从斯图派回国内 - 10月17日更新

shyzdg

更新
10月17日
确定给外派合同，出差的逗留时间比我预计的要长。租房由国内办理。

国内没有这个产品的销售团队，暂时是一个人操作进口德国的产品，等业务起来后再考虑是否组建团队。

那么现在问题来了：外派合同都有什么我较大可能性能争取到的福利？

先谢谢各位提供有用消息的朋友们。


10月15日
本周高级经理们在德国分部例行年度预算和规划会议，提出想要拿德国分公司的一个产品到国内市场推广，需要一个懂中文的销售。 总公司方面提出想派国内销售来德国学习产品，并征求我们德国分公司意见，我们老大觉得这个产品是德国这里研发生产的，之后做项目必须要一个能顺利沟通的，于是征求我意见是否可以接受这个位置，下周答复。

本人在目前公司4年以上销售经验，工业设备的技术类销售，一直顶着无人事权的销售经理头衔，管理某产品的销售+德国公司下面的欧洲各分部售前技术支持。

因为这个Idee也是刚出来，是否明年开始就要长期驻扎国内也不清楚，需要双方共同协商设立计划和目标。国内办公地点是上海松江。公司知道我超过6个月不在德国会长居失效，表示不会在国内超过6个月。

我这种情况是不是直接算出差比较好？超过多长时间可以争取一份外派合同？

fusion

超过3个月就不能算外派了。但是中小公司的话，可以出差3个月，回一个月，再出差三个月，以规避这种规定。小公司的话，就直接出差着，但出差补贴打三个月，停一个月，再给三个月，以规避这种规定。大公司的话，就老老实实遵守规定

drach

看出差补贴 一年至少给你4张来回机票

爽死了，最爽的工作就是从欧洲派驻国内拿补贴，神仙日子

qingwawtp2005

1.        常驻的话，你很有可能会拿国内的合同，这个就和专家外派的差太多。而且以后公司变更计划，你的位子会比较尴尬。所以一定要选外派形式，要好好谈条件，两份工资，德国欧元的和中国人民币的。国内租房的标准，孩子上国际学校的费用，国际保险，每年几次回德国探亲访友的来回机票等等。
2.        出差的话，其实国内差补也就30几欧元，随便吃顿饭就没了。不过这样长居什么的就没有问题，而且回国住酒店比住出租房方便。没有家庭的话，还是选择出差的形式比较好。
3.        总的来讲，这个是个很好机会。1能借机涨工资，2可以回国熟悉一下各种环境，可以享受国内的各种好处，3是工作比较自由，权力比较大，4可以积累国内的人脉，为以后创业什么的打基础
4.        坏处是，国内污染严重，工作时间比较长，业绩压力大，商业环境比较差（少诚信，要回扣），德国回去的留德华一般比较老实容易吃亏，有能力耐压力价格还合适的手下比较难找

葱白小小

俺记得长居6个月限制不是绝对的
如果公司出具外派合同和一些证明
和外管局提前沟通后是可以不受6个月踩一脚约束的

三个月六个月也好办
认识的派去苏州的是期间自己休假一周到两周
然后继续连上

mib

从公司成本上考虑，还是有个人过来培训最好。

目前国内有德国留学背景的人很多，沟通没有问题。

小牛拉车

mib 发表于 2014-10-15 14:48
从公司成本上考虑，还是有个人过来培训最好。

目前国内有德国留学背景的人很多，沟通没有问题。

只是从成本考虑确实如此
但是空降部队到来可能会造成一山二虎的局面

xianwubo

好机会，羡慕啊。

mib

小牛拉车 发表于 2014-10-15 14:56
只是从成本考虑确实如此
但是空降部队到来可能会造成一山二虎的局面

在成本面前，什么虎都是纸老虎

edie

小牛拉车 发表于 2014-10-15 14:56
只是从成本考虑确实如此
但是空降部队到来可能会造成一山二虎的局面

一山二虎还好了，有的时候空降的会完全被架空