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本帖最后由 问些小问题 于 2014-10-31 15:42 编辑
大家好，今天突然出了个特殊的状况，心里着急，尤其对一个孕期的全职妈妈来说有些小担心，希望这里的前辈给我一些建议：
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2014-10-31 更新
非常感谢这里的同协，有的鼓励，有的这么深入浅出的分析，让我能够迅速的做出我的判断，并纠正着我的一些小想法。
今天去了医生那里，医生给我一个证明，但是不是BV证明， 因为只有公司才能开这个证明。但是医生的证明说明了各种可能性，和风险。证明收费哦，10欧元，估计公司会报销。这个也无所谓啦。（潜台词，就是医生这个证明不是最后的证明，但是是公司最后给我开BV证明的敲门砖。）
今天上午我就交给了人事部门，人事部门迅速和我说，这样你就不用来上班了，并且给我一张申请表格，告诉我怎么申请ELTERNZEIT。我知道不能光听人事部门的，所以又赶紧约了自己的老板，刚刚和老板谈，细节就不赘述了。总之老板可能还是苦口婆心的和我说，我的项目很重要，但是由于前景未明，他真的不知道2年以后是否会有一个稳定的职位给我。但是他非常希望我的项目能够继续进行下去，主要就是他不能只考虑项目，不考虑可能的风险。所以一切都需要按照所谓我们这种大公司的规章制度走，他自己撇清没有任何责任，然后考虑项目进展情况。我个人也觉得他说的是实话。呵呵。。
其实LZ本身也不想在这里呆超多2年，如果真的到时候情况变了，能继续呆，LZ也许会待。但也许由于老公的未来工作不再这里，公司留我我也不会待得 。这里这么强调的原因主要是我家那位1年半后情况未知，我们以后的情况也未知。所以LZ也是真心对公司的，希望项目好，我自己以后如果真的找工作，也会有像样子的产品拿出手，说是我开发的。
最后的结局目前还没落定，但是照着我的头的意思，我就未来生孩子5个月不用上班了，之后
他估计也会从项目角度考虑下，是否项目必须要让我ELTERNZEIT 之后回来上班。反正ELTERNZEIT我上班他没有风险，如果他觉得项目进行的好，就叫我回来，（此项目除了我还配了一个顾问咨询公司的人，和我一起合作。我走的5个月暂时就交给这个顾问咨询公司的人先接手。）如果项目进行不好的话，我也不损失，在家拿钱，看娃。我个人也觉得是一个不错的 结局。
在最后说2点疑问
1． 人士部门希望我立即休息，能感觉就是希望我明天就立马离开公司似的。我的头希望我至少干一些日子，至少几天有个交接的时间。这个他们在协商，这个问题我对头的想法了解，毕竟我走了以后，这些实验结果就泡汤了，至少以后来了新人，可以继续接着我的实验结果干。但是人事部门这么着急让我离开 我就不解了。 而且我本年还有10天假期，这个需要不需要和公司说明下，最好在BV 前用完Urlaub ，还是无所谓。是不是还有什么经济利益在里面？
2． 有关ELTERNZEIT， 人事部门一再说我不适合生完孩子就回来上班，希望我休息一年。而且立即把表格给我了，似乎希望今天让我填好了，就OK了。我的头虽然没有明确表态是否希望我休息ELTERNZEIT，但是他也似乎只在意，只要他没有太大的风险，尤其在我生孩子以前 。我生了孩子以后，继续上班是否来说他没所谓。而且是可以不用今天就做决定，可以等等项目的情况再继续做决定。这样对他来说 ，也刚好等几个月，再权衡项目是否应该继续跟进还是搁置。 而且我还和领导说了， 如果他建议我休息ELTERNZEIT，我就休息，这样他可以现在就找新的人员了，不耽误项目 进展是我的本意。如果他找不到，而且需要人，我就回来，不休息。他说，他是暂时不会找新的人员来代替的，先用顾问咨询公司的人做做看，如果项目进行的很不错，就必须有个人在公司盯着。这里就不解，为啥人事部门这么着急催我做决定呢？
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本人目前全职，和公司的合同还有一年半，也就是说我明年3月生孩子后，过了MUTTERSCHUTZ 5月份，之后如果休息ELTERNZEIT ，也就到了合同的结束日期。
因为刚来公司不久，不想太坑公司，加上自身条件还好，目前孕期没有太大的问题，想上班到MUTTERSCHUTZ的最后一天，即2月中旬，开始休息3个月，之后不休息elternzeit ,不想欠公司太多，也不想自己的项目就这样完蛋了。。
虽然自己计划蛮好，但是今天老板和人事部门突然正式和我谈，他们遇到了棘手的问题，就是虽然我有意愿上班，但是由于我的工作性质，可能会产生危险。（这里想好好解释下危险的方面，LZ是做产品开发，公司需要找新的材料和新的机器，我大部分工作就是些邮件给客户和别的公司，信息沟通，或者寻求新的材料，材料本身都是无毒的。但是小部分的工作，LZ要拿着这些新材料跑去其它的公司做实验，用的仪器目前未知，而且需要LZ从技术角度做出判断是否可行，才回去做实验。这里就产生了其它的危险的可能性，领导对机器没有概念，但是他要对我的工作负责）他们不想对我的人生安全承担责任，给我一些表格，填写了潜在的风险，让我去找医生咨询，让医生决定是否能继续工作，如果医生建议工作，他们就撇清风险了。。
今天，人事部分找我谈话，建议我找医生开假条。说这样的话我可以从下个月就不用上班到产假，之后也建议我休息一年的ELTERNZEIT。说以后我还能领失业金，这样在家照顾孩子2年多好。（她还暗示我，可以找医生商量 ，如果可以就开病假条。。。）
也就是说我11，12月2个月就可以回家休息 (前提，医生给我开BESCHAEFTIGUNGVERBOT)，公司付我全额工资，原则公司付6个星期全额工资，加上我有半个月的urlaub。本年全职的工资就有了。
之后2015年到2月15日我领假条, 这样人事部说我能领TK 给我的80%的工资。之后3-5月就是MUTTERSCHUTZ。 在然后就回家照顾宝宝1年。
因为人事部的提议好突然，我一时间对于这样的建议不知道是该如何的答复。
大家各抒己见，我先里里思路把。。多谢大家
这里写下自己的顾虑把
1。可能对孩子不太好，我自己特别希望自己有2年的工作经历，因为博士毕业以后，就在学校工作。好不容易到了工业界，竟然突然怀孕， 。。这以后恐怕科研界回不去了，工业界也找不到好工作，加上项目本身我觉得也能学到东西，所以才想生了孩子以后就去上班，父母到时候过来轮流帮忙照顾孩子。
ps 这里如果真的像人事部建议的那样，现在先休息，回家生孩子照顾孩子，我的工作简历上该怎么写呢，是否能写有2年工作经历？公司会不会给我出一个好的ZEUGNIS。。。如果真的给我，我都不好意思要阿。。
2。如果真的因为工作有什么潜在危险，生了孩子有问题，我会一直谴责自己的。所以在这里混乱着。。。
3. 最后一点，其实不是重点，因为我还在迷糊中，没有自己查，也顺便问了吧。开了假条，那个工资80%人事部说的准不准阿，是NETTO ORDER brutto的80% 我不清楚。此外是否，这样的话，我会损失部分的elterngeld ,因为LZ工作不高，但是也不低了。。 mutterschutz 的钱 是否还是全职的工资呢？
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发表于 2014-10-30 15:57
楼主