版内大侠，帮我看看elternzeit一年后，怎样能保证最大权益，谢谢！

fusion

great 发表于 2014-10-15 12:19
那不是很显然么，对LZ也是一个道理，谁会傻到八字没一撇的时候断自己后路最后竹篮打水一场空呢？
LZ是目 ...

这俩个不一样好法。找工作，50%在于新东家要不要，所以自己只有50%掌握在自己手里，当然不说了。但辞职在家带孩子，孩子已经出世，辞职是100%掌握在自己的手里。风险评估两者查远了。我没说正式书面，只是口头和老板说一下而已，如果老板人好的话，让别人有个准备，就是一种信任，就好像我找工作从来没有人要过我的毕业证，要过我的护照。scheisse的老板也是从各种scheisse的事里磨练出来的。我和你观点不一样，其实也没对错，个人经历不一样而已

schatzlan

PHLfishing 发表于 2014-10-15 11:01
据我理解，如果是自己主动辞职的，是不能领失业金的。
得让公司找个冠冕堂皇的理由主动辞退你。而生了娃的 ...

自己辞职头3个月不能领失业金的。而且这失业金的计法不知会如何， 是按她以前工作时收入的6成呢， 还是按Elterngeld收入的6成呢？？？ 有待探讨。

schatzlan

rabit 发表于 2014-10-15 12:34
楼上和楼上楼上讨论的楼主不一定感兴趣。这么说吧，楼主想法很好但你这种情况基本拿不到失业金。打个比方让 ...

分晰得很有道理， 而且劳动局对于自己辞职的人特多条框。

great

fusion 发表于 2014-10-15 13:32
这俩个不一样好法。找工作，50%在于新东家要不要，所以自己只有50%掌握在自己手里，当然不说了。但辞职在 ...

算了，这种讨论这么下去没意义。LZ的标题简单明了就是寻求最大权益，我作为一个hiring manager只能分享些个人经验，别的各种庸人自扰，自作多情的东西其实就此事例来说其实无意义。

贞爱

PHLfishing 发表于 2014-10-15 11:01
据我理解，如果是自己主动辞职的，是不能领失业金的。
得让公司找个冠冕堂皇的理由主动辞退你。而生了娃的 ...

可以，好像不是领一年

PHLfishing

贞爱 发表于 2014-10-15 15:15
可以，好像不是领一年

朋友，你确定自己辞职也可以领一年的失业金？那我的辞职信明天一早就要出现在老板桌子上了。
我是认真的，你可别吭我啊。

strawberry

rabit 发表于 2014-10-15 12:34
楼上和楼上楼上讨论的楼主不一定感兴趣。这么说吧，楼主想法很好但你这种情况基本拿不到失业金。打个比方让 ...

亲说的太对了，楼里面的讨论真是跑题了。你的信息很有用，不过也很郁闷，看来得在娃一岁前就开始准备找工作了。

贞爱

PHLfishing 发表于 2014-10-15 16:13
朋友，你确定自己辞职也可以领一年的失业金？那我的辞职信明天一早就要出现在老板桌子上了。
我是认真的 ...

理论德国也这样的。不过保险起见哈，我说下，瑞士是自己辞职少拿两个月的，公司炒你，少拿两周。

贞爱

我生老二后辞职的，然后去拿失业金，我说因为孩子哺乳问题。当时还挺运气，她就少发我两周的钱

cosimo

PHLfishing 发表于 2014-10-15 11:01
据我理解，如果是自己主动辞职的，是不能领失业金的。
得让公司找个冠冕堂皇的理由主动辞退你。而生了娃的 ...

lz要去和异地lg团聚，这个情况是不会被sperren的。