但责任。

员工能力?

就是对其能力有疑问，才会有开的想法啊。

@Fusion，哪国的孩子啊，莫非中国人

Yoda

呵呵，看评论挺好玩的。

fusion

mib 发表于 2014-7-7 14:15
员工能力?

就是对其能力有疑问，才会有开的想法啊。

现在不能确定的是，他能力有问题，还是语言有问题导致能力在短时间里没表现出来

Bravo123

英语差，应该在面试的时候有所察觉。既然已经招进来，还是有其他可取之处。
有些老板喜欢老实干活的，不花哨的。有些老板喜欢嘴甜的，拍马奉承的（不会威胁他的地位）。
要不先估摸一下老板的心态？

wnr02

mib 发表于 2014-7-7 15:15
员工能力?

就是对其能力有疑问，才会有开的想法啊。

你从哪看出能力来？目前提到的只是语言水平，而且还不知道是否能够通过学习而提高，连语言能力都说不上。很多工作需要的是解决问题的能力，比如编程中的算法，根本就不是练出来的。

呱唧呱唧

语言是可以学的，关键是做事的态度，既然公司要你评估，就出一份包含有说服力数据的评估报告，列举出所有的ZDF。我觉得这个完全和你用不用担责任没关系，也是公司对你的考验，看看你对一个人评估是否客观公正。