被辞退了，有几个问题。

rose122333 · 发表于 2014-9-21 22:35

本帖最后由 rose122333 于 2014-9-21 23:49 编辑

John1 发表于 2014-9-21 23:29
公司中层和高层很有可能会找出来是我的原因的，和他们真得不对付。我工作肯定没问题。

你自己考虑吧。象这种情况法庭见的太多了。

当初公司要辞退我的时候，也说是我的德语不好，后来所有几乎和我面试的德国公司听到辞退我的理由的时候都说，Sie sprechen sehr gut Deutsch. 我在德国都16年了。工作非常好。真正原因就是公司的大老板和二老板关系不和睦，就着一个机会把我开除了。也和楼主问题差不多，觉得公司没什么意思。散伙就散伙。

其实现在想起来，应该跟他们打官司，省得有些人为所欲为的，助长他们的邪恶脾气。不过我拿到了3个月的Freistellung 还有一个月的Abfindung，当然这Abfindung 是同情我的另一个公司同事运用他能力范围可以达到的为我申请的。即使这样公司大老板还想把这讲好的有书面确认的一个月Abfindung 给扣下来。我当时就写信给人事部，请他们3个工作日之内就这个问题给我答覆。我当时心里对他们厌恶到底。太流氓了，你以为这是中国吗？这还是纯正的德国公司呢。因为以前做过法庭翻译，所以对法律上的事情知道一些，也会自己写Anklage。后来大老板认识到问题的严重性，才撒手，这样动真格的了，才把自己应得的Abfindung 给拿回来。江湖很险恶。人心不古。即使有理，人家也不会站到你的一边而得罪老板的。而且落井下石的人还很多。我在公司里面的时候几乎不说话，避免不经意而惹恼了谁，只干活不说话，多好的员工，而且工作成绩很好。但是我顶头上司人认为我干得好，会将来抢他的饭碗，一个劲的压制我，最后还是落井下石了。估计中国也不会比德国强哪儿去。你自己多小心吧。除非你爸是李刚。

除此之外，如果你自己不争取自己的权益。没人会替你去做的。别人也不允许替你做。

John1 · 发表于 2014-9-21 22:40

rose122333 发表于 2014-9-21 23:35
你自己考虑吧。象这种情况法庭见的太多了。

当初公司要辞退我的时候，也说是我的德语不好，后来所有几 ...

好的，我也准备一下进进法庭经历一下。呵呵。
自己也吹一下牛，我德语和专业绝对没任何问题。
回国三个月其实是给单干做做准备来着。

John1 · 发表于 2014-9-21 22:41

rose122333 发表于 2014-9-21 23:35
你自己考虑吧。象这种情况法庭见的太多了。

当初公司要辞退我的时候，也说是我的德语不好，后来所有几 ...

现在觉得很有必要进下法庭了。呵呵。

qiuzhizhao · 发表于 2014-9-21 22:46

根据我的经验回答一下lz

1. 年假会扣最后两个月的，就是公司记25天。

2. 离职前一般来说是把剩余的年假都修完。lz不可以做完交接就不上班了，除非公司公司允许freistellung，这个是书面的，然后lz可以不上班，工资给到10月底。

3. 在得到被辞退的信息后应该及早跟劳动局沟通，收到辞退信应尽快去劳动局登记（忘了是3天还是7天内了）。失业后你就归劳动局管了，没有那么自由让你回国三个月的。除非你不想领失业金，那你也可选择不去劳动局登记。此外，如果不是因为lz犯错，而是公司原因辞退lz，lz是可以争取Abfindung的。Abfindung跟失业金不冲突，都可以拿。但Abfindung多少，要看你自己跟公司谈的结果，一般来说最差一年半个月工资。

John1 · 发表于 2014-9-21 22:51

qiuzhizhao 发表于 2014-9-21 23:46
根据我的经验回答一下lz

1. 年假会扣最后两个月的，就是公司记25天。

好的。谢谢你。

qiuzhizhao · 发表于 2014-9-21 23:02

John1 发表于 2014-9-21 23:51
好的。谢谢你。

我再补充一下：如果是自身原因被辞退的，不是公司随随便便找个理由（什么德语不好啦，工作不能胜任啦）就行的，应该是公司之前就同一问题发过两次正式的书面警告信。这样的原因才可以作为辞退员工的理由。另外，如果是因为盗窃公司财物等原因，则不需有警告信即可辞退。

John1 · 发表于 2014-9-21 23:08

qiuzhizhao 发表于 2014-9-22 00:02
我再补充一下：如果是自身原因被辞退的，不是公司随随便便找个理由（什么德语不好啦，工作不能胜任啦）就 ...

我这儿完全没有任何Mahnung。

我这情况，在Zeugnis中如何写辞退原因最好呢？

nanjinger · 发表于 2014-9-22 10:00

本帖最后由 nanjinger 于 2014-9-22 11:02 编辑

劳动局是这么看的，如果你拿了ABFINGDUNG就说明你是愿意被裁掉所以会有SPERRZEIT的。我建议楼主，可以多谈谈FREISTELLUNG的时间比如到年底其实几个月的工资肯定高于你的ABFINDUNG的，ABFINDUNG在劳动局看来很敏感的东西。至于你回国几个月主动放弃ALG，那劳动局巴不得你这么做你就是不要去劳动局登记就是了。

你威胁下要上法庭，然后在这个前提下你提出延长FREISTELLUNGSZEIT 可以先签个aufhebungsvertrag 里面规定下细节然后回国潇洒多好。但是aufhebungsvertrag对劳动局也很敏感。

既然你都主动愿意放弃ALG，那劳动局再敏感也没用，多不对？

有人已经说过了辞退必须书面提出

仔细斟酌

limitangar · 发表于 2014-9-22 10:29

John1 发表于 2014-9-21 23:51
好的。谢谢你。

Urlaub如果合同上没有明确规定合同解除后年假anteilig的话，7月1日以后可以休全部年假，也就是说他们要付给你的Urlaubsabgeltung是30天减去你已经休的。

qiuzhizhao · 发表于 2014-9-22 10:35

John1 发表于 2014-9-22 00:08
我这儿完全没有任何Mahnung。

我这情况，在Zeugnis中如何写辞退原因最好呢？

我个人建议是“公司经营不善”

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