一眨眼回国工作6年了，有啥想问的就问吧

贞爱 · 发表于 2014-8-21 08:15

国内小三情况呢？

drach · 发表于 2014-8-21 08:20

贞爱发表于 2014-8-21 09:15
国内小三情况呢？

我只知道我同事好几个工资奖金上交。。。还没发现有养小三的

不过国内美女的确好多，到哪都能看到

贞爱 · 发表于 2014-8-21 08:22

drach 发表于 2014-8-21 09:20
我只知道我同事好几个工资奖金上交。。。还没发现有养小三的

不过国内美女的确好多，到哪都能看到{:5_ ...

一般同事有小三哪那么容易被你发现。你要说说自己还有特别好的朋友啥的

hermit58 · 发表于 2014-8-21 08:27

有啥好猎头啊

乐水鸣佩环 · 发表于 2014-8-21 08:34

elson033 发表于 2014-8-20 18:24
国内人就是比较拼，在德国你看到谁带个行军床，简直是天方夜谭，所以说中国这几年发展快，欧美都在吃老本

Bosch 研发部还真有实验室里面放matratze的，不过那是午休用的，不是加班用的

桂圆 · 发表于 2014-8-21 08:40

drach 发表于 2014-8-21 08:00
明明是89年12月31号

厉害厉害，确实不是欧吉桑。O(∩_∩)O哈哈~

卷饼狂热分子 · 发表于 2014-8-21 08:43

elson033 发表于 2014-8-20 19:24
国内人就是比较拼，在德国你看到谁带个行军床，简直是天方夜谭，所以说中国这几年发展快，欧美都在吃老本

不同意，国内很多公司都是拼命挣快钱，什么赚钱快上什么，完全不注重技术积累。技术人才和德国相比被严重低估，基本往上爬了一点点人，就完全不想搞技术了，搞搞权力斗争比较在行。还是看好德国稳扎稳打。

技术开发创新还是看欧美，国内么，抄抄技术，赚赚快钱差不多了。

卷饼狂热分子 · 发表于 2014-8-21 09:01

无心伤害发表于 2014-8-21 09:51
没办法
遇到过类似的案例，自己养个团队，开发个东西，累死累活，辛辛苦苦
出成果的时候要么是团队被人 ...

是的。。。

bosch在国内管理层都是轮岗的，据说不能再同一位置呆超过三年。我老婆授命做德中技术转移，结果发现，中国方面根本就不care这个。别说自己搞研发创新了，就是让他们消化德国技术也不愿意。重要的是拉到项目，反正不管能力如何，上就行了。。。别看上海大众车子和德国差不多，但是内部各种细节要求和德国没法比，她们bosch给上海大众做的项目，用德国标准来看基本都是在糊弄

，但bosch在国内还算好的，可想而知其他国产车。。。

无心伤害 · 发表于 2014-8-21 09:18

本帖最后由无心伤害于 2014-8-21 10:25 编辑

卷饼狂热分子发表于 2014-8-21 10:01
是的。。。

bosch在国内管理层都是轮岗的，据说不能再同一位置呆超过三年。我老婆授命做德中技术转移 ...

很多德企在国内的研发部就是技术的本土化
从文档的翻译，到软件界面和数据库的汉化，符合国标进行修订。。。

另外国内人还是希望多快好省的捞项目捞成绩捞钱捞资历。
技术上太认真的人未必受待见。说不定反其道而行之的人混的更好

----搞搞权力斗争比较在行。还是看好德国稳扎稳打
但是有个问题啊
如果在德国好好的做技术
真要是做到某一方面行家了估计也超过35岁甚至40岁了
这时候再回去就显得年龄太大了。。。。。

所以想回去只能早点回去@适应@

羽扇纶巾 · 发表于 2014-8-21 09:37

贞爱发表于 2014-8-21 09:22
一般同事有小三哪那么容易被你发现。你要说说自己还有特别好的朋友啥的

偶认识楼主，他是绝对新好男人一枚，这方面不会有问题滴。。。

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