争功的同事

小神仙

没啥郁闷的 这是常有的事儿 下次学聪明点就好啦 吃亏要吃到明处

qiao27

fusion 发表于 2014-10-2 16:09
我都是把工作结果发给我自己的老板，至于他copy paste发给他老板是他的事。一般的话除非大老板直接给活， ...

这次确实是大老板直接给的任务，但是是我另外一位同事主控，我辅助分析的部分。可能我在我们老板的手下习惯了，做完之后直接发给老板了事。而且存在这样的心理，觉得主事的同事会向大老板汇报的，因为开会一直是这位同事参加的。结果这位同事休假，我过去问交接的事情，他也没有任何交待，我就推测是不是他还想接着负责这个事情。。。所以也没多问。结果同事休假之后第二天大老板打电话来问，为什么还没启动？直接下周二过来找我开会，我现在头脑特别不清楚该怎么办好了。

fusion

qiao27 发表于 2014-10-2 15:17
这次确实是大老板直接给的任务，但是是我另外一位同事主控，我辅助分析的部分。可能我在我们老板的手下习 ...

我觉得你做的没错，发给主事的并cc自己老板，可能要改进的是任何你自己的推测的还是要问出来，落实下来

qiao27

fusion 发表于 2014-10-2 16:23
我觉得你做的没错，发给主事的并cc自己老板，可能要改进的是任何你自己的推测的还是要问出来，落实下来

恩，我确实是属于这样爱推测的，说给同事他给我的意件也是要直接问出来，扭扭捏捏的肯定不招人喜欢。刚才我们老板说跟大老板通过电话啦，下周开会没啥问题，让我放心。哈哈，职场菜鸟一直捏着一把汗有木有！

下雨的天空

这种事情，基本上每个项目都回出现一两次

tengzhen

这种事情绝对要还击，不然你自己肯定会为这事一直闷闷不乐，对身体非常不好，只有把那个人的行为公之于众郁闷发泄出去，才不会伤了自己的身体，很多病都是这样一点一点的坏心情捂出来的以后你再工作说不定会碰到现在的某些同事，不至于让别人不认得自己的能力

快乐文文

Darkpriest 发表于 2014-9-29 13:33
你得委婉点。
要是我，我就回复这封邮件，然后把上周发给老板的那份原始成果分析贴在附件里，内容就写，如 ...

这处理方式真棒

快乐文文

Aquaspirit 发表于 2014-9-29 18:49
理解楼主。其实往往就是这种人容易抢到好机会，因为太无耻太没底线，而且这种人也巨会笼络上层。

同感阿

maxaji

人都要走了不需要生闷气，个人能力摆在哪里，楼主应该狂赞这个抢功同事，让GF觉得他什么都能搞定，以后事情全压他身上，到时出丑的人还是他～

谷不到狗

maxaji 发表于 2014-12-11 08:55
人都要走了不需要生闷气，个人能力摆在哪里，楼主应该狂赞这个抢功同事，让GF觉得他什么都能搞定，以后事情 ...

😄我已经撤了。这个同事牵头负责的项目弄得一团糟，完全没有前景，他基本已经被从他的项目里退出来了，人也低调多了。相反，我走之前，我做的东西在公司年底的大会上受到极大的表扬，全体同事都看到了成果，连大老板都特意到我这里来祝贺。走的时候，公司还特意给办了个欢送会，送了很贴心的礼物。我老板在各种场合至少说了5次，我这只是个pause，他一定要我回去。不过至于回不回去就是我自己的决定了。