该不该问工资谈判结果?

chinapope

和路雪 发表于 2014-11-27 00:37
我觉得跳槽短期内对双方是双输的局面。

一方面，公司很难花同样的价，招到水平跟我接近的人，这点我很 ...

那就祝你心想事成，发帖散聚元求财吧。

和路雪

chinapope 发表于 2014-11-27 00:41
那就祝你心想事成，发帖散聚元求福吧

谢谢。

麦迪之歌

问吧 不用这么煎熬自己 也无需想太多
无论加薪与否 坦然面对 做好自己分内的事

埃尔伯特

LZ，德国人说两周，你给他们4周。安心等到4周，如果还没有回复。你可以和老板去谈。这个很正常，但是言语上不能有任何怪罪他为何4周还没有消息的情况。要是我，我先安抚领导，夸她事情太多，忙不过来，然后你想再问一下之前谈过的加薪的事情。比较重要的一点是，不要在随意碰到的场合谈，要实现约一个时间，但是不要讲谈什么，略微正式的坐下谈会比较好。

hyd198471

最好手术有另外一份offer这样谈起来更有底气。如果领导真要挽留你的话就会主动加薪的。

Bobbyschatz

既然老板都认可LZ的工作业绩了，加薪无可厚非，再等1，2周，如果没消息再问问。
提加薪不等于就要跳槽吧。

和路雪

hyd198471 发表于 2014-11-27 09:19
最好手术有另外一份offer这样谈起来更有底气。如果领导真要挽留你的话就会主动加薪的。

我觉得这样不好，都这样了，那还是干脆走比较好 除非是公司开出天价挽留

adgjl

和路雪 发表于 2014-11-27 00:37
我觉得跳槽短期内对双方是双输的局面。

一方面，公司很难花同样的价，招到水平跟我接近的人，这点我很肯定。退一步，即使招到了，后者也需要几个月时间熟悉现有业务，等于公司白付几个月的工资。 而这个成本完全可以覆盖我的加薪了。

另一方面，跳槽后我失去了目前在公司的积累，包括老板的信任，同事的关系，已经熟悉的业务，等等。仅仅为了那点涨幅，成本比较高。

我觉得目前给我加薪是对双方最好的结果。

你仅仅从数学和逻辑角度分析了问题。而企业里更重要的是从政治角度分析问题。

比如，你看一个人是否能当领导，可能从专业技能和经验的角度定量分析，实际上，一个人能否当领导，另一个很大的因素是气场是否强大，能否振得住。所以，才会有很多学历低的人领导学历高的，所以，才会有那么多经验丰富的专家永远当不上领导。

公司能否加薪并不完全从经济角度看是否合算。而是一旦你大幅加薪，万一你说漏嘴了，别人都去要求加薪怎么办。如果给你加薪了，你明年有要求加薪怎么办。万一，给你大幅加薪，别人知道不满了，人心散了队伍不好带了怎么办。何况，公司每年加薪总额是有限额的，超出的要向上级打报告申请，为你一个小兵值不值得费那么大劲儿。

我不是想告诉你加薪无望给你泼冷水，其实和你能否加薪成功关系不大，只是解释给你听你自己给自己加薪的前景的分析角度不全面，上面有上面的考虑因素，他们考虑的因素和你想得不一样。

langbeibei828

等一周再问吧， 像上面说的，约个时间和老板坐下来谈。之前都提过加薪问题了，老板肯定知道你想说啥。
如果不是真心打算要走，握着offer威胁老板我觉得不好。可以诚恳的说自己的意见。
我觉得应该能加，但可能加不到10%那么多。德国的技术工种工资涨幅没那么大。

雨中彩虹

入职时工资就开低了，10%你二老板说正常但自己决定不了，我分析10%后，你的工资等同其他同事，工资水平是合理的。但自己没有一次涨10%的权限
大老板那一般也是听他的建议，除非公司有死规定，或者大老板自己有坚持，这都不是针对你个人的。
我觉得你的要求应该能被批，只要你二老板觉得可以就没大问题。