失业了

isabella17

别灰心 加油 一切会好的

wini

转压力为动力。利用最后一个月再学点东西，德语一定要练好。有了一年多的工作经验，一定可以很快找到下个工作的。

我很好奇楼主怎么确定自己失业的。。。就是凭那个招聘位置和以前和老板相处推断的吗？

踏实做人

   这是什么狗屁公司? 这老板真TMD太差劲了，早离开早好，我看的都有点来气了。

   楼主别灰心，慢慢再找个好工作，这样的公司真不值得效劳。

me3da6no9

志卿 发表于 2014-12-11 11:00
你们公司老板听你说起来素质非常低下啊，你离开这个屌丝公司是非常正确的。
祝福楼主已经拿到长居！

其实很多公司，不仅小作坊，中型公司的老板素质也差不多如此。

询问

赶紧把休假能休的休了。
此处不留爷，还有留爷处。中国德国很多这种家庭作坊式的公司都很不正规，很多就是老板一句话一个心情。争取一个好点的zeugnis，别撕破脸就行了，临走也客客气气的。

询问

lilifie 发表于 2014-12-11 17:17
楼主的合同是定期还是长期的？新来的肯定是中国人吗？如果楼主拿的的长期合同，来的又是中国人，公司运作正 ...

这个哪算什么ausserordentliche Kuendigung? 按照合同，按期限困人，就是很普通的kuendigung吧。

lilifie

前提为长期合同啊，按合同解雇也要有理由啊，一般都是由于效益不好，可公司有这种情况吗？如果公司解释该职位被取消了，可另一方面却在找下任也是中国人，这非常不合理啊，楼主很有理由告公司的不合理解雇啊。
如果没有效益不好的问题，公司运作正常，那么只能ausserordentliche Kuendigung了。要不然还有什么理由呢？
按期限解雇也是要有合理的理由的。

嬲嬲嬲

现在当务之急找个好点的律师，先挂钩，通一下气，然后一旦拿到辞退书，立即让律师帮忙。怎么也能拿到好大一笔赔偿的。正常情况下，Mahnung要书面两次后还是不悔改，才可以辞退。记住，口头的不算的，一定要书面的，而且第一次书面后要给你改正的机会，改正机会包括由雇主提供各种培训等等，还是达不到要求的，就第二次书面警告，再要给你机会改，再达不到的，才能辞退。

从今天开始，收集所有的mobbing和bossing的证据，还要有证人，最好自己记录一个tagesbuch，这些通通都是有用的。

嬲嬲嬲

下次再找工作，记得找nett一点的雇主，德国还是有很好的雇主的，很sozial，比如我刚做过的一个客户，集团下面的子集团倒闭了，是真的要破产了，可总集团不让它倒闭，而是找了买家，把这个子集团买出去了，但是买的价格几乎等于白送，所有一切资产都白送给买家，所有负债都归总集团承担，另外总集团再额外送一大笔钱和一大笔物，唯一的条件就是买家要保证三年内不可以辞退工厂里的这些工人。我们算了一下，卖家白送的东西的总值超过了这些工人三年的工资总和。