被辞退了，有几个问题。

smyazh12

有个问题 ,我个人认为, 最好的zeugnis,是 写因为个人原因离开公司. 这样 是否 对于 拿 失业金 有影响?

紫珊

如果公司不同意你Freistellung的话，你9月和10月还是要去公司上班的，除非你休假了或者是休病假，因为合同是10月底到期。你想11月，12月，1月呆在国内，你可以跟公司谈，让公司给你Freistellung到明年的1月底或者2月底，如果公司不同意的话，你可以吓唬公司要打官司，一般公司都怕打官司，基本就会满足你的要求，祝你好运

woai_wojia

口头辞退无效， 口头接受辞退也无效，必须有书面的Kundigung， 并且签字后生效。

1. 剩余的休假应该能全得到（如果不欠工时）， 30天休假应该包括圣诞节那几天必须用的， 所以应该从20天里扣除。这个应该具体和公司谈，并体现在书面的Kundigung里， 口说无凭。 或者单独由公司出具证明，你在公司已经用过的休假，剩余休假。

2. 和公司协商后剩余的休假天数就是你可以不用再上班的天数。

3.  这得劳动局说了算， 你回国呆着需要找出理由， 让他们接受， 否则失业金可能会有问题。

长期合同， 公司以什么理由解雇你的？ 这种解雇公司必须出具解雇理由， 不给出正当理由是可以和公司走法律程序的， 你为什么就接受了哪？

如果没有过错， 解雇只有两条理由可以被解雇： 1. 公司经营问题， 必须裁员， 这种情况不能只解雇你一个。2.  个人原因无法继续履行合同规定的你的工作职责，比如身体等等。

楼主是什么样的公司， 你的解雇过程是否有工会参与了？  

紫珊

John1 发表于 2014-9-21 22:12
所以我想放弃失业金。成么？

这是你的权利，你可以放弃，但是你一旦放弃，保险什么的你就要自己交，你损失的将是一大笔原本你应得的钱，个人建议争取自己最大的权益。上面我也跟你提了建议了，你可以和公司提Freistellung的事情，这样Freistellung期间你想干嘛就干嘛，没人管你，你很自由，你可以在国内呆3个月，钱照拿，何乐而不为呢

John1

紫珊 发表于 2014-9-21 22:17
如果公司不同意你Freistellung的话，你9月和10月还是要去公司上班的，除非你休假了或者是休病假，因为合同 ...

谢谢你。

可以理解为，Freistellung算是公司辞退员工时所谓”福利“么？

病假我要准备一下。

如果我Freistellung到1月底，还能争取到Abfindung么？

lenovo3

woai_wojia 发表于 2014-9-21 22:21
口头辞退无效， 口头接受辞退也无效，必须有书面的Kundigung， 并且签字后生效。

1. 剩余的休假应该能 ...

是不是拿个赔偿金就没有失业金拿了呢？

紫珊

John1 发表于 2014-9-21 22:23
谢谢你。

可以理解为，Freistellung算是公司辞退员工时所谓”福利“么？

你要么是要Abfindung，然后交一大笔税，要么是Freistellung，一般公司很少会同意即Freistellung又给Abfindung的，一般二选一，鉴于你的情况，个人觉得Freistellung比较好，仅作参考

John1

紫珊 发表于 2014-9-21 22:23
这是你的权利，你可以放弃，但是你一旦放弃，保险什么的你就要自己交，你损失的将是一大笔原本你应得的钱 ...

谢谢你。

看来Freistellung是个不错的主意。争取一下，Freistellung中能得到全部收入是吧？

紫珊

John1 发表于 2014-9-21 22:34
谢谢你。

看来Freistellung是个不错的主意。争取一下，Freistellung中能得到全部收入是吧？

所谓的 Freistellung就是你以前的待遇是怎样的就是怎样的，一切都没变，除了你不用出力不用去上班了而已

John1

woai_wojia 发表于 2014-9-21 22:21
口头辞退无效， 口头接受辞退也无效，必须有书面的Kundigung， 并且签字后生效。

1. 剩余的休假应该能 ...

我们公司没有工会，这个我进来的时候就觉得奇怪，但进了公司后不久就知道原因了。。。

不是因为经营不善的原因。公司只辞退了我一个人。我工作肯定没有任何问题，原因嘛，和中层高层对和不到一块儿。