转眼回国几年了回来看看萍聚的同学们，不涉及个人隐私的问题，欢迎讨论

mwa · 发表于 2014-10-27 13:54

本帖最后由 mwa 于 2014-10-27 13:56 编辑

1 外派以expat合同最佳，其次local plus 第二种基本待遇和第一种差不多但合同相对不安全，失业了德国没有失业金
2 一定要先入籍或至少拿长居，否则很难有Expat资格，而且外籍在中国总体无任何不便，更多我见到的是超国民待遇
3 有人说的月租金10万，我从没见过，2万以上比较多见 5万左右已经属于较高级别，所以不要以讹传讹
4 子女教育费用从来都是公司负责
5 一般expat最长5年，5年后必须转为local plus这是中国法律的规定，所以不可能指望一辈子拿着外派合同在中国
6 医疗是全家的国际医疗保险，看病会在大城市的保险公司特约的国际家庭医生那里看全程不需花钱如果需要转院，也直接由护士代理办理不需花钱只需签字

harryzs · 发表于 2014-10-27 13:56

mwa 发表于 2014-10-27 13:54
1 外派以expat合同最佳，其次local plus 第二种基本待遇和第一种差不多但合同相对不安全，失业了德国没有 ...

mwa · 发表于 2014-10-27 14:01

本帖最后由 mwa 于 2014-10-27 14:04 编辑

外派人员主要来自最多的领域
生产：比如生产车间，一般为生产经理或分厂长
销售：比如销售办公室或办事处
采购：比如代表处比如代表处负责采购中国本地化的华人
市场人员：一般属于分公司范畴一般是分公司经理职位

留学生较多的研发，工程：属于德国总部的重要的KNOWHOW 一般不会轻易有外派机会所以有外派志向的同学，转行需要尽早打算

mwa · 发表于 2014-10-27 14:12

乐水鸣佩环发表于 2014-10-27 13:27
楼主你们的正职是老外把持着？

是的

mwa · 发表于 2014-10-27 14:13

mwa 发表于 2014-10-27 13:54
1 外派以expat合同最佳，其次local plus 第二种基本待遇和第一种差不多但合同相对不安全，失业了德国没有 ...

也许和孩子数量有关系，也许级别高的人往往孩子都多

stella_0183 · 发表于 2014-10-27 14:28

mwa 发表于 2014-10-27 14:13
也许和孩子数量有关系，也许级别高的人往往孩子都多

外派是很爽的啦，根本不要回德国了
不过就是五年限期，还有孩子大了后总的回来
要么转LOCAL，但是不太建议啦
尤其如果是大公司的话

elson033 · 发表于 2014-10-27 14:28

干几年就回德国吧，让你感受下各色人种混杂，晚上在市中心超高被抢几率的德国社会！

乐水鸣佩环 · 发表于 2014-10-27 14:40

mwa 发表于 2014-10-27 14:12
是的

lz 有没有观察过国内的企业，是否有合适你跳槽的位置呢？相比目前待遇是不是相差太多？

mwa · 发表于 2014-10-27 14:41

stella_0183 发表于 2014-10-27 14:28
外派是很爽的啦，根本不要回德国了
不过就是五年限期，还有孩子大了后总的回来
要么转LOCAL，但是不太 ...

转local其实也没啥不好，待遇补贴什么的，一般都没啥变化，只是社保不在德国交了，如果失业会有一点问题，德国的养老金，公司会给继续报销

很多外派都转local了，因为即使德国人，在海外几年后，回德国也遇到和我们回中国一样的问题，所以都是来回跳不想回去。

stella_0183 · 发表于 2014-10-27 14:44

本帖最后由 stella_0183 于 2014-10-27 14:58 编辑

mwa 发表于 2014-10-27 14:41
转local其实也没啥不好，待遇补贴什么的，一般都没啥变化，只是社保不在德国交了，如果失业会有一点问题 ...

这个最好问问清楚
社保不在德国交，中断超过多少年的话
德国将来养老金能不能领到或者会不会有很大损失
好像期限就是五年，所以才有了五年的规定

而且一拿LOCAL合同
就和德国总部没关系了
以后编制就属于国内了
如果原来是德国总部的Angestellt
就得慎重了

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