想跳槽，对offer不太满意，有必要继续和公司谈吗？

飞樱漫舞

因为对目前公司很不满意，所以想跳槽。目前收到了一个草稿offer，不是太满意，加上一些零碎小细节，不知道是该直接拒掉还是再争取下。诚心求教工版的各位前辈们：

面试的是个小公司，通过猎头联系的，也只是抱着试试看的想法去的，因为在Kununu上看的为数不多的评价很负面，只有一条是很正面，说是今年换了Geschaeftsfuehrer，大有好转。

两次面试都是新的Geschaeftsfuehrer亲自来的，（有感觉这公司怎么好像没有专职HR人员？）对老板的印象还不错，给我的感觉很诚恳，有亲和力，也有很不错的履历。他们目前似乎是在努力地招人，包括我可能的将来的Teamleiter。在一面后我提及说如果可能，希望能认识一下，于是他们安排了一个非正式的二面。和那个Teamleiter交流都挺不错，但隔了一个周末我就接到猎头的消息说是很遗憾那个人出于希望在有国际化背景公司工作的原因拒绝了。

两次面试，没有人提及报路费的事，我也没问。这公司离我所在城市不算太远，大约30多公里。

老板按照约好的，发给我了电子版的offer草稿让我过目，说是如果ok就给我邮寄，如果有意见可以反馈，或者再约一个面谈都可以。当初当然是问过我工资要求，我给了一个上限和下限相差5k的范围。合同里最让我不满意的地方就是，给的Grundgehalt是我给的范围的最下限。当然合同还写到了根据每年是否达到目标可以有最高为固定工资20%的bonus，但我总觉得这个有画大饼的意思。。。

另外合同里还有好大一段有关病假的东西，不知道这个算不算普通，贴出来请前辈们看看：


Die Art der Erkrankung ist anzugeben, wenn innerhalb der letzten 6 Monate wegen derselben Erkrankung eine Arbeitsunfaehigkeit vorlag oder seit Beginn der ersten Arbeitsunfaehigkeit aufgrund derselben Krankheit weniger als 12 Monate vergangen sind. Darüber hinaus ist die Ursache der Arbeitsunfaehigkeit dann mitzuteilen, wenn sie durch Dritte verursacht wurde.

Der Arbeitnehmer ist bei Arbeitsunfaehigkeit infolge Krankheit verpflichtet, nach entsprechender Aufforderung durch den Arbeitgeber bei begründetem Anlass eine Untersuchung durch einen vom Arbeitgeber zu benennenden Vertrauensarzt zwecks Feststellung der Arbeitsunfaehigkeit durchführen zu lassen. Die Kosten der Untersuchung traegt der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer entbindet den Arzt von der aerztlichen Schweige-pflicht, soweit es zur Beurteilung der Arbeitsunfaehigkeit notwendig ist.

请各位前辈们牛人们多给点建议，多谢了

fzudcskq

当初当然是问过我工资要求，我给了一个上限和下限相差5k的范围。合同里最让我不满意的地方就是，给的Grundgehalt是我给的范围的最下限。------ 如果你的要求是每年35k，然后现在offer是30K，相差超过10%。。。如果你要求是每年85k,然后现在offer是 80K,,,占比不大。。。。

当然合同还写到了根据每年是否达到目标可以有最高为固定工资20%的bonus，但我总觉得这个有画大饼的意思。。。----- 同理。。

所以lz单单透露个5k，比较难判断。

飞樱漫舞

fzudcskq 发表于 2014-12-13 19:44
当初当然是问过我工资要求，我给了一个上限和下限相差5k的范围。合同里最让我不满意的地方就是，给的Grundg ...

主要问题不是差了几k，而是有种之前说得天花乱坠，最后落实到实际的露出本来面目的感觉。。。

fzudcskq

当初当然是问过我工资要求，我给了一个上限和下限相差5k的范围。合同里最让我不满意的地方就是，给的Grundgehalt是我给的范围的最下限。

主要问题不是差了几k，而是有种之前说得天花乱坠，最后落实到实际的露出本来面目的感觉。。。

lz,,, i can not follow you了。

远帆

你可以增加的。写一封邮件回去，说你的能力和经验应该值多少年薪。如果公司诚心要你是会加的。

飞樱漫舞

fzudcskq 发表于 2014-12-13 19:53
当初当然是问过我工资要求，我给了一个上限和下限相差5k的范围。合同里最让我不满意的地方就是，给的Grundg ...

比如我要的是 45-50k，哪怕他给我的是46k，我都会好受一点，因为他至少没有给最下限。之前的那个teamleiter拒绝以后，老板还和我说希望我不要因为这件事受影响，他会仔细考虑如何给我Angebot。。。

飞樱漫舞

远帆 发表于 2014-12-13 19:55
你可以增加的。写一封邮件回去，说你的能力和经验应该值多少年薪。如果公司诚心要你是会加的。

主要是他也的确是给了我期待范围内啊，只不过是最下限而已。。。难道要我和他明说，虽然我给了一个范围，但我实际期待值是上限，只不过想看看他的诚意如何么

goodluck337

如果年薪差5000， 我觉得就没必要落差了，但是要是我的话，会很想听他解释解释病假的条款。

zhiga_xi

有什么不好意思的。 脸皮不要那么薄！
有什么疑问就问。 对钱不满意， 就让他们加。
路费你问秘书报销。

你现在是骑驴找马， 是他们求你跳槽过去。 有什么想法都跟他们提。 不同意， 你就继续找下家。
谈钱不伤感情

飞樱漫舞

goodluck337 发表于 2014-12-13 20:15
如果年薪差5000， 我觉得就没必要落差了，但是要是我的话，会很想听他解释解释病假的条款。

。。。差多少有必要落差啊？虽说扣了税每个月到手里也就差个二三百，那也是差啊。。。而且我主要是觉得之前说得都那么好，到了关键实际问题的时候就试图能压多低压多低，这种感觉很不爽。。。

病假的条款是不是很少见呢？难道说我因为感冒（应该最普通的病假原因吧）请了几次病假就要被送到公司信任的医生那里去检查么。。。