想跳槽，对offer不太满意，有必要继续和公司谈吗？

飞樱漫舞

仙林小童 发表于 2014-12-14 09:53
我不太明白为啥不爽。底线是你自己提出来的，别人也达到了。下次再找工作时，提底线可以留点空间。

换个角度，如果我是一个小公司的老板，很希望能够搞定一个自己比较满意的求职者，而且那个求职者给了一个薪水范围，我肯定会考虑自己公司与其它可能给该求职者提供offer的竞争力，然后力争在薪水范围内取一个让求职者满意的值，而不会是最低值。。。

当然就像楼上有人说过的，我的想法肯定不专业

zhiga_xi

公司多数都是问你你能接受的最低工资。

zhiga_xi

当然，你还可以再商量

飞樱漫舞

zhiga_xi 发表于 2014-12-14 10:02
公司多数都是问你你能接受的最低工资。

难道不会考虑需要和其它公司提供的offer竞争么？我下周还有其它的面试，本想着如果这个offer特别满意，下周的面试就走走过场了，现在看来还得好好准备争取下。。。

zhiga_xi

飞樱漫舞 发表于 2014-12-14 10:16
难道不会考虑需要和其它公司提供的offer竞争么？我下周还有其它的面试，本想着如果这个offer特别满意，下 ...

你不说，他们怎么知道你有其它offer?
在德国条件和钱可以直来直去的提。

你可以跟他们说，你还有其它一家offer, 让他们再加6000欧

zhiga_xi

fzudcskq 发表于 2014-12-13 21:55
作为一个中立者，我会这样评价：
到了关键实际问题的时候就试图能压多低压多低，这种感觉很不爽。。。-- ...

有道理

zhiga_xi

飞樱漫舞 发表于 2014-12-14 10:00
换个角度，如果我是一个小公司的老板，很希望能够搞定一个自己比较满意的求职者，而且那个求职者给了一个 ...

老板一般也并不是只有一个候选人，这也是一个双向选择的问题。 他肯定想花最低的成本雇一个合适的人。

adam00

干嘛把自己的真实底线说出来......不会多说一些么

仙林小童

adam00 发表于 2014-12-14 10:48
干嘛把自己的真实底线说出来......不会多说一些么

这样省事，不合适的话可以节约双方的时间。

阿清

fzudcskq 发表于 2014-12-13 22:55
作为一个中立者，我会这样评价：
到了关键实际问题的时候就试图能压多低压多低，这种感觉很不爽。。。-- ...

这位说法很中肯，我觉得楼主给出一个范围，对方只需要满足下限就在你的要求内，现在你的态度很幽默，如果早知如此为什么不直接报一个高点的数字呢？