如果你是A，会怎么做？

天使问号

工作就是工作。什么伤害不伤害的。
是我就留下。同事直接有几个是真心朋友，点头之交而已。
德国的办公室政治一点都不比中国弱。

回27楼，嗯，A刚从其他部门升过来时，A自己曾提过，打算再做两年，然后回校园读博去。那会儿公司也并没上心（至少A觉得没现在这么上心），因为A虽然当时在其他部门表现不错，但能否胜任现有职位还是个未知数。

老板提一年计划时曾表示，也许A对加薪满意，说不定一年后考虑继续留。之后的加薪计划随情况调整。考虑继续留不是没有可能，人的想法都是不断改变的。公司某人就是这样，三年后继续留，三年又三年，一下过了好多年。

29楼tochina说对了。A的同事，就是那位关系很好的同事也是这么说，说A想的太多了

schatzlan

cooljht 发表于 2014-10-28 19:40
考虑自己的职业生涯。
同事之间谈什么伤害不伤害的，本来就是竞争关系。

同意, 无论平时如何好聊, 一起吃中饭, 下班还happy hour的, 到发生利益矛盾时第一时间还是先顾自己的.职场就这样.

urbanist

留下啊，又不是他许诺那个人去顶替他

schatzlan

匿名者 发表于 2014-10-28 20:23
楼主来了。

A有永久合同，但并不打算长待的。

请问你找到更好的下家了吗? 已有目标的话, 就向着目标走. 其他的都是浮云, 前途目标为首先考虑的.

LS，嗯，A找了下家的。原本打算辞职后，短期休息休息，去下家的。

deutour

如果有更好的去处就不要留

A都辞职了，老板肯定记恨于心的，目前挽留，也是怕A的职位找人顶替效果没有A在的时候好

但是长期不好说，对以后发展也不好。

如果没有好去处，那就暂时留下，直到有好去处为止

kaeferin

先留下，大不了以后发现人际关系变差了，不喜欢了，再跳也不迟。
公司再三挽留说明楼主能力不差，不怕以后找不到工作。
哪天请同事吃蛋糕，把B也请了，宣布一下自己又留下了，然后当着大家的面，和B解释一下，半开玩笑的道歉一下，（这个尺度不是很好把握，不能正式道歉，但也不能毫无反应，毕竟是让B白高兴一场，总得表示一下）

下家说不上能比现在好。至少A现在不清楚。是国外的一家公司。

老板是否会记恨A的辞职，感觉应该不会。老板最在意的是盈利，在他眼里谁是最大美元符号，就会尽力留谁。只要A能继续给他盈利，他应该不会记恨的。A不担心与老板之间有什么，纠结的还是与同事间。

A准备好好想想，写下走与留的利与弊，好好比较下。