这种员工会被升职还是炒鱿鱼呢？半年后揭晓答案

快乐文文

不知道德国老板喜不喜欢这种员工，她是会升职呢，还是炒鱿鱼呢？咱们半年后揭晓答案。

A同事和我年龄相仿，也一起进公司，可是不愿和我一起参加公司onboarding培训，毕竟人家已经是senior了。她很有气场。走起路来很有领导风范，人缘也好.

可是。。。。。。。

1.有一次主管让部门同事们发通知邮件给所有客户，可是主管在外地办公，A同事发现问题就临时做主集合大家，叫大家不要发。主管回来后从别的部门发现同事通知邮件还没发出去，气疯了，为什么A同事发现问题没报告他，而是直接擅自作主叫停，

2，我本人很喜欢A同事性格，开朗大方。可是跟她工作真的很累，因为她没受培训，你都不知道她想要什么，所以很多人经常上她位置问她。她却引以为豪，大声解释，感觉别人都是笨蛋。但是只有我和别的部门深受其害。本部门同事还是很喜欢她。以为她是在教育我们这帮笨蛋呢。

3. 主管让同事们总结今年收入和给下一年销售预期指标，让我把所有同事的预期值总结起来。A同事去擅自作主，让我一个人把所有同事的收入查出来，同事们写几句话就完事。我做了详细分析发给主管。A同事却在将结果同时发给了全公司。

今天她让大家帮忙分析，大家都还听她的，她又擅自作主发给全公司。主管又过去说她了。。。。。

chinapope

LZ是女生，我猜。

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chinapope 发表于 2014-12-10 21:32
LZ是女生，我猜。

嘿嘿，bingooooooooo, 感觉自己有点坏

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chinapope 发表于 2014-12-10 21:32
LZ是女生，我猜。

回答我上面问题阿，她会被炒还是升职？

amoy

得看她为啥离开上一家公司的 个人感觉她会看不到升职希望 离职换公司

快乐文文

amoy 发表于 2014-12-10 21:40
得看她为啥离开上一家公司的 个人感觉她会看不到升职希望 离职换公司

但是她经常把我们的优秀成果以个人名义发给全公司阿，CEO看了邮件以为是她一个人做的，说不定会赏识她会给她升职呢

amoy

快乐文文 发表于 2014-12-10 21:43
但是她经常把我们的优秀成果以个人名义发给全公司阿，CEO看了邮件以为是她一个人做的，说不定会赏识她 ...

我相信当领导的人多少有点本事 没那么容易被忽悠 除非她本人确实有大本事 或者公司为了政治目的形象要求需要提拔女生当领导 只好矮子里拔高个

快乐文文

amoy 发表于 2014-12-10 21:52
我相信当领导的人多少有点本事 没那么容易被忽悠 除非她本人确实有大本事 或者公司为了政治目的形象要求 ...

这个还真不一定。她现在已经是senior了，teamlead和她关系也很好，teamlead已经宣布要辞职了，让大家踊跃报名申请职位，估计会要提拔她。公司1月就要宣布了哦，到时候看。

乐水鸣佩环

这种充满了Ehrgeiz的女人短时间内能不能上去，得在她头上往上看两级都是什么类型的领导在位，是否需要借用她的能量做些事情。

老谷

我和德国人一起工作7年了，3年在国内，4年在这边，也算阅人无数吧。帮你分析下

通过第一点可以看出她确实有能力，强大的人格，有责任心，实际工作中领导会喜欢这样的，有责任心和判断能力。事事谨慎小心是好事，可是会多得不到发展的机会。

第二点来看，“她却引以为豪，大声解释，感觉别人都是笨蛋” 这应该只是你的感觉，别人不一定会这样感觉。“只有我和别的部门深受其害”能看出你还没融进自己的部门，如果你不打算换部门，你和她要二选一时，她不危险你倒有点。。。

第三点，她喜欢做出头鸟，又有能力做出头鸟，大家也很高兴有这么个热血沸腾的出头鸟，出了事可以拿她堵枪眼。你也可以好好利用来稳固自己的地位。主管说她不一定是嫌她做错什么，她这么强势又有主意（没心眼），如果和主管是一路人的话，风头就抢你前面啦。

新人头半年还是收敛点好，先观察情况，摸的差不多了再出手。会装傻的才是真有城府，她这种的应该不是会腹黑的，不是那种会 hinterfotzig 的人，杀伤力不大，好对付。