我爸妈对我找工作做出两点指示

奴家

这样的父母说话不动脑子，都是套话，说了等于没说。

桂圆

zhiga_xi 发表于 2014-11-2 11:23
通过网上海投也能找到好工作， 只是难度大些， 几率低些。
好多大公司的职位， 已经找到人选了， 才放到网 ...

不知是否为虚假的，有些已经有人选了，人家放到网上之后还正经安排面试呢？

irvine

并不是一定要什么通天的关系。朋友的一个消息，比如哪个部门正在招人之类的，都可能帮到你。

不要说德国不讲关系。国人学生在这里有夸张关系的多了去了。

java931

多去同学聚会，还有什么Fachbereichsparty转转。多认识些人。慢慢地关系就起来了。

幽雨听弦

我记得读研的时候看的德国热卖的找工作书上说，找工作最快最有效的方法不是看招聘广告，而是拿出黄页找出符合你要求的公司，然后拿起电话一个一个打，问他们的人事部电话，然后问人事部自己情况是XXX，有没有符合自己情况的职位。绝大多数都会说有，因为新生力量各个公司都需要，各部门都需要~~~~在一个职位产生的同时，HR和职位所在的部门就开始找人了，等广告写出来刊登出来，职位已经虚位很久了，几天到几周不等。你看到职位广告的时候，更迟了.....

自己没试过，当时德语还没有到这种水平不过我觉得这真的是一种很有魄力的做法，这种人发展相对会比较快的

幽雨听弦

说到关系，我觉得刚毕业的年轻人除了父辈能靠的以外，大多情况都类似。光靠关系自己太被动了，还是把比重多放到自己能力上我觉得更合适。因为关系我觉得说白了就是双赢甚至多赢，刚毕业的大学生除了年轻，能给中年的HR或老板马上带来直接利益吗？很难吧

呱唧呱唧

这事没法听指示，得看自己
多投简历，多留意研究所的小广告，多去研究所问问教授和助教
要有自信，德国还是很缺技术工程师的

陶瓷虾

首先要有胜任职位的能力，其次碰得上有需求的机会。三分靠努力，七分靠机遇。做hiwi，做werkstudent，做实习，包括做博士，都是扩大关系网的途径。对方混个脸熟，能够让对方了解做过的工作，对公司来说，这些比面试俩钟头更靠谱。公司招个人所需的成本不低的，也更乐意先从已有关系网中寻找。内部有空缺的位子，首先就是看员工关系网里有没有合适的人选。
关系这词没那么高大上，为人靠谱，专业背景适合，再拓展一下社交圈子，机会还是会掉脑门上的。
宅，内向，沉默寡言，这些性格说轻了是缺点，说重了是适应社会能力的缺陷。

小牛拉车

桂圆 发表于 2014-11-4 10:04
不知是否为虚假的，有些已经有人选了，人家放到网上之后还正经安排面试呢？

对的，就是走个程序凑个人数，以前遇到过好几次。
当时还觉得奇怪为啥这么好的职位找我，
后来才知道不是因为那时候的我太好，而是因为那时候的我太菜
肯定没希望所以被拉过来做垫背还不会得罪德国人

小牛拉车

幽雨听弦 发表于 2014-11-4 10:27
我记得读研的时候看的德国热卖的找工作书上说，找工作最快最有效的方法不是看招聘广告，而是拿出黄页找出符 ...

这招数以前有用，感觉现在被用烂了。搞得HR也例行公事的甚至找个实习生应付这种电话
HR和我私下聊过，甚至有人打电话给HR问我想去你们那里工作，我该学那个专业。