面对新人很渣的工作结果，怎么讲不打击到人家的积极心呢

fusion · 发表于 2014-8-14 17:43

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？注册

×

距上次老板让我决定一个员工的试用期过不过后，我老板又给我一个难题，一个年初刚毕业进我们公司的人，成绩应该还行，但经验缺乏。不知道怎么几个月前他拿到一个任务，要写公司一个流程。不过几个月下来，其间老板也不是很满意，但没怎么直接表达。他就这样洋洋洒洒写了一大堆。一开始老板让他中间让我review，他没给我看，那我也不管，随他去。现在老板可能真的没耐心了，让我treiben这件事。原文就是用treiben这个词。我就去看了，差点以为是科幻小说，1。文笔不适合作为一篇公司流程 2。写的东西太虚，不符合实际，也无法执行
所以不管从结构还是内容都要完全从头写。没有任何商量余地。但是我就这么直说好么？而且接下去我是自己写算了，还是教他写。说实话我觉得他写流程还嫩了点，而且也不是几个月能教会的，这个需要积累。大家怎么看

mib · 发表于 2014-8-14 19:23

LZ现在老干Putzfrau的活，

这里也变成你的垃圾桶了

江南织造 · 发表于 2014-8-14 20:55

帅吗

帅的话可以考虑下班后详谈

鱼之乐 · 发表于 2014-8-14 19:00

1.叫他写精简点
2.当然叫他写了，干嘛你写。。

BenzA · 发表于 2014-8-14 20:33

新人嘛没有足够的经验，他要是态度端正完全不用多说，自己就知道惭愧，想想自己曾也从新人过来的，那时自己是不是全正确，每个人都有从新人走过，说怎么正确工作就够了，新人会感谢你

eversleep · 发表于 2014-8-14 20:50

哎，嫩咋老遇到这么鸡肋的事情

edie · 发表于 2014-8-14 20:54

LZ都说是新人了，为啥不认真的给一些建议呢，如果能好好给一些建议，有态度的新人肯定会听的，然后好好按你说的做，你在这抱怨又没有啥用

krap · 发表于 2014-8-14 21:16

说有比较大的verbesserungspotential,他肯定就懂了

litstbl · 发表于 2014-8-14 21:18

直接拿篇别人写过的流程给他看，给他说就照着这个写，然后着重强调下该注意的地方，他如果聪明的话自然就知道该怎么写了吧。不用强调他写的好不好，这是书上的方法，嘿嘿。

fusion · 发表于 2014-8-15 09:42

edie 发表于 2014-8-14 19:54
LZ都说是新人了，为啥不认真的给一些建议呢，如果能好好给一些建议，有态度的新人肯定会听的，然后好好按你 ...

其实我很愿意帮助新人，就像上次那个试用期开不开的问题，我还是建议让那个人留下了，最后那个人让过试用期了。但流程这东西不是几个月能教会的，格式可以教会，内容是需要要development有起码2，3年以上的积累才能写好。我的意思是这个工作暂时不适合他

fusion · 发表于 2014-8-15 09:43

江南织造发表于 2014-8-14 19:55
帅吗

帅的话可以考虑下班后详谈

还是德国某个小运动的运动员，代表德国参加世界比赛

fusion · 发表于 2014-8-15 09:45

mib 发表于 2014-8-14 18:23
LZ现在老干Putzfrau的活，

这里也变成你的垃圾桶了

我觉得更像垃圾桶，我老板把不咋地的员工还有烂尾楼的工作都扔给我了

xianwubo · 发表于 2014-8-15 09:59

fusion 发表于 2014-8-15 09:42
其实我很愿意帮助新人，就像上次那个试用期开不开的问题，我还是建议让那个人留下了，最后那个人让过试用 ...

跟老板这么建议吧，俺个人感觉啊，跟老板提出这个建议前最好跟那个孩子说一声，看看他的反应。

和路雪 · 发表于 2014-8-15 10:07

如果实在不靠谱，又非得培养他，那么你需要和你的老板之间先达成一个共识：就是这事情不能急，得花不少时间。

不妨把他写的东西给你老板看看，让他心里大概有个数。让他明白实际情况和期望之间的差距。。

如果老板最后给你时间足够，可以系统的慢慢搞。。
你可以先从大纲开始教他修订，把整个流程的最主干的框架先定下来，引导一个大的方向，然后再慢慢让他自己完善。当然你是需要不断的指导他的。

如果时间不够的话那只能换人，或者你自己操刀（这也是最不好的结果）。

Darkpriest · 发表于 2014-8-15 10:10

莫非你上次让过了试用期你老板不是太爽，决定再折腾你一次。。。

幽雨听弦 · 发表于 2014-8-15 11:12

感觉老板的treiben就是说让你婉拒。。。还是直接说的好。
另外纯好奇，工科出身的人写报告写成小说是题目没看清还是太激动还是想炫文采

无论哪个都是minus啊
另外你上次放人老板估计觉得你还是比较仁慈，没准这次再test一下

kilin027 · 发表于 2014-8-15 11:18

中二病的这种行为很正常。不一定是没有能力写，而是想展示与别人不一样的地方。跟他沟通一下，写个正常的再说。

xianwubo · 发表于 2014-8-15 11:20

和路雪发表于 2014-8-15 10:07
如果实在不靠谱，又非得培养他，那么你需要和你的老板之间先达成一个共识：就是这事情不能急，得花不少时间 ...

这是要培养成老公的节奏吧？

幽雨听弦 · 发表于 2014-8-15 11:23

xianwubo 发表于 2014-8-15 11:20
这是要培养成老公的节奏吧？

不要这么犀利。。。

xianwubo · 发表于 2014-8-15 11:24

幽雨听弦发表于 2014-8-15 11:23
不要这么犀利。。。

其实对富姐和公司来说，也算是一举两得的好事，共赢，共赢。

别放弃好吗 · 发表于 2014-8-15 11:33

本帖最后由别放弃好吗于 2014-8-15 11:37 编辑

你也写个让他看不懂的，让他去研究一下，然后给他个任务，让他自己去提高，就说任务做的好，以后就会有机会的，他们还是喜欢听好话的。你要去把自己在他身上浪费的时间补回来才行啊。

幽雨听弦 · 发表于 2014-8-15 11:42

xianwubo 发表于 2014-8-15 11:24
其实对富姐和公司来说，也算是一举两得的好事，共赢，共赢。

富姐为打扫鸡肋头痛，你不仅犀利地倒浆糊还在这共赢，然后我也在坏笑地回复你，这个心态真是有点

xianwubo · 发表于 2014-8-15 11:49

幽雨听弦发表于 2014-8-15 11:42
富姐为打扫鸡肋头痛，你不仅犀利地倒浆糊还在这共赢，然后我也在坏笑地回复你，这个心态真是有点{:5_387: ...

哈哈，咱们一起捣浆糊，让头痛的富姐也放松休闲下，俺太象雷锋了。

幽雨听弦 · 发表于 2014-8-15 12:04

本帖最后由幽雨听弦于 2014-8-15 12:07 编辑

xianwubo 2014-8-15 11:49

好滴好滴，一起倒浆糊，誓将倒浆糊进行到底

老湿不给力 · 发表于 2014-8-15 12:10

xianwubo 发表于 2014-8-15 10:20
这是要培养成老公的节奏吧？

还是某个运动项目能代表德国最高水平的，富姐性福不用愁啊

别放弃好吗 · 发表于 2014-8-15 12:11

本帖最后由别放弃好吗于 2014-8-15 12:13 编辑

说实话我觉得他写流程还嫩了点，而且也不是几个月能教会的，这个需要积累。大家怎么看。

回你的话，我觉得你还不如出去给别人上课去，还可以赚点钱给自己用。这里就是要看你如何处理了，你是要显示你的工作能力，还是要做雷锋了。你把他写的给你老板看一下，然后问问老板要如何处理，然后就像我上面说的去做，应该可以的。

xianwubo · 发表于 2014-8-15 12:13

幽雨听弦发表于 2014-8-15 12:04
好滴好滴，一起倒浆糊，誓将倒浆糊进行到底

小心啊，富姐追杀你可是顺手牵来的近哦！

xianwubo · 发表于 2014-8-15 12:16

老湿不给力发表于 2014-8-15 12:10
还是某个运动项目能代表德国最高水平的，富姐性福不用愁啊

哈哈，你又往特殊竞技运动项目上引，不怕被富姐全坛追杀你？

mib · 发表于 2014-8-15 12:24

老湿不给力发表于 2014-8-15 12:10
还是某个运动项目能代表德国最高水平的，富姐性福不用愁啊

非专业运动员和专业运动员竞技，

被虐的前奏啊

ilyt2000 · 发表于 2014-8-15 13:05

工作新人想问下：我刚到公司一个月，我的小头给我讲完大致的工作内容之后，就让我把工作的 Struktur 写出来。可是我不懂，已经有工作内容了，接着不就是干活吗？还要写什么工作流程呀。已经2次了。非常郁闷的求救！！！！！

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

萍聚头条

[职业生涯] 面对新人很渣的工作结果，怎么讲不打击到人家的积极心呢

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

点评

点评

点评

点评

浏览过的版块