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本帖最后由 rain2217 于 2014-11-20 16:00 编辑
今天是孕三个月的日子，同时收到了上周面试的一家公司的Zu。本都是好事，同时来却变得纠结异常。
简单说一下自己的情况。
现在怀的是老二，老大是在一家公司工作三年多后生的，顺理成章的休了一年的Elternzeit, 之后因为和老公异地，一年之后直接辞职，开始领失业金，同时在积极找工作，大概两三个月后在老公的城市找到工作，工作了5个月之后，由于不认同上司的管理方式，遂辞职，接着领失业金，初始休息了一段时间之后，之后接着找工作，在此期间意外怀孕，由于领着失业金，每个月必须至少投五份简历，另一方面，休整好了，自己也很想出去工作，所以即使孕了，找工作还是比较积极，内心却也矛盾。想拿到offer，也很发愁有了offer该怎么面对。终于今天这个难题摆在了面前。
这次给offer的是一家小公司，虽然没有问公司具体的人数，目测加估计也就10人左右的样子，经历过数次软件开发职位的面试，这是唯一一家直接拿着2页的考题来测试的，最后还现场编程。足见他们的职位是一个萝卜一个坑，需要尽快上手的，不像大公司那样多一人少一人差别不大。
现在的问题是在签合同之前到底要不要跟公司说怀孕的事。不说的话太不厚道，搜了一下帖子，据说合同一旦签了，法律保护试用期，求确认。说了话，猜测，这个职位基本不保，而我想去工作，至少打发一下漫漫孕期。
请大家帮帮我出出主意，我该如何选择，才会是一个理性的，好的选择？谢谢。
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今天是谈合同的日子。去了之后老板先是直接带我见了所有的同事，参观了实验室和介绍了产品，然后才开始谈薪水事宜，谈完之后我直接跟老板说了怀孕的事，老板毕竟是老板，没有表现出太多的惊讶，先是问了现在的孕周，算了一下大概只有4个多月的工作时间，然后问我打算休多久的Elternzeit,我说了一年之后，他表示不能接受。给出建议是：孩子第一年的时候，最少要保证20小时一星期的工作，可以在家办公，每周抽出大概三个小时去公司和同事讨论工作进展等事宜。这个我可以答应的话，合同继续。他们希望找到愿意在公司长期工作的同事。并且表示只工作四个月就离开的做法是完全不接受的。下面我要做的就是周日之前给他们答复。再此纠结ing.
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发表于 2014-11-14 21:30
楼主