求助：工作开始前解约合同

wangdaji

chinapope 发表于 2014-8-31 14:37
合同都没开始生效。里面的话，有意义么？？

他已经签字了就有意义了

chinapope

wangdaji 发表于 2014-8-31 15:57
他已经签字了就有意义了

也就是说，LZ签字后就和顾主建立了劳动关系。  

那11月1日开始上班，又算什么？

smilemoon

chinapope 发表于 2014-8-31 19:09
也就是说，LZ签字后就和顾主建立了劳动关系。  

那11月1日开始上班，又算什么？

这也是我不清楚的地方啊，合同是签字后生效呢还是上班第一天开始生效?

sbtree

这就像是订货合同，开始上班日期就如同付货日期，不能因为付货日期没到就说合同无效。一般合同如果没有明文规定生效日期，那就是从签订之日起生效。在签订合同之后和开始上班之前这段时间你没给人干活，当然也得不到工资。这跟合同是否有效是两回事。

Aléxandros

smilemoon 发表于 2014-8-31 14:48
谢谢回复，那Rechtswidrige Aufloesung des Arbeitsverhaeltnisses 这个条款可否应用于工作开始前解约的 ...

祝好运！

乐水鸣佩环

Dienstleister和我签合同的原因是他们相信我九月十月一定能找到合适的Kunde提供给我项目。

这顾客还得你去找么？ 那简单了，一句话找不到。把绣球抛给他们去吧。

最狠的直接跟他们说家里面有急事，得回国2个月，让他们把11月份的工资给你乖乖准备好，看他们怎么应答。

木瓜珍珠奶茶

9,10月份不拿工资，还要去找Kunden?
lz你确定自己没写错吗？还是DL去找Kunden?

maedebach

让你找KUNDEN? 饿急了吧 太无耻的DL 名字亮出来 让国人学习学习
没有最无耻只有更无耻

viviever

smilemoon 发表于 2014-8-31 10:15
条款写在合同里，还有另一个条款Rechtswidrige Aufloesung des Arbeitsverhaeltnisses： Für den Fall d ...

以下信息转自Juraforum, 楼主不妨查一下合同，Probezeit的Kuendigungsfrist有没有规定。如果有规定是2周，那么eine Vertragsstrafe in der Hoehe eines Monatsgehalts是无效的；如果没有规定，那么好象最好是先入职，然后kuendigen.

AW: Kündigung vor Arbeitsbeginn

I. Zur vorzeitigen Kündigung

Grundsaetzlich ist eine Kündigung VOR Arbeitsantritt zulaessig. Ausnahme: Im Vertrag ist eine solche Kündigung ausdrücklich ausgeschlossen.

Ist die vorzeitige Kündigung ausgeschlossen und kündigt der Arbeitnehmer trotzdem, so ist die Kündigung unwirksam. Tritt er trotz der unwirksamen Kündigung die Arbeit nicht an, dann verhaelt sich der Arbeitnehmer vertragswidrig und macht sich in jedem Fall schadensersatzpflichtig.

Welche weiteren finanziellen Risiken der Arbeitnehmer bei Nichtantritt der Arbeit eingeht, haengt davon ab, ob eine Vertragsstrafe wirksam vereinbart wurde oder nicht.

Nach dem Urteil des BAG vom 04.03.2004 Az.:8 AZR 196/03 sind Vertragsstrafeabreden auch in Formulararbeitsvertraegen grundsaetzlich zulaessig und wirksam, soweit sie den Arbeitnehmer nicht in unzumutbarer Weise benachteiligen. Eine Vertragsstrafe benachteiligt den Arbeitnehmer unzumutbar, wenn sie hoeher ist, als der Arbeitslohn für die Zeit der Kündigungsfrist. Beispiel: Betraegt die Kündigungsfrist wegen einer Probezeit nur zwei Wochen, dann darf als Vertragsstrafe nicht mehr als ein Lohn für die Zeit von zwei Wochen vereinbart sein. Betraegt die Kündigungsfrist einen Monat, dann darf die Vertragsstrafe nicht hoeher als ein Monatsgehalt sein u.s.w.

Ist die Vertragsstrafe hoeher als der Lohn für die Zeit der Kündigungsfrist, dann ist die Vertragsstrafenabrede im Ganzen unwirksam. Eine Anpassung auf das Zumutbare erfolgt nicht.

Demnach müsste man sich hier folgende Fragen stellen:

1. Ist die Kündigung vor Arbeitsantritt im Vertrag ausgeschlossen worden?
2. Ist für den Fall des Nichtantritts oder einer anderen Vertragsverletzung eine Vertragsstrafe vereinbart?
3. Entspricht die Hoehe der Vertragsstrafe den obigen Kriterien?

II. Zu den Kündigungsfristen

Waehrend der sechsmonatigen Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes gelten die allgemeine Kündigungsfristen.

Allgemein gilt, soweit vertraglich nichts anderes vereinbart wurde, eine Kündigungsfrist von vier Wochen (nicht ein Monat) zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Nur wenn eine Probezeit ausdrücklich vertraglich vereinbart wurde, gilt für laengstens sechs Monate eine Kündigungsfrist von zwei Wochen!